2024年無固定勞動合同范文（四篇）

第4頁共4頁2024年無固定勞動合同范文甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日編號：勞動合同書（無固定期限）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（或主要負責人）/委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方性別：戶籍類型（非農業(yè)/農業(yè)）：居民身份證號碼（或其他有效證件名稱及證件號碼）：在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼：在京居住地址及郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。其中，試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：____。第六條乙方應達到的工作標準為：____。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為____。第八條甲方為乙方實行的休假制度包括：____。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準為____。第十條甲方生產任務不足導致乙方待工時，甲方應支付乙方的月生活費標準為____。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括：____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應按雙方約定辦理工作交接；應支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____。十、勞動爭議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：____。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：____乙方（簽字或蓋章）：____法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年無固定勞動合同范文（二）第四款乙方的福利待遇將依據國家及甲方的既定政策執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)在以下情況之一出現時，甲、乙雙方可協商調整本合同：1.若不損害國家、集體及第三方利益，雙方達成一致意見的；2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協商一致的；3.因不可抗力因素導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同依據的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他由法律、法規(guī)規(guī)定的情形。(二)在乙方出現以下情況之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期期間，乙方不符合錄用條件（人力資源部門需保留招聘記錄以證明錄用條件）；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，且拒不改正的；5.采取欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。(三)在以下情況之一出現時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作的；2.乙方無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協議的。第八條其他約定條款(1)若甲方為乙方提供專門培訓，雙方將另簽《培訓教育協議》。若乙方因個人原因提前解除勞動合同，應按照《培訓教育協議》的約定賠償甲方的培訓等相關費用。(2)乙方在簽訂合同時，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息，如學歷、經歷、資格證書等。乙方應如實提供，并書面保證其真實性。若乙方故意隱瞞或提供虛假信息，騙取甲方簽訂勞動合同，一經甲方發(fā)現或被原單位追訴，將被視為乙方的欺詐行為，甲方有權申請認定合同自始無效，乙方需承擔甲方因此產生的所有損失。(3)若乙方未按本合同第一條規(guī)定的日期到崗，本合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方另有同意。由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔。(4)本合同附件與本合同具有同等法律效力。如合同條款與附件內容沖突，以附件內容為準。(5)在合同執(zhí)行期間，若甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人變更、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行；若甲方發(fā)生合并、分立等情況，本合同將繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內，因崗位職責或主要利用甲方資源產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(7)乙方在合同期內，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方需對其在合同期間獲取的甲方及其關聯公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。若乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。此保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。注：對于商業(yè)秘密、競業(yè)限制和專項培訓，僅在主合同中做原則性約定，具體事項將另行簽訂協議處理。十、對于本合同未涵蓋的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；若無明確規(guī)定，由雙方協商解決。協商一致后，可對本合同進行變更。在勞動爭議發(fā)生時，雙方應依法向調解機構申請調解，或申請勞動爭議仲裁，必要時可向人民法院提起訴訟。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持一份。甲方需按法規(guī)建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年無固定勞動合同范文（三）甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿及協商一致的基礎上，特此訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列各項條款。____第一條____關于合同期限，甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限：合同期限自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。____第二條____根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。____第三條____乙方承諾所提供的與甲方招聘要求相關的所有證件均真實有效。如乙方提供虛假證件或偽造簡歷，甲方有權單方面解除本合同。____第四條____甲方因業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，并安排乙方承擔臨時性工作任務，但此調整時間不得超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，應繼續(xù)履行原合同約定的工作崗位。若乙方希望留在新崗位，需與甲方協商并征得甲方同意后，方可變更勞動合同。____第五條____乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并確保工作質量達到規(guī)定標準。____第六條____乙方同意在甲方指定的工作地點工作。因工作需要，乙方應接受甲方對工作地點的合理變更。____第七條____關于工時制度，乙方實行以下第____種工時制：（一）標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，應依法與工會或全體職工及乙方協商，并確保延長工作時間每日不超過一小時，特殊情況下需延長工作時間的，應在保障乙方身體健康的條件下進行。（二）綜合計算工時工作制：乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制：乙方的工作時間和休息休假由乙方自行安排。____第八條____甲方如需延長乙方工作時間，應依法支付加班加點工資。對于法定節(jié)假日加班，應依法支付加班工資；對于休息日加班，應依法安排乙方補休或支付加班工資。____第九條____乙方在公司工作期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，其所有權歸甲方所有。甲方應對乙方給予適當的物質獎勵。____第十條____甲方應嚴格遵守國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。____第九條（修正）____若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規(guī)定的限度，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。____第十條（補充）____因甲方生產任務不足導致乙方下崗待工的，甲方應確保乙方的月生活費不低于____元。____六、勞動紀律________第十一條____乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。____第十二條____若乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。____七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂________第十三條____若訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應相應變更相關內容。____第十四條____若訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商同意后，可變更本合同相關內容。____第十八條____經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。____第十九條____乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。____第二十條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年無固定勞動合同范文（四）甲方與乙方代表，基于自愿、平等的原則，經友好協商，共同訂立本合同，旨在明確雙方權利與義務，確保合同的有效執(zhí)行。一、合同期限本合同自____年____月____日起至建筑工程所約定的工程完成日期，即____年____月____日止。如遇合同期限需調整，雙方應及時辦理合同變更手續(xù)，以確保合同的有效性。二、工作崗位甲方將乙方安排至班組工作，乙方需依據勞動合同規(guī)定，按時、按質、按量完成工作任務，確保工作成效。三、工作條件與勞動保護甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及健康無虞的條件下進行工作。同時，甲方需根據乙方崗位實際需求，按照勞動合同約定提供必要的勞動防護用品，以保障乙方的職業(yè)健康與安全。四、工作時間若因工作需要，甲方需安排乙方加班，將依據相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定進行妥善處理，確保乙方權益不受損害。五、勞動報酬乙方工資依據以下方式之一，按工期進度進行結算：1.按時計酬，日薪為____元或月薪為____元；2.按建筑面積計酬，每平方米____元；3.其他方式（請具體說明）。若按工期進度結算工資超過一個月，甲方需在正常工作情況下，按月向乙方支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程實際完成后，再從結算工資中扣除已支付的生活費部分。六、社會保險甲、乙雙方應依法參加社會保險，確保各自的社會保險權益得到保障。七、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為，甲方有權進行批評、教育或處罰，直至依法解除勞動合同。八、勞動合同的解除與限制1