2024年公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本

?2024年公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本合同編號：____________________地址：____________________________________法定代表人：______________________________身份證號：________________________________住址：____________________________________第一條定義1.1本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于公司財(cái)務(wù)報(bào)告、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購價(jià)格、生產(chǎn)成本、管理方法、計(jì)算機(jī)軟件及其等不為公眾所知悉、能使公司獲得經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的信息。1.2本協(xié)議所稱“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密以及公司其他不愿對外公開的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸和了解到的公司保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、傳播或使用公司保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得為自己或他人謀取利益。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.2若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)延長保密期限，直至侵權(quán)行為終止。第四條保密范圍4.1乙方應(yīng)保守的公司保密信息范圍包括但不限于：（1）公司財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、預(yù)算計(jì)劃等財(cái)務(wù)信息；（2）公司客戶、供應(yīng)商及其他合作伙伴的名單及交易信息；（3）公司內(nèi)部管理制度、操作流程、工作手冊等管理信息；（4）公司其他不愿對外公開的信息。第五條使用權(quán)限5.1乙方僅限于在履行職務(wù)范圍內(nèi)使用公司保密信息。5.2未經(jīng)公司書面同意，乙方不得復(fù)制、記錄、存儲或以任何形式帶走公司保密信息。第六條違約責(zé)任（1）向公司支付違約金，金額為乙方離職前一年工資的______倍；（2）賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、名譽(yù)損失等；（3）承擔(dān)公司因調(diào)查乙方的違約行為所支付的合理費(fèi)用。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2若雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：__________________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________注意事項(xiàng)：1.確保商業(yè)秘密的界定清晰明確，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。2.保密期限應(yīng)當(dāng)合理，符合相關(guān)法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)無限期延長。3.違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)過分加重員工負(fù)擔(dān)。4.爭議解決條款應(yīng)明確選擇適用的法律和管轄法院。解決辦法：1.在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)對商業(yè)秘密的范圍進(jìn)行具體列舉和明確。2.保密期限的設(shè)定應(yīng)符合《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，合理確定。3.在規(guī)定違約責(zé)任時(shí)，應(yīng)參照《合同法》等相關(guān)法律，合理設(shè)置違約金和賠償條款。4.明確爭議解決條款，包括適用法律和選擇的管轄法院，以利于爭議的快速解決。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密信息：包括商業(yè)秘密以及任何一方不愿對外公開的其他信息。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。賠償損失：合同當(dāng)事人因違約行為給對方造成損失時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。管轄法院：指在合同爭議解決時(shí)，有權(quán)力和義務(wù)受理案件并進(jìn)行審判的法院。1.特殊情況：員工參與了一個(gè)特別項(xiàng)目，涉及公司未來發(fā)展的關(guān)鍵信息。補(bǔ)充條款：“鑒于乙方參與______項(xiàng)目，該項(xiàng)目對公司未來發(fā)展具有重大意義，乙方同意在離職后三年內(nèi)對該項(xiàng)目相關(guān)信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。”2.特殊情況：員工在公司外兼職或者自己創(chuàng)業(yè)，可能存在利益沖突。補(bǔ)充條款：“乙方如在任職期間或離職后從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)，乙方同意在離職后五年內(nèi)不利用公司保密信息進(jìn)行競爭?！?.特殊情況：員工在社交媒體上較為活躍，可能不小心泄露公司信息。補(bǔ)充條款：“乙方同意不在任何社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺或公共場合談?wù)摶虬l(fā)布任何可能涉及公司保密信息的內(nèi)容?！备郊唬簡T工保密信息清單，詳細(xì)列出哪些信息屬于保密范圍。附件二：員工接受過的保密培訓(xùn)記錄，證明員工了解保密義務(wù)。附件三：公司關(guān)于保密規(guī)定的相關(guān)政策文件，以便員工參考。員工保密信息清單：這個(gè)清單就像是菜單，