2024年護(hù)士勞動(dòng)合同參考范文（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年護(hù)士勞動(dòng)合同參考范文(一)經(jīng)與乙方充分協(xié)商一致，出現(xiàn)以下情況時(shí)，本合同可終止：1.雙方協(xié)商一致同意的;2.不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期被證實(shí)不符合錄用條件;2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害;4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且拒絕改正;5.乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的方式，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同;6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。注：參照《勞動(dòng)合同法》第39條修訂，對(duì)于員工欺詐行為，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除合同。(三)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法接受甲方安排的其他工作;2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任;3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。(四)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：1.甲方無(wú)法按約定支付乙方報(bào)酬;2.甲方無(wú)法按約定提供乙方的保險(xiǎn)福利;3.甲方無(wú)法提供合理的崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì);4.甲方無(wú)法為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。注：參照《勞動(dòng)合同法》第40條，內(nèi)容無(wú)變化。八、其他約定條款：1.若甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方需另簽《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，若乙方提前解除合同，需賠償甲方相關(guān)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》。2.乙方在簽訂合同時(shí)，甲方有權(quán)了解乙方與合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)如實(shí)說(shuō)明并書(shū)面保證其真實(shí)性。若乙方故意隱瞞，將被視為欺詐行為，甲方有權(quán)認(rèn)定合同自始無(wú)效，乙方需承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的損失。3.如乙方未按合同第一條規(guī)定的日期到崗，合同將在到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，除非甲方同意。4.本合同附件與本合同具有同等效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。5.在合同履行期間，甲方名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等變更不影響合同履行;若甲方合并、分立，本合同由承繼單位繼續(xù)履行。6.乙方在合同期內(nèi)，所有因崗位職務(wù)或主要利用甲方資源產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。7.乙方不得在合同期內(nèi)受聘其他單位從事與甲方相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)，以避免競(jìng)爭(zhēng)沖突。8.乙方需對(duì)在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，可被辭退，且保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后仍對(duì)乙方具有約束力。十、對(duì)于本合同未涵蓋的事項(xiàng)，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向法院起訴。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持至少一份。甲方需建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年護(hù)士勞動(dòng)合同參考范文（二）四、甲方的責(zé)任與權(quán)利:1、甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作環(huán)境，包括辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負(fù)責(zé)安排。2、甲方應(yīng)及時(shí)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬及獎(jiǎng)懲資金。3、在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)解除聘用，但需提前7天通知乙方。在聘用期內(nèi)，如乙方無(wú)法勝任工作或出現(xiàn)違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)結(jié)算應(yīng)支付的費(fèi)用。對(duì)于特定部門(mén)，提前通知期限可能因具體情況而異，不完全參照本條款。4、如甲方對(duì)相關(guān)技術(shù)工作有法定的資格要求，甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的證件并進(jìn)行核查。同時(shí)，甲方將協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理相關(guān)手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))。5、若乙方在聘用期內(nèi)表現(xiàn)出色，對(duì)本院發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，且符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方同意的情況下，可考慮辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、乙方的責(zé)任與權(quán)利:1、試用期內(nèi)，乙方可根據(jù)自身情況提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期內(nèi)，未經(jīng)允許不得無(wú)故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接工作。若未遵守，保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應(yīng)盡快辦理相關(guān)變更注冊(cè)和登記手續(xù)，以利于聘用期工作的順利進(jìn)行。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，特別是對(duì)于必要的值班、加班等工作不得拒絕。4、乙方應(yīng)保守甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息，不得泄露給第三方，否則將扣除保證金并可能承擔(dān)法律責(zé)任。5、乙方需妥善處理與原單位的關(guān)系，確保這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和質(zhì)量。6、乙方不得私自帶走甲方的工作用品，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)或移交給他人。7、如因乙方的違章操作、疏忽或缺乏責(zé)任心導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛或事故，乙方將承擔(dān)相應(yīng)后果，甲方有權(quán)單方面解聘并扣除保證金。六、違約責(zé)任:雙方應(yīng)遵守本合同條款，如有違約，違約方將根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。丙方同意為乙方提供擔(dān)保，對(duì)因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。七、合同生效與終止:1、本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)則自甲乙雙方簽字之日起生效）。合同在試用期或聘用期滿(mǎn)時(shí)終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽不計(jì)入連續(xù)聘用期限。2、如合同內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。八、合同簽署與爭(zhēng)議解決:1、合同簽署程序如下：(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及推薦人選。(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室確認(rèn)人選符合要求。(3)院務(wù)會(huì)決定試用或聘用。(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。(5)甲方具體部門(mén)負(fù)責(zé)人與乙方商定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并簽字確認(rèn)。(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方人事處、具體部門(mén)、乙方各保留一份（無(wú)丙方時(shí)為三份）。2、未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。九、本合同一式四份（無(wú)丙方時(shí)為三份），甲方具體部門(mén)、乙方、丙方及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方(公章):______乙方(公章):______法定代表人(簽字):______法定代表人(簽字):__________年____月____日____年____月____日2024年護(hù)士勞動(dòng)合同參考范文（三）甲方_____法定代表人_____注冊(cè)地址_____經(jīng)營(yíng)地址_____乙方_____性別_____居民身份證號(hào)碼_____或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號(hào)碼_____在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址_____在臨居住地址_____戶(hù)口所在地省(市)____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：_____(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)____月。(二)其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)____月。(三)乙方應(yīng)在____年____月____日前到崗。注：_____《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：_____《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為_(kāi)___元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：_____本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！癬___日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后____日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)_____乙方(簽名)_____法定代表人或委托代理人_____(簽名)____年____月____日____年____月____日改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年護(hù)士勞動(dòng)合同參考范文（四）一、合同期限（三）以完成特定工作任務(wù)為限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作區(qū)域與地點(diǎn)第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)明確為璧山縣人民醫(yī)院。三、崗位職責(zé)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任臨床護(hù)理崗位工作，具體職責(zé)如下：1.嚴(yán)格遵循崗位工作職責(zé)執(zhí)行具體工作任務(wù)；2.依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行政規(guī)章制度，同時(shí)嚴(yán)格遵守甲方制定的醫(yī)院管理制度。四、工時(shí)與休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，其休息、休假安排參照同崗位正式人員執(zhí)行。五、薪酬支付第五條甲方應(yīng)于每月____日前，以法定貨幣形式足額支付乙方上月工資。雙方約定如下：-嚴(yán)格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的相關(guān)規(guī)定，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。-崗位工資：根據(jù)乙方學(xué)歷層次設(shè)定（中專(zhuān)400.00元/月、大專(zhuān)450元/月）。-績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資：由臨床科室根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)分配科室獎(jiǎng)金。-臨床值班補(bǔ)助費(fèi)：參照同崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)發(fā)放。六、休假期間工資第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各類(lèi)休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、停產(chǎn)與待工第七條若因甲方原因?qū)е峦．a(chǎn)或乙方待工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按上一工資支付周期的標(biāo)準(zhǔn)（不含加班工資、獎(jiǎng)金及特殊津貼）支付乙方工資；超過(guò)此周期，甲方支付的月生活費(fèi)則按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資第八條乙方加班工資的計(jì)算依據(jù)醫(yī)院規(guī)定，并參照同崗位人員執(zhí)行。九、工資其他約定第九條甲乙雙方關(guān)于工資的其他未盡事宜，均按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲乙雙方按照國(guó)家和重慶市的規(guī)定，共同參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代繳。十一、醫(yī)療待遇第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療待遇依照國(guó)家和重慶市