大型工廠 考勤管理制度

大型工廠考勤管理制度一、目的

為加強大型工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保生產(chǎn)秩序的正常運行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大型工廠全體在崗正式員工、試用員工以及臨時工。各級管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)崗位人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和綜合計算工時工作制。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）綜合計算工時工作制：根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，確保員工每周至少休息一天。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)性因素等情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.企業(yè)應(yīng)確保員工加班時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作和休息時間，保障員工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于刷員工卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午7:50至8:10，下班簽到時間為下午17:50至18:10。

（3）簽到時間逾期視為遲到，遲到時間超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤記錄上予以備注。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實和處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤制度，包括收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況等。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假提前15天。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假7天以上的，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、喪事證明等）。

（2）如請假期間實際請假天數(shù)少于申請?zhí)鞌?shù)，員工應(yīng)在銷假時說明原因，并由直接上級報人力資源部門備案。

（3）未按時銷假的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定予以處理。

（4）請假期間，如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假申請流程：

a.員工根據(jù)實際需要提前向直接上級提交書面請假申請。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需按請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定及企業(yè)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.連續(xù)工作1年至10年的，年假5天；

b.連續(xù)工作11年至20年的，年假10天；

c.連續(xù)工作21年以上的，年假15天。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，假期為7天（含法定節(jié)假日）。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）企業(yè)可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作，且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

a.曠工半天：遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘。

b.曠工一天：未簽到或未請假全天未到崗。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.遲到：視情節(jié)輕重，給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

b.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，視為未請假。未請假期間按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工有偽造、篡改考勤記錄行為的，一經(jīng)查實，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

a.未請假或偽造記錄的，除按曠工處理外，還將給予記過或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)報告的，除按曠工處理外，還將給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督