2024網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告

2024年網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告人才發(fā)展報(bào)告網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)廣州大學(xué)廣州市信息安全測(cè)評(píng)中心中國(guó)網(wǎng)絡(luò)空間新興技術(shù)安全創(chuàng)新論壇指導(dǎo)委員會(huì)（排名不分先后）魏孟亮楠魏孟亮楠魯李輝強(qiáng)工作委員會(huì)（排名不分先后）于天嬌孔韜循王一新李玉昭PREFACE在全球數(shù)字化浪潮的席卷之下，網(wǎng)絡(luò)安全已成為維系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈、社會(huì)穩(wěn)定和公民隱私安全的關(guān)鍵所在。網(wǎng)絡(luò)安全不僅是保障信息流通、推動(dòng)數(shù)據(jù)要素化的基石，更是維護(hù)國(guó)家安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱。在這一背景下，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯，它不僅肩負(fù)著防范網(wǎng)絡(luò)攻擊、保護(hù)關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施的重任，更是在數(shù)字安全技術(shù)創(chuàng)新和新質(zhì)生人才，作為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力，扮演著至關(guān)重要的角色。高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全人才是確保網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系有效運(yùn)作的關(guān)鍵。無(wú)論是前沿技術(shù)研發(fā)、安全策略制定，還是威脅情報(bào)分析、應(yīng)急響應(yīng)處置，都離不開(kāi)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍。人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備直接關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)安全鑒于此，《2024年網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》的編制旨在全面分析了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，深入探討人才需求與供給的矛盾，提出切實(shí)可行的人才招納與培養(yǎng)策略。報(bào)告廣泛收集行業(yè)數(shù)據(jù)，深入訪(fǎng)談眾多業(yè)內(nèi)專(zhuān)家與一線(xiàn)從業(yè)人2.從業(yè)人員方面，30歲以下的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員近六成，所占比例逐年升高，成為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的主力軍；本科學(xué)歷人員仍然是網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)職位的主要組成部分；薪資方面，中高收入者小幅上升；2023年網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的主要來(lái)源仍是IT類(lèi)企業(yè)為主，安全運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位占比最高；在校人才培養(yǎng)方面，競(jìng)賽成為學(xué)生技能提升的重要手段，調(diào)研中超四成學(xué)生3.AI成為網(wǎng)絡(luò)安全熱點(diǎn)，也為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)帶來(lái)更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。調(diào)研顯示，超六成受訪(fǎng)者所在組織已開(kāi)始使用AI技術(shù)來(lái)提升工作效率，近八成受訪(fǎng)者表示支持開(kāi)發(fā)基于AI技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品或服務(wù)，整體呈樂(lè)觀態(tài)度。相較自主使用，關(guān)于AI領(lǐng)域的學(xué)習(xí)需求較高但開(kāi)展情況不甚樂(lè)觀，隨著AI與網(wǎng)絡(luò)安全的不斷交織融合，未來(lái)網(wǎng)安行業(yè)需要更多AI領(lǐng)域的課程、書(shū)籍和培訓(xùn)來(lái)滿(mǎn)足需求。同時(shí)，有半數(shù)受訪(fǎng)學(xué)生所在院校開(kāi)展了AI相關(guān)的課程，并有超八成在校生使用過(guò)AI技術(shù)來(lái)提2024年u2024年升學(xué)習(xí)效率，但對(duì)AI如何在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域發(fā)揮作用的了解程4.工作組根據(jù)歷年人才報(bào)告進(jìn)行分析，整理網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)如下：一、數(shù)據(jù)安全與垂直行業(yè)加速融合，對(duì)高端復(fù)合型人才需求加大；二、網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)用細(xì)分加劇，推動(dòng)基礎(chǔ)安全運(yùn)維人才需求增加；三、人工智能、元宇宙和量子計(jì)算等新型領(lǐng)域安全研究人才緊缺；四、關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的人文素養(yǎng)與職業(yè)道德提出更高要求；五、原生安全理念深化對(duì)安全研發(fā)人員能力提出新挑戰(zhàn)。同時(shí)，報(bào)告在第五章對(duì)政府、企業(yè)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)和從業(yè)人員等方面提出“建立健全網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)體系；加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作；完善政策支持與激勵(lì)機(jī)制；提升全民網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)等具本報(bào)告旨在為政府決策提供參考，為企業(yè)用人指引方向，為教育機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)提供參考，同時(shí)也為有志于投身網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)的青年才俊打開(kāi)一扇了解行業(yè)現(xiàn)狀、規(guī)劃職業(yè)路徑的窗口。我們期望，通過(guò)本報(bào)告的發(fā)布，能夠促進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研用各界的緊密合作，共同構(gòu)建一個(gè)健康、可持續(xù)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)，為我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)02u2024年02uCONTENTS第一章國(guó)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及人才發(fā)展概況05 07 09第三節(jié)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及就 第二章網(wǎng)絡(luò)安全人才從業(yè)現(xiàn)狀13 22第四節(jié)AI的應(yīng)用對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的影響 25 35 43第四章網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)79第五章網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展建議83盡管受經(jīng)濟(jì)周期影響，多數(shù)行業(yè)都呈現(xiàn)出發(fā)展速度放緩的態(tài)勢(shì)，但伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模仍呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)張的趨勢(shì)，彰顯出行業(yè)強(qiáng)大的增長(zhǎng)潛力。然而，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展也暴露了人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，人才問(wèn)題已成為制約行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸之一。為了深入理解國(guó)際網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才的現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)，本報(bào)告國(guó)際產(chǎn)業(yè)及人才情況主要參考了ISC2（Interna-tionalInformationSystemSecurityCertificationConsortium，即國(guó)際信息系統(tǒng)安全認(rèn)證聯(lián)盟）發(fā)布的《2023年全球網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展報(bào)告》。ISC2作為全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人員認(rèn)證與教育機(jī)構(gòu)，其報(bào)告基于廣泛的調(diào)研數(shù)據(jù)，全面剖析了全球網(wǎng)絡(luò)安全勞動(dòng)力的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及未來(lái)的發(fā)展方向，為業(yè)06u2024年06u一、人才缺口[1]持續(xù)擴(kuò)大據(jù)據(jù)ISC2報(bào)告統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的一年中，全球網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員經(jīng)歷了顯著增長(zhǎng)，達(dá)到了550萬(wàn)人，增幅達(dá)8.7%，創(chuàng)造了近44萬(wàn)個(gè)新崗位。然而數(shù)據(jù)顯示，盡管從業(yè)人員隊(duì)伍壯大，供需差距卻隨之持續(xù)擴(kuò)大，從業(yè)人員缺口同比增長(zhǎng)了12.6%。這種供需不平衡的現(xiàn)象在所有地區(qū)均有體現(xiàn)，北美地區(qū)尤其明顯，分別在美國(guó)和加拿大實(shí)現(xiàn)了11.0%和13.4%的增長(zhǎng)，而歐洲的增幅為7.2%。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)不確定性的環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)同樣未能逃脫沖擊，ISC2調(diào)研顯示47%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員經(jīng)歷了所在企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、預(yù)算削減及晉升凍結(jié)等情況。人員緊缺和技能缺口成為行業(yè)的重大挑戰(zhàn),67%的受訪(fǎng)者表示其所在組織缺乏必要的網(wǎng)絡(luò)安全人員。這里人才缺口并非用于估算網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)。人才缺口反映的是理想狀態(tài)下，滿(mǎn)足網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)需求的專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量與市場(chǎng)上實(shí)際可獲得的網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量之間的差異。它并不直接關(guān)聯(lián)到當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。網(wǎng)絡(luò)安全威脅不會(huì)因經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整而減少，如招聘凍結(jié)或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等短期經(jīng)濟(jì)調(diào)整措施，組織可能不得不減少開(kāi)支，但并不會(huì)改變其對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的根本需求。uu07ISC2的調(diào)研顯示，92%的人承認(rèn)存在技能缺口，尤其是在云計(jì)算安全、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)以及零信任實(shí)施等領(lǐng)域。技能缺口的嚴(yán)重性在面臨人員短缺的組織中尤為突出，這類(lèi)組織中有67%認(rèn)為技能缺口是更加緊迫的問(wèn)題，解決技能缺口，補(bǔ)充技能短板成為當(dāng)前首要任務(wù)。與此類(lèi)技能相關(guān)的職后教育和相關(guān)培訓(xùn)為這一問(wèn)題提供了解決方案，58%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員認(rèn)為，填補(bǔ)關(guān)鍵技能缺口能夠減輕人員短缺帶來(lái)的負(fù)面影響。那些在經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)期繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)、鼓勵(lì)教育的組織，不僅在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期下行方面更充分，而且在經(jīng)歷組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，此類(lèi)組織很少會(huì)遭遇重大的技能缺口。三、AI人才需求激增AI技術(shù)席卷而來(lái)。據(jù)ISC2統(tǒng)計(jì)排名，AI、ML（人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)）技能需求排名靠前，相較去年同期榜單底部的成績(jī)，出現(xiàn)顯著躍升的情況。網(wǎng)絡(luò)攻擊手段不斷進(jìn)化，AI技術(shù)也因其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和模式識(shí)別能力，成為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜威脅的關(guān)鍵工具。這一需求的激增也反映出了網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)對(duì)AI專(zhuān)業(yè)人才的迫切需求。然而，AI領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)更為稀缺，這進(jìn)一步加劇了網(wǎng)絡(luò)安全、AI交叉領(lǐng)域的技能缺口。為了滿(mǎn)足這一需求，行業(yè)需進(jìn)一步加強(qiáng)AI相關(guān)教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)縮小技能缺口，確保網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)能夠充分利用AI技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)未來(lái)的安全挑戰(zhàn)。08u2024年08u我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)在國(guó)家政策的大力支持下，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。自2020年以來(lái)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全政策法規(guī)體系不斷完善。2024年，隨著《工業(yè)和信息化部等十六部門(mén)關(guān)于促進(jìn)數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》的發(fā)布，我國(guó)在數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的政策導(dǎo)向更加明確，旨在促進(jìn)數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。此外，《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》、《個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的深入實(shí)施，為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。在政策的大力扶持下，網(wǎng)安行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，但不可避免也會(huì)在一定程度上受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。uu09據(jù)中國(guó)信通院《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告（2023）》顯示，受后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整、網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)拓展和項(xiàng)目實(shí)施交付進(jìn)程放緩等因素疊加影響，2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，增速有所下滑。根據(jù)中國(guó)信通院的統(tǒng)計(jì)測(cè)算，2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到2055.3億元，較2021年增長(zhǎng)7.9%；預(yù)計(jì)2023年產(chǎn)業(yè)規(guī)模約為2188.9億元，同比增速為6.5%。同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前全球宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，未來(lái)幾年整體網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速將持續(xù)放緩。國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)也受到了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。ISC2《2023網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，網(wǎng)絡(luò)安全人才規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，但人才結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸明顯，特別是高層次、復(fù)合型人才相對(duì)匱乏。同時(shí)，據(jù)《中國(guó)數(shù)字安全產(chǎn)業(yè)年度報(bào)告（2024）》統(tǒng)計(jì)，本行業(yè)從業(yè)人員總?cè)藬?shù)歷史首次下降，下降近5個(gè)百分點(diǎn)。10u2024年10u據(jù)數(shù)世咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)，2023年數(shù)字安全企業(yè)從業(yè)人員約13.74萬(wàn)人，其中技術(shù)人員占比較高，約為66.3%，與2022年相比，從業(yè)人員數(shù)量下降了6.6%。但在一些行業(yè)，如新能源、通信和AI為代表的新興產(chǎn)業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人員的招聘數(shù)量明顯增加。同時(shí)，業(yè)務(wù)量和網(wǎng)絡(luò)安全威脅并不會(huì)隨經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整而減少，沿用ISC2的人才缺口定義，現(xiàn)階段我國(guó)同樣出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口逐漸擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)，尤其對(duì)具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和跨領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型人才需求尤為緊迫，與行業(yè)的國(guó)際形勢(shì)相符，同時(shí)也對(duì)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)和職后技能、效率的提升均提出了新要求。全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的波動(dòng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生了顯著影響，如經(jīng)濟(jì)不確定性增加了內(nèi)部惡意行為者的風(fēng)險(xiǎn)，影響了從業(yè)人員的工作滿(mǎn)意度和職業(yè)發(fā)展?！?023年全球網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展報(bào)告》提到，有71%的受訪(fǎng)者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)不確定性增加了來(lái)自?xún)?nèi)部人士的惡意風(fēng)險(xiǎn)，這在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)壓力對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才就業(yè)穩(wěn)定性的影響。在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。但同時(shí)，在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化也給網(wǎng)絡(luò)安全人才的就業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)安全人才需要不斷提升技能以適應(yīng)新的市場(chǎng)需求，同時(shí)，企業(yè)和政府也需要制定相應(yīng)的政策和支持措施，如開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)，支持企業(yè)參與專(zhuān)業(yè)辦學(xué)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式發(fā)展等手段，以支持網(wǎng)絡(luò)安全人才的發(fā)展和就業(yè)。綜上所述，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)相較于其他產(chǎn)業(yè)，在全球范圍內(nèi)雖顯示出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，但同時(shí)也面臨著人才短缺和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的雙重挑戰(zhàn)。政府和企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)合作，通過(guò)政策引導(dǎo)和教育培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的網(wǎng)絡(luò)安全人才，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)壓力。同時(shí)，也需要關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才就業(yè)穩(wěn)定性的影響，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和支持。122024年12在這項(xiàng)連續(xù)多年開(kāi)展的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員性別調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，男性從業(yè)者比例始終遠(yuǎn)在這項(xiàng)連續(xù)多年開(kāi)展的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員性別調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，男性從業(yè)者比例始終遠(yuǎn)高于女性。近三年的調(diào)研數(shù)據(jù)反映出女性網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的比例約占20%-30%，總體平穩(wěn)。構(gòu)成這一比例的因素或與教育背景、技術(shù)特征、崗位任務(wù)、職業(yè)發(fā)展、工作壓力，甚至行業(yè)偏見(jiàn)等有關(guān)系，但我們也從全世界范圍內(nèi)，觀察到了與女性相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全組織陸續(xù)出現(xiàn)，如WiCyS（WomeninCyberSecurity）、BlackGirlsHack、BBWIC（BreakingBarriersWomeninCyberSecurity）等，旨在促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的多樣性和包容性，希望為每個(gè)女性網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者創(chuàng)造平等的工作機(jī)會(huì)。76.2%23.8%76.2%23.8%77.2%22.8%70.3%29.7%2024年2023年2023年2022年2022年0%0%20%40%60%80%100%14u2024年14u回顧近年的調(diào)研數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的年齡主要分布于30歲以下，及30-40歲這兩個(gè)區(qū)間內(nèi)。對(duì)比數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，30歲以下的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員所占比例逐漸升高，成為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的主力軍。年輕化的從業(yè)者將為技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)更多新活力、新動(dòng)能。11.2%59.5%29.3%11.2%59.5%29.3%35.2%50.8%2024年30歲以下52.2%12.6%52.2%12.6%31-40歲31-40歲40歲以上40.4%8.8%40.4%8.8%2022年0%20%40%60%80%100%1515學(xué)歷教育依然是我國(guó)培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才的主要途徑。網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)所涉及的崗位廣泛，《信息安全技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員基本要求》將從事網(wǎng)絡(luò)安全工作的人員按照五大工作類(lèi)別劃分為16個(gè)子類(lèi)，不同學(xué)歷層次的應(yīng)用型人才、研究型人才都能在不同的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如高等職業(yè)教育培養(yǎng)的技能應(yīng)用型人才可勝任網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維、監(jiān)測(cè)等相關(guān)職位，普通教育培養(yǎng)的本科研究型人才可勝任網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)集成、科學(xué)研究等相關(guān)職位。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)群體中本科學(xué)歷人才占比58.2%，碩士研究生及以上學(xué)歷人才占比11.6%，專(zhuān)科學(xué)歷人才占比30.2%。結(jié)合過(guò)去兩年數(shù)據(jù)可以看出，本科學(xué)歷人員一直是網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位位主力軍。2024年2023年2022年11.6%58.2%30.2%9.7%9.7%61.3%29.0%12.9%12.9%59.3%59.3%27.8%27.8%0%20%40%60%80%100%16u2024年16u從受訪(fǎng)者的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，有23.0%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員為網(wǎng)絡(luò)信息安全及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，這一數(shù)據(jù)呈逐年上升趨勢(shì)。58.9%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員為計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，這一數(shù)據(jù)一定程度上可以說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)憑借社會(huì)影響力、學(xué)科交叉等特性，吸引了較多跨專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)。同時(shí)，也反映出因我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)立較晚，學(xué)歷教育所培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全人才尚未構(gòu)成社會(huì)主要從業(yè)群體。根據(jù)教育部《全國(guó)普通高等學(xué)校名單》顯示，截止到2024年7月，全國(guó)的高等職業(yè)院校有1560所，其中開(kāi)設(shè)了信息安全技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的院校僅300余所。23.0%23.0%58.9%18.1%63.8%20.3%77.9%2024年15.9%2023年15.9%2023年14.9%7.2%14.9%7.2%2022年0%20%40%60%80%100%uu17在這項(xiàng)長(zhǎng)期開(kāi)展的擇業(yè)原因調(diào)研中，“個(gè)人興趣”再次成為網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者首選主要原因，“行業(yè)前景”、“薪資待遇”的選擇比例緊隨其后，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的薪酬水平、發(fā)展前景被專(zhuān)業(yè)人才所看好。另有16.7%的受訪(fǎng)者，在企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)下發(fā)生了“轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗”。行業(yè)前景薪酬待遇 轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗 64.1%45.1%40.2%34.5%16.7%14.4%13.8%6%0%10%20%30%40%50%60%70%80%18u2024年18u黨的十九大以來(lái)，我國(guó)加快推進(jìn)數(shù)字中國(guó)戰(zhàn)略，中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議指出，發(fā)展和安全是一體之兩翼、驅(qū)動(dòng)之雙輪。沒(méi)有發(fā)展作為支撐的安全，必然難以長(zhǎng)久；沒(méi)有安全作為保障的發(fā)展，必然不可持續(xù)。網(wǎng)絡(luò)安全已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，社會(huì)各界對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視達(dá)到前所未有的高度，網(wǎng)絡(luò)安全崗位、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全工作的專(zhuān)業(yè)部門(mén)逐漸出現(xiàn)在各類(lèi)組織/企業(yè)的組織架構(gòu)中，安全人才的需求不斷放大。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)仍是網(wǎng)絡(luò)安全人才的主要擇業(yè)方向，互聯(lián)網(wǎng)及IT企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信運(yùn)營(yíng)商對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才也有著明顯的吸引力。網(wǎng)信、公安等政府事業(yè)單位或因?qū)W(xué)歷要求相對(duì)較高、人才編制有限，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員占比較低。7.5%11.2%互聯(lián)網(wǎng)、IT公司42.5%18.1%18.1%20.7%uu19在對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)/組織不同崗位的人群統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可以看出，金融及運(yùn)營(yíng)商等大型央國(guó)企中，網(wǎng)絡(luò)安全管理類(lèi)崗位人員占比高于其他類(lèi)型的企業(yè)/組織，在網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)崗位及銷(xiāo)售類(lèi)崗位高于其他類(lèi)型的企業(yè)/組織。44.4%27.0%1.6%27.0%44.4%27.0%1.6%27.0%0.0%67.9%19.9%12.2%67.9%19.9%12.2%互聯(lián)網(wǎng)、IT互聯(lián)網(wǎng)、IT公司63.8%19.4%7.0%9.8%12.8%10.2% 212.8%10.2% 2.7%74.3%0%20%40%60%80%100%20u2024年20u“從業(yè)年限”一詞常出現(xiàn)在企業(yè)招聘信息、人員能力評(píng)價(jià)、職業(yè)等級(jí)認(rèn)證等要求中。因此，在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的持續(xù)從業(yè)年限是從業(yè)者職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一種體現(xiàn)，從業(yè)年限越長(zhǎng)，代表著其在該領(lǐng)域內(nèi)所積累的專(zhuān)業(yè)知識(shí)越多、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越豐富。從網(wǎng)絡(luò)安全人才從業(yè)年限的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，從事網(wǎng)絡(luò)安全工作2年及以下的人才比例為25%，從業(yè)2-5年的人才占比為37.1%，從業(yè)6-10年的人才比例為24.1%，10年及以上的高級(jí)人才占比13.8%。這組數(shù)據(jù)體現(xiàn)了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全人才伴隨網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，步入了產(chǎn)業(yè)生命初期到中期的上升階段。2年以下2年以下2-5年6-10年24.1%13.8%25.0%37.1%2121網(wǎng)絡(luò)安全人才的薪酬情況主要受到市場(chǎng)供需關(guān)系的影響，也受到專(zhuān)業(yè)人才個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)的影響。網(wǎng)絡(luò)安全人才的薪酬情況主要受到市場(chǎng)供需關(guān)系的影響，也受到專(zhuān)業(yè)人才個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)的影響。專(zhuān)業(yè)人才在不同階段應(yīng)制定合理的職業(yè)規(guī)劃，注重技能的提升，同時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持對(duì)新技術(shù)的敏感性。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人才將能夠在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與更理想的薪酬回報(bào)。222024年22根據(jù)“數(shù)說(shuō)安全”公眾號(hào)對(duì)國(guó)內(nèi)25家網(wǎng)絡(luò)安全上市企業(yè)的2023年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)分析，2023年的人均薪酬中位數(shù)是30.71萬(wàn)（2022年29.1萬(wàn)），平均數(shù)是30.8萬(wàn)（2022年29.5萬(wàn)）。本次調(diào)研采樣的薪資數(shù)據(jù)來(lái)自各類(lèi)行業(yè)，相比上市網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，更具有廣泛性和代表性。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有28.7%的受訪(fǎng)者年薪資在10萬(wàn)元及以下，37.1%的受訪(fǎng)者年薪資在10-20萬(wàn)之間，18.1%的受訪(fǎng)者年薪資在20-30萬(wàn)之間，11.2%的受訪(fǎng)者年薪資在30-50萬(wàn)之間，4.9%的受訪(fǎng)者年薪資在50萬(wàn)以上。與2023年薪資調(diào)研數(shù)據(jù)相比，呈現(xiàn)出兩頭減少，中間增長(zhǎng)的形式變化。說(shuō)明受到經(jīng)濟(jì)及行業(yè)周期的影響，在整體勞動(dòng)力成本不變的情況下，高薪從業(yè)者、低薪從業(yè)者的比例有所減少，中高收入從業(yè)者的比例呈現(xiàn)了小幅上升趨勢(shì)。40%35%30%25%20%15%10%5%0%37.1%35.5%32.9%28.7%18.1%14.2%11.2%9%8.4%9%4.9%10萬(wàn)元以下10-20萬(wàn)元20-30萬(wàn)元30-50萬(wàn)元50萬(wàn)元及以上2024年2023年uu23結(jié)合受訪(fǎng)者所在區(qū)域分析，因城市發(fā)展水平、影響力、網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)規(guī)模等因素，超一線(xiàn)城市（北上廣深）的薪資收入分布在20-30萬(wàn)及30-50萬(wàn)區(qū)間較多，10萬(wàn)元以下比例最低，50萬(wàn)元及以上在同其他城市相比時(shí)比例最高。新一線(xiàn)城市（成都杭州重慶等）的薪資收入主要集中在10-20萬(wàn)區(qū)間。其他省會(huì)城市的薪資收入集中在10萬(wàn)元以下及10-20萬(wàn)兩個(gè)區(qū)間。其他地區(qū)的薪資收入比例大多在10萬(wàn)元以下。10-20萬(wàn)元20-30萬(wàn)元10-20萬(wàn)元20-30萬(wàn)元30-50萬(wàn)元15%12%9%6%3%0%7.8%5.7%4.9%2.9%2.6%5.5%3.7%2.0%5.2%2.9%0.6%6.6%0.6%0.3%242024年24第四節(jié)｜AI的應(yīng)用對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的影響一、AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用生成式人工智能大模型發(fā)展迅速，應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓展，StableDiffusion、Midjourney等視覺(jué)生成模型、ChatGPT等文本生成模型的出現(xiàn)，極大提高了工作生產(chǎn)效率，豐富了人們的數(shù)字生活場(chǎng)景。但同時(shí)，也帶來(lái)了大量網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全、數(shù)據(jù)安全、個(gè)人信息安全等方面的新風(fēng)險(xiǎn)、新挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，近幾年《人工智能安全標(biāo)準(zhǔn)化白皮書(shū)（2023年版）》、《國(guó)家人工智能產(chǎn)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)指南》（征求意見(jiàn)稿）以及《網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐指南——生成式人工智能服務(wù)內(nèi)容標(biāo)識(shí)方法》相繼發(fā)布。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超六成受訪(fǎng)者表示，所在企業(yè)/組織已經(jīng)使用了AI技術(shù)來(lái)提升網(wǎng)絡(luò)安全工作效率。在應(yīng)用場(chǎng)景中，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員將AI廣泛應(yīng)用在方案撰寫(xiě)、安全服務(wù)等方面，在漏洞挖掘、產(chǎn)品研發(fā)方面也開(kāi)展了廣泛探索。123%..是26.2%61.5%否61.5%uu2580%70%60%50%40%30%20%10%0%72.4%51.4%39.9%32.5%80%70%60%50%40%30%20%10%0%72.4%51.4%39.9%32.5%11.8%方案撰寫(xiě)安全服務(wù)漏1.4%20.1%40.5%38%圖13網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員支持投資開(kāi)發(fā)更多基于同時(shí)，78.5%的受訪(fǎng)者表示支持投資開(kāi)發(fā)更多基于AI的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品或服務(wù)，21.5%的受訪(fǎng)者對(duì)此表示中立和反對(duì)態(tài)度，說(shuō)明大家一定程度上對(duì)AI技術(shù)的安全性等問(wèn)題仍存疑慮。26u2024年26u二、AI的學(xué)習(xí)需求當(dāng)下，人工智能技術(shù)的蓬勃發(fā)展正以前所未有的速度重塑傳統(tǒng)行業(yè)格局，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才的需求也在逐年飛速增長(zhǎng)。在加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員作為數(shù)字化領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位對(duì)AI的學(xué)習(xí)是提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，順應(yīng)新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的必然需求。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有近50%的受訪(fǎng)者沒(méi)有參加過(guò)人工智能安全相關(guān)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，也有部分受訪(fǎng)者認(rèn)為當(dāng)前市場(chǎng)上關(guān)于人工智能安全的培訓(xùn)內(nèi)容不能滿(mǎn)足其學(xué)習(xí)提升需求。這組數(shù)據(jù)說(shuō)明，人工智能安全的培訓(xùn)體系尚未成熟，面向網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的培訓(xùn)覆蓋率、滲透率處于較低的水平。這與人工智能結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全的跨領(lǐng)域、跨學(xué)科專(zhuān)業(yè)性相關(guān)，與人工智能在網(wǎng)絡(luò)安全中的應(yīng)用成熟度相關(guān)。相信隨著兩者的不斷融合與發(fā)展，市場(chǎng)上關(guān)于人工智能安全的課程、書(shū)籍以及行業(yè)認(rèn)證都將逐漸豐富起來(lái)。7.5%6.9%18.1%22.4%47.7%52.3%45.1%是否是否圖14網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員參加過(guò)人工智能安全培訓(xùn)的比例2727生成式人工智能、大模型等人工智能技術(shù)引發(fā)了全球AI安全熱潮。既精通AI技術(shù)原理又熟悉安全策略、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)及倫理法規(guī)的復(fù)合型人才炙手可熱。在對(duì)受訪(fǎng)者關(guān)于人工智能安全培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)研中，有81.3%的從業(yè)人員最關(guān)注AI的行業(yè)應(yīng)用，對(duì)AI基礎(chǔ)理論知識(shí)、AI模型開(kāi)發(fā)也有著較為迫切的培訓(xùn)100%81.3%80%58.3%60%49.4%40%31%20%0.6%0%AI的行業(yè)應(yīng)用AI基礎(chǔ)理論知識(shí)AI模型開(kāi)發(fā)AI的法律法規(guī)其他28u2024年28u三、AI技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)與發(fā)展2023年生成式AI技術(shù)異軍突起，給動(dòng)蕩的全球網(wǎng)絡(luò)安全威脅態(tài)勢(shì)增加了不確定性、不對(duì)稱(chēng)性和復(fù)雜性。人工智能在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域帶來(lái)了一系列挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)涉及到技術(shù)、倫理、法律和社會(huì)等多個(gè)層面。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，受訪(fǎng)者普遍認(rèn)為AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)在數(shù)據(jù)隱私和保護(hù)問(wèn)題方面。同時(shí)，受訪(fǎng)者也對(duì)未來(lái)五年內(nèi)AI三、AI技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)與發(fā)展2023年生成式AI技術(shù)異軍突起，給動(dòng)蕩的全球網(wǎng)絡(luò)安全威脅態(tài)勢(shì)增加了不確定性、不對(duì)稱(chēng)性和復(fù)雜性。人工智能在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域帶來(lái)了一系列挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)涉及到技術(shù)、倫理、法律和社會(huì)等多個(gè)層面。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，受訪(fǎng)者普遍認(rèn)為AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)在數(shù)據(jù)隱私和保護(hù)問(wèn)題方面。同時(shí)，受訪(fǎng)者也對(duì)未來(lái)五年內(nèi)AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用充滿(mǎn)期待，有41.4%的受訪(fǎng)者認(rèn)為AI將在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域內(nèi)迅速普及并形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。缺乏具備AI技能的其他.62.6%60.3%1.4%80%70%60%50%40%30%20%10%0%776%AI技術(shù)可能5.1%18.4%41.4%35.1%2024年u2024年當(dāng)然，大家對(duì)人工智能應(yīng)用充滿(mǎn)期待的同時(shí)，也擔(dān)心著AI技術(shù)會(huì)不會(huì)逐漸代替我們的崗位，有一天讓網(wǎng)絡(luò)安全人員失業(yè)。這種擔(dān)憂(yōu)反饋在調(diào)研數(shù)據(jù)中極為突出，有84.8%的受訪(fǎng)者認(rèn)為AI可取代網(wǎng)絡(luò)安全工6.9%17.1%8.3%有很大影響，AI可完全替代網(wǎng)絡(luò)安全工作人員有一些影響，AI可取代部分網(wǎng)絡(luò)安全工作人員67.7%圖19網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員認(rèn)為AI在未來(lái)我們知道，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)是大規(guī)模樣本進(jìn)行訓(xùn)練，完成推理工作。現(xiàn)在隨著ChatGPT等AI工具的普及，很多人都很容易得出基本判斷和給出常規(guī)結(jié)論。面對(duì)人工智能的挑戰(zhàn)，要讓自己有高于人工智能的能力，就需要有深度思考的能力，給出準(zhǔn)確獨(dú)到合理的結(jié)果。30u2024年30u網(wǎng)絡(luò)安全人才是網(wǎng)絡(luò)安全體系的關(guān)鍵要素，人才能力結(jié)構(gòu)、能力水平可作為組織評(píng)價(jià)自身安全能力建網(wǎng)絡(luò)安全人才是網(wǎng)絡(luò)安全體系的關(guān)鍵要素，人才能力結(jié)構(gòu)、能力水平可作為組織評(píng)價(jià)自身安全能力建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，因此人才隊(duì)伍建設(shè)是安全能力建設(shè)的關(guān)鍵任務(wù)。人才能力建設(shè)需要對(duì)人才進(jìn)行不斷的選拔、培養(yǎng)，以?xún)?yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)充人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才做出持續(xù)的評(píng)價(jià)，以監(jiān)測(cè)培養(yǎng)質(zhì)量、驗(yàn)收建設(shè)成果。網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽作為評(píng)價(jià)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才的一項(xiàng)活動(dòng)，已經(jīng)受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注?！皬?qiáng)網(wǎng)杯”已連續(xù)舉辦七屆，是中央網(wǎng)信辦主辦的全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽，旨在培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)信領(lǐng)域優(yōu)秀人才，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)交流。經(jīng)對(duì)近三屆“強(qiáng)網(wǎng)杯”全國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)賽線(xiàn)下賽32強(qiáng)獲獎(jiǎng)戰(zhàn)隊(duì)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商、金融機(jī)構(gòu)、能源企業(yè)是除安全廠(chǎng)商、高校和社會(huì)聯(lián)盟外的主要上榜單位。這體現(xiàn)了上述行業(yè)領(lǐng)域，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才有較高的關(guān)注度，在人才建設(shè)層面有著系統(tǒng)性的長(zhǎng)期規(guī)劃，不斷通過(guò)加強(qiáng)人才優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全能力建設(shè)水平，保持戰(zhàn)隊(duì)持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)造力與活力。20209875320022211550第七屆第六屆0第七屆第六屆圖20圖20近三屆“強(qiáng)網(wǎng)杯”32強(qiáng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)咚谛袠I(yè)人數(shù)uu31當(dāng)前，降本增效成為多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)在2023年面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的主要措施。根據(jù)“數(shù)說(shuō)安全”公眾號(hào)對(duì)國(guó)內(nèi)25家網(wǎng)絡(luò)安全上市企業(yè)2023年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)分析，僅9家企業(yè)進(jìn)行了增員。在員工規(guī)模方面，超過(guò)3000人的企業(yè)有9家，在1000-3000人之間的企業(yè)有9家，另7家企業(yè)規(guī)模小于1000人。增員圖212023年網(wǎng)絡(luò)安全上市企業(yè)增員情況864209973000人及以上規(guī)模1000-3000人規(guī)模1000人及以下規(guī)模圖222023年25家網(wǎng)絡(luò)安全上市企業(yè)人員規(guī)模32u2024年32u網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了人才招聘需求的增長(zhǎng)，也激活了相關(guān)領(lǐng)域的就業(yè)，帶動(dòng)了人才供給。本章將以智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)和報(bào)告工作組調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，從網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才的供需兩個(gè)維度出發(fā)，盤(pán)點(diǎn)人才供34u2024年34u網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺問(wèn)題在全球范圍內(nèi)持續(xù)存在，并且有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。盡管受經(jīng)濟(jì)周期影響，一些企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)招聘會(huì)趨于謹(jǐn)慎，但在2024年的一些網(wǎng)絡(luò)安全人才專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì)上，多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司、IT廠(chǎng)商、新能源汽車(chē)廠(chǎng)商等，提供了大量的網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位，這表明盡管面臨經(jīng)濟(jì)不確定性等挑戰(zhàn)，但網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才需求相對(duì)仍比較旺盛。lulu35據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2024年招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)量最多的是IT服務(wù)行業(yè)和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，二者合計(jì)占比約為24.6%。其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比約為7.8%，網(wǎng)絡(luò)/信息安全行業(yè)，占比約為7.1%。此外，通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、人力資源服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、運(yùn)營(yíng)商/增值服務(wù)、汽車(chē)制造等行業(yè)，也對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才有較大需求。IT服務(wù)12.3%12.3%7.8%7.1%6.2%4.6%3.9%3.7%2.8%2.4%0%3%6%9%12%15%圖232024年網(wǎng)絡(luò)安全招聘職位行業(yè)分布36u2024年36u從城市來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)安全崗位需求比較多的城市主要集中在一線(xiàn)城市、新一線(xiàn)城市及省會(huì)城市等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、科技創(chuàng)新活躍的地區(qū)。這些城市擁有較多的網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)和機(jī)構(gòu)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求量較大。據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)安全人才需求方面，北京的需求依舊最為旺盛，占比高達(dá)16.6%。上海占比為5.6%，深圳占比約為5.2%，成都占比約為4.6%，另外，廣州、武漢、西安、南京等城市的招聘職位數(shù)占比也都超過(guò)了3%。2.7%2.7%3%16.6%3.1%4%5.6%4.6%5.2%圖242024年網(wǎng)絡(luò)安全招聘崗位數(shù)量占比TOP10城市uu37據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，工作類(lèi)別方面，網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營(yíng)招聘職位數(shù)占比最高，達(dá)到29.4%。其次是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全審計(jì)和評(píng)估，占比分別為18.7%、17.6%、10.5%和8.2%。網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營(yíng)（29.4%）15.77%7.80%5.85%網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)（18.7%）11.79%6.47%0.35%0.13%網(wǎng)絡(luò)安全管理（17.6%）8.38%3.36%2.85%1.77%1.29%數(shù)據(jù)安全（10.5%）3.19%3.34%2.64%1.01%網(wǎng)絡(luò)安全審計(jì)和評(píng)估（8.2%）0.28%5.56%2.36%0.32%表一2024年網(wǎng)絡(luò)安全招聘崗位數(shù)量分布38u2024年38u網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)作為一個(gè)技術(shù)密集型領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員的學(xué)歷要求逐年升高。大多數(shù)招聘單位在招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位時(shí)，要求應(yīng)聘者具備本科及以上學(xué)歷，并具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息安全、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)與通信工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。從學(xué)歷要求來(lái)看，2024年本科學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)安全人才的招聘需求較高，招聘職位數(shù)占比為58%。和往年相比，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)對(duì)碩博人才的需求有所提升，越來(lái)越青睞高學(xué)歷人才。例如，大模型安全開(kāi)發(fā)等高端或研究型的網(wǎng)絡(luò)安全崗位，招聘單位要求應(yīng)聘者具有碩士及以上學(xué)歷，同時(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、科研成果提出了具體的要求。9%33%58%圖252024年網(wǎng)絡(luò)安全崗位招聘學(xué)歷要求分布3939網(wǎng)絡(luò)安全崗位的工作經(jīng)驗(yàn)往往與崗位的性質(zhì)、工作技能緊密相關(guān)，招聘單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的工作經(jīng)驗(yàn)也越來(lái)越看重。很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮那些具有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境并解決問(wèn)題的應(yīng)聘者。工作經(jīng)驗(yàn)方面，2024年網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域要求1-2年工作年限的招聘職位數(shù)占比為38%，其次是要求3-5年的工作年限，占比達(dá)到33%。2%14%13%1-2年3-5年38%33%5-10年38%33%圖262024年網(wǎng)絡(luò)安全崗位的工作年限要求分布40u2024年40u調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)者普遍認(rèn)為所屬公司隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，未來(lái)急需中、高級(jí)崗位的信息安全人員。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，受訪(fǎng)者中認(rèn)為急需高級(jí)、研究員（專(zhuān)家）崗位信息安全人員占比分別達(dá)到33%和29%。2%8%2%29%28%28%研究員（專(zhuān)家）33%圖27未來(lái)網(wǎng)絡(luò)信息安全崗位人才需求分布uu41近年來(lái)，招聘單位也越來(lái)越重視應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。特別是在一些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上，如滲透測(cè)試工程師、安全運(yùn)維工程師等，應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)往往比學(xué)歷更加重要。一些招聘單位開(kāi)始采用多元化的評(píng)價(jià)體系，除了學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能外，還會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等非學(xué)歷因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，招聘職位技能要求中工作經(jīng)驗(yàn)的要求占比最高，達(dá)到75%，其次分別是學(xué)歷文憑與實(shí)戰(zhàn)技能，分別達(dá)到65%與63%。工作經(jīng)驗(yàn)（75%）實(shí)戰(zhàn)能力（63%）學(xué)習(xí)能力（49%）實(shí)戰(zhàn)能力（63%）學(xué)習(xí)能力（49%）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（48%）學(xué)歷文憑（65%）溝通能力（59%）技術(shù)基礎(chǔ)（63%）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（48%）學(xué)歷文憑（65%）溝通能力（59%）技術(shù)基礎(chǔ)（63%）競(jìng)賽水平（38%）圖282024年用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才能力要求422024年42（一）高校網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)情況（一）高校網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)情況按照教育部最新發(fā)布的《全國(guó)高等學(xué)校名單》[2]顯示，截至2024年6月20日，全國(guó)高等學(xué)校共計(jì)3117所，其中：普通高等學(xué)校共計(jì)2868所，含本科學(xué)校1308所，高職（專(zhuān)科）學(xué)校1560所。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)共有626所普通高等學(xué)校開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)[3]，其中本科院校283所，高職院校343所，占全國(guó)普通高等學(xué)校總數(shù)的21.8%，可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)教育在我國(guó)高等教育體系中逐漸占據(jù)重要位置。從省份分布來(lái)看，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校最多的TOP5省份分別是河南、山東、四川、江蘇、湖北，這與這些省份本身就是教育大省、人口大省，高校數(shù)量眾多有關(guān)。605040403020青海寧夏西藏海南黑龍江貴州甘肅上海天津吉林山西廣西內(nèi)蒙古新疆青海寧夏西藏海南黑龍江貴州甘肅上海天津吉林山西廣西內(nèi)蒙古新疆遼寧陜西云南重慶江西浙江湖南福建北京河北廣東安徽湖北江蘇四川山東河南圖29各省開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校統(tǒng)計(jì)表uu43從各省份不同辦學(xué)層次院校開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)情況看，山東、江蘇、北京、四川、河南五省市的本科院校開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)較多；河南、山東、安徽、四川、湖北五省的高職院校開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)較多。上述信息可為企業(yè)校園招聘時(shí)提供重要參考，幫助人力資源部門(mén)更有效地定位不同能力層次網(wǎng)絡(luò)安全人才儲(chǔ)備地區(qū)，優(yōu)化招聘策略。網(wǎng)絡(luò)安全作為一門(mén)綜合性新興學(xué)科，知識(shí)和技術(shù)發(fā)展迅速，且具有較強(qiáng)的后伴生性和學(xué)科交叉特質(zhì)，因此，專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)難度大，路徑復(fù)雜且周期長(zhǎng)。也正因如此，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在本科院校中開(kāi)設(shè)較早。但近年來(lái)，高等職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)W(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的重視程度和扶持力度持續(xù)加強(qiáng)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的高職高專(zhuān)院校數(shù)量增長(zhǎng)快速，目前總數(shù)已經(jīng)趕超本科類(lèi)院校，職業(yè)教育正日漸成為網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的關(guān)鍵本科：信息安全專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法專(zhuān)業(yè)高職：信息安全技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法專(zhuān)業(yè)、司法信息安全專(zhuān)業(yè)44u2024年44u根據(jù)最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生中，男女比例約為71：29，相較于前兩年，性別比例無(wú)明顯變化，男性學(xué)生仍然是報(bào)考網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)的主要群體。71%71%29%75%25%67%33%2024年2022年0%20%40%60%80%100%圖30近3年在校生性別比例分布4545從在校生的學(xué)歷來(lái)看，目前網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生本科學(xué)歷占比最高，為60.2%；其次是高職高專(zhuān)學(xué)歷，占比為28.3%，較去年增長(zhǎng)12%，增長(zhǎng)較為顯著；中職/技師學(xué)歷、研究生及以上學(xué)歷占比較小，分別為2.2%和9.3%。2.2%9.3%28.3%60.2%結(jié)合近3年的學(xué)歷分布數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)學(xué)生在學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)上較為相似，按人數(shù)比例從大到小依次為本科、高職高專(zhuān)、研究生、中職/技師。本科院校是培育網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的主陣地，而高等職業(yè)教育在網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)中也扮演著重要角色。46u2024年46u在選擇網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的主要理由上，因就業(yè)前景而選擇就讀網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比例最大，占比35.2%，其次則是興趣與志向，占比31.6%。回顧2023年的調(diào)研結(jié)果顯示，占據(jù)報(bào)考原因前兩位亦是個(gè)人興趣和就業(yè)前景?？梢?jiàn)，當(dāng)前學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，非常重視畢業(yè)后的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展，也已普遍認(rèn)識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)這也為院校提供了重要參考，即在專(zhuān)業(yè)設(shè)置和招生宣傳時(shí)，應(yīng)更多地強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的契合度。 非本專(zhuān)業(yè)(方向)35.2%31.6%10.3%9.7%8.5%2.6%2.1%0%5%10%15%20%25%30%35%40%圖32在校生選擇報(bào)考網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的主要uu47在對(duì)在校生進(jìn)行“學(xué)習(xí)和了解網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)的主要途徑”調(diào)研時(shí)顯示，除校內(nèi)課堂外，在線(xiàn)課程學(xué)習(xí)方式普及率較高，占比64.2%；除以上兩種主要學(xué)習(xí)途徑外，還有專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、安全競(jìng)賽、技術(shù)論壇、實(shí)踐項(xiàng)目、校內(nèi)協(xié)會(huì)、校外培訓(xùn)、企業(yè)兼職等多種學(xué)習(xí)途徑，可見(jiàn)，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生的學(xué)習(xí)途徑呈現(xiàn)多元化特征，不僅依賴(lài)傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，還廣泛利用在線(xiàn)資源、實(shí)踐項(xiàng)目、社區(qū)互動(dòng)等方式。81%64.2%52.3%39.1%36.6%24.8%20.1%17.2%10.7%7.4%0%20%40%60%80%100%圖33在校生學(xué)習(xí)或了解網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)的主要途徑48u2024年48u為更好地了解網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的教育質(zhì)量和教學(xué)效果，對(duì)課程設(shè)置、師資力量、實(shí)訓(xùn)資源進(jìn)行了滿(mǎn)意度調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，學(xué)生對(duì)上述三者的滿(mǎn)意度（非常滿(mǎn)意+滿(mǎn)意）從高到低排序分別為：師資水平滿(mǎn)意度＞課程及教材設(shè)置滿(mǎn)意度＞實(shí)訓(xùn)資源滿(mǎn)意度。2.1%0.9%11.3%56.1%29.6%11.3%56.1%29.6%3.1%1.1%54.6%54.6%32.4%8.8%2.7%1.2%52.6%52.6%31.4%12.1%0%20%40%60%80%100%圖34在校生對(duì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)滿(mǎn)意度細(xì)分來(lái)看，87%的受訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生對(duì)當(dāng)前師資水平表示滿(mǎn)意，相較去年有小幅提升。其中，表示非常滿(mǎn)意占比54.6%，表示滿(mǎn)意占比32.4%。60%50%40%30%20%10%0%54.6%32.4%8.8%3.1%1.1%非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意圖35在校生對(duì)師資水平的滿(mǎn)意程度uu49在課程及教材設(shè)置方面，85.7%的網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生對(duì)本專(zhuān)業(yè)的課程及教材設(shè)置表示滿(mǎn)意及非常60%50%40%30%20%10%0%56.1%29.6%11.3% 2.1%0.9%非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意圖36在校生對(duì)課程及教材的滿(mǎn)意程度52.6%、滿(mǎn)意占比31.4%。近4%在校生表示對(duì)當(dāng)前實(shí)訓(xùn)資源感到不滿(mǎn)意，認(rèn)為存在改進(jìn)空間。60%50%40%30%20%10%0%52.6%31.4%12.1% 2.7%1.2%非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意圖37在校生對(duì)實(shí)訓(xùn)資源的滿(mǎn)意程度50u2024年50u據(jù)受訪(fǎng)學(xué)生反饋，51.6%的學(xué)校已建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），并提供了大量的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目；38%的學(xué)校建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），但提供的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目比較有限；未建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），但提供實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的院校占比6.4%；既沒(méi)有建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），也沒(méi)有提供實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的院校占比4.0%?？梢?jiàn)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的院校，近九成已建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室，為學(xué)生提供了良好的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)和實(shí)訓(xùn)環(huán)境。4%6.4%38%51.6%38%是，學(xué)校建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)并提供了大量的是，學(xué)校建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)但提供的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目否，學(xué)校還沒(méi)有建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），但提供否，學(xué)校還沒(méi)有建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），也沒(méi)有提圖38院校網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)）建設(shè)情況5151在調(diào)研“實(shí)踐或?qū)嵅僬n程占專(zhuān)業(yè)課比重”時(shí)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐或?qū)嵅僬n程占專(zhuān)業(yè)課程比重，介于1/3至1/2之間的院校占比最大，為55.9%，說(shuō)明多數(shù)院校實(shí)踐教學(xué)比例設(shè)置較為合理。實(shí)踐實(shí)操課程設(shè)置比例少于1/3的院校占比23.1%，高于1/2的占比為21.0%，為培育產(chǎn)業(yè)急需的網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)型應(yīng)用型人才，院校應(yīng)進(jìn)一步提升實(shí)踐實(shí)操課程設(shè)置比重。21%23.1%55.9%圖39實(shí)踐或?qū)嵅僬n程占專(zhuān)業(yè)課程比重52u2024年52u據(jù)受訪(fǎng)學(xué)生反饋，在網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)過(guò)程中，有企業(yè)講師參與教學(xué)授課的院校占比68.8%，沒(méi)有企業(yè)講師參與教學(xué)授課的院校占比31.2%?？梢?jiàn)，聘任具有行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)講師參與教學(xué)，已成為大部分學(xué)校選擇的教學(xué)方式。是否是否31.2%68.8%圖40企業(yè)講師參與教學(xué)授課比重uu53經(jīng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在校期間，學(xué)生參加過(guò)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)競(jìng)賽的比重為47.7%，其中包括經(jīng)常參加競(jìng)賽的學(xué)生占比為12.0%，偶爾參加的占比35.7%。想?yún)⒓拥€未參加占比38.1%、聽(tīng)說(shuō)過(guò)但沒(méi)有興趣占比11.1%、沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)占比3.1%?？梢?jiàn)，在校生對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)競(jìng)賽的參與度較高，有意向參與的潛在學(xué)生占比同樣較大。12%3.1%12%35.7%38.1%35.7%38.1%542024年54從在校生參賽原因來(lái)看，出于學(xué)習(xí)、提升實(shí)戰(zhàn)和個(gè)人興趣占比較大，分別為75.6%和60.9%。其次是為了榮譽(yù)而戰(zhàn)，占比50.3%。此外，也有在校生是為了獎(jiǎng)金、結(jié)交朋友、學(xué)校/老師要求等原因而參賽?？傮w來(lái)說(shuō)，在校生參加網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽，主要是為了提升自身實(shí)戰(zhàn)水平。75.6%60.9%50.3%23.6%22.6%12.4%2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%圖42在校學(xué)生參賽原因5555七、網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用了解度有待提升隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和迭代，學(xué)生們對(duì)其認(rèn)識(shí)程度有所提高，但對(duì)于AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的具體應(yīng)用，學(xué)生們的了解程度尚顯不足。盡管有9.8%的學(xué)生聲稱(chēng)對(duì)AI在網(wǎng)絡(luò)安全中的應(yīng)用非常熟悉，39.6%的學(xué)生表示有一定了解，但仍有超過(guò)一半的學(xué)生表示僅一般了解或不太了解。這一現(xiàn)象表明，我們需要在課程創(chuàng)新和行業(yè)宣傳方面做出更多努力，以提高學(xué)生們對(duì)AI在網(wǎng)絡(luò)安全中應(yīng)用的認(rèn)識(shí)和理解，確保他們能夠跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。7.8%9.8%42.8%39.6%42.8%39.6%圖43在校生了解AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用的程度56u2024年56u八、超半數(shù)院校在網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)教學(xué)中開(kāi)設(shè)AI相關(guān)課程據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)或方向的院校中，已開(kāi)設(shè)AI相關(guān)課程的學(xué)校占比50.8%，未開(kāi)設(shè)AI相關(guān)課程的學(xué)校占比49.2%，兩者基本持平。隨著AI技術(shù)的不斷演進(jìn)，對(duì)AI安全研究人才的需求也日益增多，增設(shè)AI課程，有助于學(xué)生理解并應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘和自動(dòng)化響應(yīng)等先進(jìn)技術(shù)，以提高網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的智能化水平，幫助他們畢業(yè)后能夠迅速適應(yīng)并引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)新型領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)安全人才的迫切需求。因此，期望更多院校能夠認(rèn)識(shí)到AI課程的重要性，并將其納入網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的教學(xué)是是否49.2%50.8%圖44學(xué)校開(kāi)設(shè)AI相關(guān)課程情況5757九、超八成在校生使用過(guò)AI技術(shù)來(lái)提升學(xué)習(xí)效率隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展以及各種AI大模型的迅速涌現(xiàn)，AI工具開(kāi)始進(jìn)入我們的學(xué)習(xí)、生活和工作場(chǎng)景。AI技術(shù)也成為在校生提升學(xué)習(xí)效率的主要工具之一。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)83.6%在校生已經(jīng)利用AI技術(shù)來(lái)提升學(xué)習(xí)效率，尚未采用AI進(jìn)行學(xué)習(xí)效率提升的學(xué)生僅占16.4%。可見(jiàn)，在大學(xué)生群體中，借助AI工具輔助學(xué)習(xí)的情況已較為普遍。是否是否16.4%83.6%圖45在校生使用過(guò)AI技術(shù)來(lái)提升學(xué)習(xí)效率情況58u2024年58u69.7%的受訪(fǎng)學(xué)生表示他們所在的學(xué)校安排了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其中高職高專(zhuān)類(lèi)院校安排實(shí)習(xí)比例最高，達(dá)73.6%，其次是本科院校。這反映出當(dāng)前高校十分重視學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，實(shí)習(xí)作為一種讓學(xué)生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合的重要方式，已經(jīng)成為了越來(lái)越多大學(xué)生提升自身競(jìng)爭(zhēng)力、為未來(lái)職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。30.3%是是否69.7%是否是否65.9%34.1%73.6%26.4%68.8%31.2%59.5%40.5%0%20%40%60%80%100%圖47不同學(xué)歷層次院校實(shí)習(xí)安排情況uu59根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參加實(shí)習(xí)的學(xué)生群體中，超過(guò)半數(shù)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)集中在網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用（如產(chǎn)品配置和故障排查）以及網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)（包括攻防演練和滲透測(cè)試）。36.2%36.2%25.4%25.4%18.8%18.8%8.5%網(wǎng)絡(luò)安全開(kāi)發(fā)（代碼開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)研發(fā)、產(chǎn)品8.5%8.5%8.5%2.8%2.8%0%5%10%15%20%25%30%35%40%圖48實(shí)習(xí)主要工作內(nèi)容60u2024年60u在被問(wèn)及企業(yè)實(shí)習(xí)的最大收獲時(shí)，近六成學(xué)生認(rèn)為對(duì)自身技能提升幫助最大；其次是對(duì)溝通協(xié)作能力的提升，第三則是認(rèn)為對(duì)未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展有幫助。實(shí)習(xí)為學(xué)生提供了一個(gè)親身感受職場(chǎng)氛圍的機(jī)會(huì)，能夠幫助學(xué)生更好地了解職場(chǎng)環(huán)境，直觀地了解到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式和行業(yè)最新趨勢(shì)，對(duì)于學(xué)生日后正式步入職場(chǎng)無(wú)疑是一筆寶貴的財(cái)富。60%56.8%50%40%30%20.7%20%15%10%5.6%1.9%0%技術(shù)提升溝通協(xié)作職場(chǎng)發(fā)展組織管理圖49實(shí)習(xí)收獲情況uu61據(jù)擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生反饋，認(rèn)為實(shí)習(xí)崗位知識(shí)技能要求與在校期間專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容相匹配的學(xué)生占近六成，其中有28.2%的學(xué)生認(rèn)為十分匹配，這相較于2023年的27.2%，有所提升，說(shuō)明院校專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置越來(lái)越與行業(yè)企業(yè)崗位要求接軌，專(zhuān)業(yè)建設(shè)效果明顯。4.2%12.2%28.2%12.2%26.7%26.7%28.6%圖50實(shí)習(xí)知識(shí)技能需求匹配情況62u2024年62u對(duì)于未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)，超過(guò)六成的網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)在校生表示樂(lè)觀態(tài)度，包括非常樂(lè)觀占比22.5%和比較樂(lè)觀43.8%，持悲觀態(tài)度的學(xué)生占比為7.7%?？梢?jiàn)，大部分在校生對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域未來(lái)就業(yè)保持信心。然而，與過(guò)去兩年相比，對(duì)就業(yè)前景持非常樂(lè)觀態(tài)度的學(xué)生比例顯著減少，而持悲觀態(tài)度的比例則有所上升，這與近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)和不確定性有關(guān)。50%43.8%40%30%26%22.5%20%10%6.3%1.4%0%非常樂(lè)觀比較樂(lè)觀一般uu6350%44.8%.44.2%438%44.8%.37.9%40%37.9%33.9%26%5%22.17.5%20%5%22.17.5%14.5%10%6.3%3.5%6.3%0.9%1.4%0.9%0.5%0%2022年2023年2024年圖52近3年在校生對(duì)就業(yè)態(tài)度變化趨勢(shì)64u2024年64u在就業(yè)城市的選擇方面，46.2%的受訪(fǎng)學(xué)生傾向于將杭州、成都、武漢等新興一線(xiàn)城市作為首選；其次是北上廣深等產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚的超一線(xiàn)城市。自2022年以來(lái)，新一線(xiàn)城市已連續(xù)三年成為網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生首選就業(yè)地點(diǎn)，這與這些城市近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)布局成效顯現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好、就業(yè)機(jī)會(huì)增多有關(guān)。尤為值得一提的是，超一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市之外的其他省份省會(huì)城市，選擇比例逐年上升，對(duì)畢業(yè)生的吸引力逐漸增強(qiáng)，也側(cè)面反映出各省省會(huì)城市也在積極布局和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)。49.9%50%46.2%45.1%40%31.9%32.7%31.9%30%24.8%19.7%20%17.9%2022年2023年2024年24.8%19.7%20%17.9%13.9%10%3.5%3.3%0%（北上廣深）新一線(xiàn)城市（北上廣深）（成都杭州武漢西安等）圖53近3年在校生畢業(yè)后優(yōu)先選擇的城市情況uu65三、互聯(lián)網(wǎng)及IT就業(yè)選擇降溫，求穩(wěn)成為新趨勢(shì)在就業(yè)行業(yè)或企業(yè)選擇上，調(diào)研結(jié)果表明，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的學(xué)生最希望在央國(guó)企或事業(yè)單位的網(wǎng)絡(luò)安全部門(mén)就職，占比達(dá)到42.7%，相較2023年增幅明顯，這反映出近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，畢業(yè)生在求職時(shí)更傾向于尋求穩(wěn)定的工作環(huán)境。而作為前兩年就業(yè)熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)及IT企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全部門(mén)，今年選擇比例顯著下降，這一變化可能與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整有關(guān)。另一方面，選擇直接進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)的學(xué)生占比為23%，與2023年的27.7%相比有所下降，這可能與市場(chǎng)形勢(shì)和畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化有關(guān)。整體來(lái)看，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在就業(yè)選擇上，更加考慮職業(yè)穩(wěn)定性。42.7%42.7%29.1%互聯(lián)網(wǎng)及IT企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全部門(mén)29.1%23%23%5.2%5.2%0%10%20%30%40%50%66u2024年66u對(duì)于在校生而言，薪酬待遇是他們?cè)诰蜆I(yè)規(guī)劃時(shí)首要考慮因素，占據(jù)48.8%的比例。個(gè)人興趣以19.3%的比例位居第二，表明學(xué)生在職業(yè)選擇上也追求個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展的契合。除此之外，崗位內(nèi)容占比11.6%，人生規(guī)劃占比7.2%，行業(yè)領(lǐng)域占比6.1%，而就業(yè)地區(qū)和企業(yè)規(guī)模等其他因素則分別占比較小?？梢钥闯?，薪酬是一個(gè)關(guān)鍵因素，盡管如此，學(xué)生們?cè)谶x擇職業(yè)道路時(shí)，同樣重視個(gè)人發(fā)展、職業(yè)興趣和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，展現(xiàn)了他們?cè)诰蜆I(yè)決策中既注重實(shí)際收益，也追求個(gè)人價(jià)值和職業(yè)滿(mǎn)足感。48.8%19.3%11.6%7.2%6.1%5.3%1.2%0.6%0%10%20%30%40%50%圖55在校生就業(yè)規(guī)劃中優(yōu)先考慮因素uu67調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，是目前在校生最迫切需要學(xué)校提供的服務(wù)，占比68.9%；其次是希望學(xué)校提供專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、提供競(jìng)賽賽前指導(dǎo)以及組織網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)認(rèn)證，分別占比65.4%、63.6%、58.3%、55.3%?？梢?jiàn)，學(xué)生對(duì)于能夠直接促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，如就業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐機(jī)會(huì)、競(jìng)賽準(zhǔn)備、職業(yè)培訓(xùn)、求職招聘等，有著明顯且強(qiáng)烈的興趣和需求。68.9%68.9%65.4%65.4%63.6%63.6%58.3%58.3%55.3%55.3%2.6%2.6%0%10%20%30%40%50%60%70%80%圖56在校生希望學(xué)校提供的指導(dǎo)或幫助68u2024年68u大多數(shù)在校生認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)歷是未來(lái)求職過(guò)程中增加自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的三大核心要素，分別占據(jù)了82.3%、78.8%、75.3%的高比例。此外，個(gè)人綜合素質(zhì)和競(jìng)賽獲獎(jiǎng)成績(jī)也被視為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，占比分別為64.4%和58.5%。學(xué)校知名度和聲譽(yù)帶來(lái)的影響力也不容忽視，占比達(dá)到46.1%。這表明，學(xué)生們普遍認(rèn)為，深化專(zhuān)業(yè)知識(shí)、積累實(shí)踐經(jīng)歷、提升學(xué)歷水平，以及增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)和競(jìng)賽表現(xiàn)，是增強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。82.3%78.8%75.3%64.4%58.5%46.1%1.4%0%20%40%60%80%100%圖57在校生對(duì)未來(lái)求職過(guò)程中哪些條件會(huì)增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的看法uu69七、AI將帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域新崗位、新要求、新挑戰(zhàn)隨著AI技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的深度融合發(fā)展，學(xué)生們對(duì)AI在該領(lǐng)域就業(yè)影響的認(rèn)識(shí)逐漸成熟。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.8%的在校生認(rèn)為AI技術(shù)將催生網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的新崗位；27.2%的學(xué)生認(rèn)為AI將導(dǎo)致工作內(nèi)容和技能要求的轉(zhuǎn)變；21.2%的學(xué)生擔(dān)心AI會(huì)可能取代某些職位，從而增加就業(yè)難度；而10.9%的學(xué)生認(rèn)為AI時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)安全將更加重要。這反映出學(xué)生們對(duì)AI技術(shù)既抱有積極期待，也對(duì)其帶來(lái)的挑戰(zhàn)和變化保持警覺(jué)。33.8%33.8%27.2%27.2%21.2%AI會(huì)取代部分工作，就業(yè)難度增大21.2%10.9%AI時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)安全更加重要10.9%6.4%6.4%ll0.6%0%5%10%15%20%25%30%35%圖58在校生認(rèn)為AI對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)的態(tài)度70u2024年70u用人單位網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)情況，主要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)研分析。問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果顯示，22%的用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)非常重視，30%的用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)比較重視，二者合計(jì)超過(guò)五成。這也體現(xiàn)了隨著網(wǎng)絡(luò)安全法、數(shù)據(jù)安全法、個(gè)人信息保護(hù)法以及密碼法的發(fā)布施行，網(wǎng)絡(luò)安全工作被越來(lái)越多的用人單位所重視。7%6%22%6%35%35%30%圖59用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)重視情況uu71從任職標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，超六成網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域受訪(fǎng)者所在單位建立了人才能力評(píng)價(jià)、崗位職級(jí)評(píng)定等任職標(biāo)準(zhǔn)。建立任職標(biāo)準(zhǔn)更有利于網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者，明確職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)不斷提升自身能力。27%是否62%62%圖60網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域受訪(fǎng)者所在單位任職標(biāo)準(zhǔn)情況722024年72網(wǎng)絡(luò)安全人才的聘用、成長(zhǎng)、崗位遷移、績(jī)效評(píng)價(jià)等機(jī)制，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全人才的成長(zhǎng)、成才至關(guān)重要。相當(dāng)一部分網(wǎng)絡(luò)安全組織，在參考國(guó)家和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全人才能力標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位內(nèi)部實(shí)際，制定了各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)安全崗位分級(jí)能力標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核以及進(jìn)行績(jī)從調(diào)研情況來(lái)看，44%的受訪(fǎng)者表示所在單位已經(jīng)建立了網(wǎng)絡(luò)安全人才成長(zhǎng)機(jī)制。但是仍然有26%的受訪(fǎng)者表示所在單位未建立這項(xiàng)機(jī)制。是是否44%30%26%uu73問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果顯示，54%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者所在企業(yè)每年組織1次培訓(xùn)，占比最高。其次是每年組織2次及以上培訓(xùn)的，占比36%。但仍然有10%的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者所在企業(yè)一年內(nèi)沒(méi)有組織培訓(xùn)。10%36%2次及以上54%圖62用人單位網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)情況74u2024年74u網(wǎng)絡(luò)安全人才在崗成長(zhǎng)的主要方式包括個(gè)人自學(xué)、單位內(nèi)部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證培訓(xùn)、護(hù)網(wǎng)活動(dòng)、各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)安全賽事等途徑。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)者認(rèn)為影響個(gè)人能力提升的主要途徑是通過(guò)工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累方式，占比達(dá)到78%。其次是工作之余自學(xué)與公司內(nèi)部培訓(xùn)，占比分別為70%與45%。78%70%45%28%23%19%7%0%10%20%30%40%50%60%70%80%圖63網(wǎng)絡(luò)安全人才能力提升途徑比例7575目前網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)相關(guān)的認(rèn)證主要包括注冊(cè)信息安全專(zhuān)業(yè)人員CISP系列、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全審查認(rèn)證與市場(chǎng)監(jiān)管大數(shù)據(jù)中心CCRC、CISAW系列、CNCERT的CCSC系列、云安全聯(lián)盟CSA培訓(xùn)認(rèn)證系列、國(guó)際上的CISSP、Security+、ISO27000系列認(rèn)證等。通過(guò)對(duì)從業(yè)者的調(diào)研，超六成的受訪(fǎng)者，持有網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)認(rèn)證證書(shū)，另有近四成的受訪(fǎng)者，沒(méi)有獲取網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)認(rèn)證證書(shū)。37%是是否63%圖64網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)證書(shū)持有情況76u2024年76u七、專(zhuān)業(yè)層面和機(jī)制層面成為影響個(gè)人能力影響個(gè)人能力發(fā)展的因素主要涉及專(zhuān)業(yè)層面（如專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力不足、平時(shí)缺少學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與資源）、機(jī)制層面（如人才支撐政策不足、員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足）、業(yè)務(wù)層面（如企業(yè)安全業(yè)務(wù)或產(chǎn)品能力不足、安全經(jīng)驗(yàn)不足）、企業(yè)層面（如公司依賴(lài)于外包服務(wù)，自身能力得不到鍛煉）等。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力不足、平時(shí)缺少學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與資源是目前首要影響因素。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)者認(rèn)為影響個(gè)人能力發(fā)展的主要因素是專(zhuān)業(yè)層面和機(jī)制層面，占比分別達(dá)到57%和50%。業(yè)務(wù)層面因素占比為48%，比例也比較高，可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的水平整體提升需多方支持，共同努力。57%57%50%50%48%48%