保安考勤管理制度曠工

保安考勤管理制度曠工一、目的

為確保公司保安工作的正常開展，加強保安隊伍的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的考勤管理規(guī)范，嚴(yán)格把控曠工現(xiàn)象，確保公司安全保衛(wèi)工作的穩(wěn)定性和可靠性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.保安人員實行輪班工作制，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況制定。

2.每周工作40小時，超出部分按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.保安人員需根據(jù)工作需要，服從公司安排的臨時加班，確保公司安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。

4.公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，保安人員應(yīng)予以配合。

5.保安人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向上級主管請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員每日需按時完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和可追溯性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，并向上級主管說明情況。

3、因公外出未簽到處理

保安人員因公外出未能按時簽到時，需在返回崗位后立即進(jìn)行簽到，并向上級主管報告外出原因及工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補簽，并向考勤管理員說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：24小時），視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）保安部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及異常情況的處理。

（3）保安人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有問題及時與考勤管理員溝通解決。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假起始時間前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由保安部門主管審批。

（3）請假3天以上，需經(jīng)保安部門主管審核，報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向直接上級主管報告。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與上級主管溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊原因未能按時銷假，需在返回崗位后的第一時間內(nèi)向直接上級主管說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為保安人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因個人原因需要請假，提前向直接上級主管提交書面申請。

（3）婚假：提供結(jié)婚證書復(fù)印件，按照請假制度提交申請。

（4）喪假：提供親屬死亡證明或相關(guān)通知，按照請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供相關(guān)醫(yī)療證明和生育證明，按照請假制度提交申請。

（6）年假：根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限，提前向直接上級主管提交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家法律規(guī)定，提供相應(yīng)病假證明，享有病假工資。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5個工作日的帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10個工作日的帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15個工作日的帶薪年假。

（4）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保安人員按照公司具體規(guī)定執(zhí)行。公眾假期期間，如需安排值班或加班，保安人員應(yīng)予以配合，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘至1小時（含1小時）為一般遲到；遲到時間超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，給予口頭警告；一般遲到，記錄在案并影響當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：保安人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造記錄：保安人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

保安人員如未按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)補簽并說明原因。未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄范圍內(nèi)的保安人員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時性。