凈水廠考勤管理制度

凈水廠考勤管理制度一、目的

為確保凈水廠各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，提高員工的工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使員工自覺遵守，共同維護(hù)企業(yè)的正常秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于凈水廠全體在冊(cè)員工，包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：凈水廠實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作班次：根據(jù)實(shí)際情況，分為以下兩個(gè)班次：

（1）白班：08:30-17:30，中午休息1小時(shí)；

（2）夜班：20:00-次日08:00，夜班期間安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

5.員工調(diào)休、換班等事宜，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

6.廠部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由廠部根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下班簽到時(shí)間為17:20-17:30。

（3）夜班員工需在接班前15分鐘完成簽到，交班時(shí)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在部門主管報(bào)告，并在返回廠區(qū)后立即補(bǔ)簽。同時(shí)，外出期間需保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作情況。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門主管說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)部門主管核實(shí)無誤后，予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

（3）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出等特殊情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在工作高峰期，以免影響工作進(jìn)度。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門主管負(fù)責(zé)審批本部門員工的事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由部門主管審批；超過3天的，需報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)，應(yīng)及時(shí)向原審批人申請(qǐng)并經(jīng)同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與部門主管或同事聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期規(guī)定及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)假期資格。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向部門主管提交書面申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）廠部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門根據(jù)工作需要安排值班，確保廠區(qū)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門主管記錄，并報(bào)人力資源部門備案。每月累計(jì)遲到或曠工次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效及年終獎(jiǎng)評(píng)定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將視情況給予降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，將扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。屢次未簽到且無合理解釋者，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常工作秩序。

（2）各