內(nèi)部監(jiān)督制度

內(nèi)部監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)管理規(guī)定，為全體員工和公司管理層供應(yīng)操作指南。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含合同制員工、兼職人員及臨時(shí)工。管理層及工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀履行監(jiān)督職責(zé)，在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)有效開(kāi)展工作。第三條監(jiān)督對(duì)象全部公司內(nèi)部人員，包含留用人員、兼職人員、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等。具體監(jiān)督對(duì)象可以包含但不限于管理層、財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員、營(yíng)銷人員等不同部門的員工。第四條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司將設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，特地負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部各項(xiàng)工作。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)由公司高級(jí)管理人員構(gòu)成，其成員應(yīng)具備高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將定期舉辦會(huì)議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司內(nèi)部監(jiān)督工作，并向公司董事會(huì)報(bào)告工作情況。第五條內(nèi)部監(jiān)督制度的執(zhí)行公司內(nèi)部監(jiān)督制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照制度規(guī)定進(jìn)行，不得違反公司規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)。全部員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀搭配內(nèi)部監(jiān)督工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并及時(shí)報(bào)告違紀(jì)違法行為。第二章監(jiān)督措施第六條內(nèi)部監(jiān)督檢查依照公司規(guī)定，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將不定期進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，并隨時(shí)接受員工舉報(bào)。內(nèi)部監(jiān)督檢查可以采取突擊檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查等形式，以全面了解公司各項(xiàng)工作的情況。第七條內(nèi)部監(jiān)督通報(bào)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期將內(nèi)部監(jiān)督工作情況通報(bào)給公司董事會(huì)，并向員工公示。內(nèi)部監(jiān)督通報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得捏造事實(shí)或者有心夸大事實(shí)。內(nèi)部監(jiān)督通報(bào)的內(nèi)容可以包含但不限于員工違紀(jì)行為、違法行為、失職行為等。第八條內(nèi)部監(jiān)督獎(jiǎng)懲對(duì)于符合公司制度的員工和管理層，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于違反公司制度的員工和管理層，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。關(guān)于獎(jiǎng)懲的具體措施將依據(jù)情況進(jìn)行訂立和調(diào)整，并在公司內(nèi)部通報(bào)。第九條動(dòng)態(tài)監(jiān)督內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將對(duì)公司各項(xiàng)關(guān)鍵工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，包含但不限于財(cái)務(wù)情形、生產(chǎn)安全、員工福利等。動(dòng)態(tài)監(jiān)督要求監(jiān)督人員全面了解和把握公司運(yùn)營(yíng)情形，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，并提出改善看法和建議。第十條員工自律公司鼓舞員工自發(fā)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，堅(jiān)守職業(yè)底線。員工應(yīng)當(dāng)將公司利益放在首位，遵守公司制度和管理規(guī)定，并提高自身的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。第三章違紀(jì)違法處理第十一條違紀(jì)違法行為的界定違紀(jì)違法行為包含但不限于偷竊公司財(cái)物、有意損壞公司財(cái)物、違反職業(yè)道德規(guī)范等。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將依據(jù)公司規(guī)定的違紀(jì)違法行為界定，對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行處理。第十二條處理程序內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)在收到員工舉報(bào)后，將進(jìn)行初步核實(shí)，確保事實(shí)準(zhǔn)確性。若經(jīng)初步核實(shí)證據(jù)確鑿，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將依照公司規(guī)定的處理程序進(jìn)行處理。處理程序包含但不限于聽(tīng)證、調(diào)查取證、開(kāi)除、立案調(diào)查等。第十三條違紀(jì)違法行為的懲罰對(duì)于細(xì)小違紀(jì)違法行為，可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于解聘、行政懲罰等。對(duì)于構(gòu)成犯罪的違紀(jì)違法行為，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將及時(shí)報(bào)案，搭配司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條違紀(jì)違法行為的記錄和歸檔內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將建立員工違紀(jì)違法行為的記錄和歸檔制度，記錄違紀(jì)違法行為的處理情況。違紀(jì)違法行為的記錄和歸檔應(yīng)當(dāng)保密，僅供內(nèi)部監(jiān)督使用，并定期銷毀過(guò)期文件。第四章附則第十五條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司董事會(huì)，可以依據(jù)需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。本制度修訂需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，在公司內(nèi)部公示后生效。第十六條其他事項(xiàng)公司內(nèi)部監(jiān)督工作應(yīng)