2024茶葉店服務(wù)員合同

?合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處擔任服務(wù)員事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的服務(wù)員，負責(zé)店內(nèi)服務(wù)工作，包括但不限于接待顧客、制作茶飲、保持店內(nèi)衛(wèi)生等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合甲方完成各項工作。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每周一至周日，共計__________小時。具體工作時間根據(jù)甲方店鋪營業(yè)時間安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：底薪__________元/月，加上業(yè)績獎金。具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2乙方依法享受法定節(jié)假日，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方工資每月__________日準時發(fā)放，如有特殊原因需延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負責(zé)人）：__________身份證號：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂合同的民事權(quán)利能力和民事行為能力。解決辦法：在簽訂合同前，核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等證件，確認雙方主體資格合法。2.明確工作內(nèi)容和工作時間，避免因誤解導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細描述乙方的工作職責(zé)和工作時間，并在合同中明確規(guī)定。3.勞動報酬和社會保障待遇要明確，避免薪酬糾紛。解決辦法：在合同中明確乙方的工資待遇、獎金標準以及甲方為乙方繳納的社會保險項目。4.注意合同期限，避免合同到期后未續(xù)簽或未提前通知導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同期限以及合同到期前的通知期限。5.明確違約責(zé)任和爭議解決方式，降低合同糾紛風(fēng)險。解決辦法：在合同中詳細列明違約責(zé)任以及爭議解決的方式，包括協(xié)商、調(diào)解和訴訟等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.民事權(quán)利能力：指民事主體依法享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的能力。2.民事行為能力：指民事主體通過自己的行為取得民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的能力。3.營業(yè)執(zhí)照：是企業(yè)合法開展經(jīng)營活動的證明文件。4.身份證：是公民身份的證明文件。5.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。7.勞動報酬：指勞動者根據(jù)勞動法律規(guī)定和勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的待遇。8.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。9.違約金：是一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。10.爭議解決：是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.茶葉店與服務(wù)員之間建立勞動關(guān)系時。2.服務(wù)員與茶葉店簽訂兼職或全職合。3.茶葉店需要明確服務(wù)員的工作職責(zé)和待遇時。4.茶葉店與服務(wù)員之間需要明確違約責(zé)任和爭議解決方式時。補充條款：1.服務(wù)員培訓(xùn)條款：明確服務(wù)員在合同期內(nèi)是否需要接受培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容、時間和地點等。2.保密條款：要求服務(wù)員在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對茶葉店的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定服務(wù)員在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與茶葉店相同的行業(yè)從事相關(guān)工作。4.試用期條款：如果服務(wù)員為新人，可以約定試用期，明確試用期的工資、工作時間等。5.加班條款：明確服務(wù)員加班的工資