單位考勤管理制度

單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位內(nèi)所有正式員工、試用期員工以及借調(diào)、實習(xí)等人員的考勤管理。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.因工作需要，單位可安排員工加班，加班時間按照國家有關(guān)規(guī)定予以補償。

5.員工應(yīng)按時參加單位組織的各類活動，不得無故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時間30分鐘以上者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，可免予簽到。

（2）外出返回后，需及時向直屬上級報告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）直屬上級核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出等申請，并對員工的考勤記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需在請假前1個工作日內(nèi)提交。

（3）直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天及以上或累計請假超過5天的，需報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）直屬上級應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成銷假手續(xù)，并將銷假情況通知人力資源部門。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期時，需按照規(guī)定填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請需按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，審批通過后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作滿一年起，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）員工申請年假需提前向直屬上級申請，并按照審批流程進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照單位規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工正常休息。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時不足2小時視為重度遲到，遲到2小時及以上視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)且未按時到崗，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直屬上級記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并按月統(tǒng)計作為員工績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

（2）員工應(yīng)確保按時簽到，因個人原因?qū)е挛春灥降?，需向直屬上級說明情況，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整、準(zhǔn)確。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

（1）員工不遵守