綿陽市2024公需科目考試題庫(更新)

綿陽市2024年公需科目：《專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜感的提升》題庫(馮超理)考試方法：1.打開考試界面。2.復制題干關鍵字。3.打開題庫(不要關閉):按編輯→查找→Ctrl鍵+v→查找下一處(若沒有找到答案，接著按查找下一處)。4重復2-3步驟。說明：有少數題找不到答案，自己估計答，考90分左右沒有問題。一、推斷題(每題2分)3.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領導和他人就能留意對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.德國對科研工作的法律原則是()23.德國企業(yè)和人才之間的關系是()25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()26.與終身雇傭制配套的制度是()27.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見30.運用什么方法可以積累華蜜感?()31.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()應當是()的工作下哪項不正確?()多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()的人會()37.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類38.對教化的誤會來自于()39.對人才的誤會來自于()40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)作時期楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()一、推斷題(每題2分)公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，10.兩年跳6次槽很正常的17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.重視內部聘請的是哪一國的企業(yè)?()23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()24.與終身雇傭制配套的制度是()術人才的需求尤其旺盛()卻不華蜜的人”27.下面關于公益活動的說法，正確的是()B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對28.職業(yè)價值觀是()A一種具有明確的目的性、自覺性和堅決性的職29.下面關于價值觀的說法不正確的是()30.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?31.運用什么方法可以積累華蜜感?()32.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()35.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結36.以下哪項不是與挫折親密相關的因素()法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.年輕人為什么總是跳槽?()39.對教化的誤會來自于()40.“人生·工作的結果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式三、多項選擇(每題2分)48.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件：()楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()11.假如我們只是單純的艷羨高工資而忽視了別人15.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域二、單項選擇(每題2分)21.德國對科研工作的法律原則是()22.德國企業(yè)和人才之間的關系是()23.德國政府擔當的保險是哪一種?()24.價值觀是()B一種我們表現出來的行為，可有可無25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服27.主動參與社會公益活動()A.是為了博取一個好的名聲28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.公益活動是誰的事?()30.什么能幫我們把握問題的核心?()31.比別人更有發(fā)言權的方法是?()32.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.不屬于專業(yè)技術人員的是()代，都是()36.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關37.愛工作和愛自己的關系是()的人會()39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距40.對教化的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)是C.創(chuàng)建實力和發(fā)展實力B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量確定要調48.職業(yè)規(guī)劃包括()內容49.為什么感受不到華蜜?()50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()一、推斷題(每題2分)8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國15.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支16.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.激勵學問型員工的四個因素不包括()23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()25.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()28.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()33.內在受到自我熬煎的緣由是?()34.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()36.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響39.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()40.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職三、多項選擇(每題2分)時期46.如何增加對職業(yè)的自我認同()力48.運用什么方法可以積累華蜜感?()培訓公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，15.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和術(不論是否得到有關部門的認定),并以其專業(yè)二、單項選擇(每題2分)21.德國政府擔當的保險是哪一種?()22.與終身雇傭制配套的制度是()23.主動參與社會公益活動()24.價值觀是在()的共同作用下形成的D.唯心主義與個人論25.職業(yè)價值觀是()26.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處()28.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()30.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過()三位哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結應當是()的工作多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()36.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()37.自我效能感是由美國聞名心理學家()提出的一38.愛工作和愛自己的關系是()39.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職41.老師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職C.真正白手起家的企業(yè)家經驗了我們想象不到的C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境作時代的特征有()8.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領導和他人就能留意12.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜17.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.德國企業(yè)和人才之間的關系是()術人才的需求尤其旺盛()業(yè)25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.在美國《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()27.參與公益的意義在于()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響忽視30.練習冥想時應當()31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()32.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細應當是()的工作35.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響37.幸運兒是()的相對概念38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.出現強迫癥狀()強迫癥三、多項選擇(每題2分)時期47.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關48.職業(yè)規(guī)劃包括()內容49.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括()50.于認命和改命，以下理解正確的是()一、推斷題(每題2分)術(不論是否得到有關部門的認定),并以其專業(yè)16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過()23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()24.與終身雇傭制配套的制度是()25.早在19世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源()術人才的需求尤其旺盛()A.技術27.價值觀是在()的共同作用下形成的28.什么能幫我們把握問題的核心?()29.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后32.順心而為是()33.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學問和技能，還要()34.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產品代，都是()36.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.年輕人為什么總是跳槽?()“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業(yè)技術人員缺乏()40.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類三、多項選擇(每題2分)是42.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的華蜜50.影響華蜜的三個層面有()7.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領導和他人就能留意8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國17.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.在人力資源配置中占據主導地位的是()23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()D自主25.與終身雇傭制配套的制度是()26.在“2024中國華蜜小康指數”關于影響工作華卻不華蜜的人”27.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服28.主動參與社會公益活動()30.公益活動是誰的事?()31.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()32.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()33.不屬于專業(yè)技術人員的是()35.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法36.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()37.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()38.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細39.愛工作和愛自己的關系是()40.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類三、多項選擇(每題2分)B.價值觀也會隨著一個人的經驗以及年紀的變更D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢48.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括()49.回饋法則包括()B.回來的東西確定比你做的(付出的)要多D.回來的東西確定比你做的(付出的)要少一、推斷題(每題2分)14.人的固定思維是一把“雙刃劍”16.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.德國政府擔當的保險是哪一種?()23.與終身雇傭制配套的制度是()24.日本職業(yè)訓練法后來更名為()業(yè)能做的最重要的一點就是()26.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?27.內在自我深刻地影響著()29.()是當今社會最具影響力的教化思想觀念31.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向()學習哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()35.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關36.自我效能感是由美國聞名心理學家()提出的一38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類B.八40.對勝利的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮47.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的48.職場勝利與職業(yè)華蜜感的關系是()49.職場必剩一族的特征()50.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件：()一、推斷題(每題2分)10.兩年跳6次槽很正常的17.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系?()23.下面關于公益活動的說法，正確的是()要24.公益活動是誰的事?()25.年輕人為什么總是跳槽?()26.運用什么方法可以積累華蜜感?()27.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()28.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在29.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產品哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮31.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細32.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結33.以下哪項不是與挫折親密相關的因素()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關35.心理學把()稱之為“酸葡萄心理”36.出現強迫癥狀()強迫癥37.愛工作和愛自己的關系是()38.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()39.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類A.七40.中國傳統(tǒng)的主流學問，是()三、多項選擇(每題2分)B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量確定要調47.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：()A.人際關系不佳楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.于認命和改命，以下理解正確的是()“不足雇傭”個選項都滿足、卻不華蜜的人”錯誤是“手腕關”,三是“工作關”14.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和18.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.德國對科研工作的法律原則是()23.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()24.早在19世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源()25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()27.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?28.比別人更有發(fā)言權的方法是?()29.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.順心而為是()32.如何訓練強大的意志力?()33.()是當今社會最具影響力的教化思想觀念34.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()35.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()36.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()37.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職38.對教化的誤會來自于()39.對勝利的誤會來自于()40.“人生·工作的結果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式三、多項選擇(每題2分)42.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的48.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己()問題49.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()感二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()23.德國政府擔當的保險是哪一種?()24.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()25.在美國《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()26.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”27.什么能幫我們把握問題的核心?()28.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()29.年輕人為什么總是跳槽?()30.外在自我是什么?()32.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響36.華蜜心理學理論及其相關探討對于提高職場員工()具有特別現實的意義37.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()38.年輕人為什么總是跳槽?()39.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類A.七40.對勝利的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)47.為什么感受不到華蜜?()48.一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件：()容：()感工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題15.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們19.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過()22.學問型員工這一詞語是哪一位學者提出的?()23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()A.發(fā)展26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()A.50歲A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響28.個人競爭力的強弱確定()29.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()30.內在受到自我熬煎的緣由是?()31.如何訓練強大的意志力?()C.做記錄32.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關35.自我效能感是由美國聞名心理學家()提出的一36.幸運兒是()的相對概念法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()39.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職40.年輕人為什么總是跳槽?()三、多項選擇(每題2分)47.職場勝利與職業(yè)華蜜感的關系是()A一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感50.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有()一、推斷題(每題2分)公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，11.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提示記號給術(不論是否得到有關部門的認定),并以其專業(yè)18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人20.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命二、單項選擇(每題2分)21.激勵學問型員工的四個因素不包括()22.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()23.早在19世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源()卻不華蜜的人”25.價值觀是()A.一種內心尺度26.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服27.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后28.個人競爭力的強弱確定()29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.如何訓練強大的意志力?()31.練習冥想時應當()32.不屬于專業(yè)技術人員的是()33.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在34.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向()學習36.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構?38.出現強迫癥狀()強迫癥40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經驗了我們想象不到的楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()一、推斷題(每題2分)11.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲得方式是()22.德國對科研工作的法律原則是()23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()25.日本職業(yè)訓練法后來更名為()個因素?()業(yè)27.主動參與社會公益活動()28.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.內在自我深刻地影響著()32.練習冥想時應當()33.自我效能感是由美國聞名心理學家()提出的一法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式35.愛工作和愛自己的關系是()的人會()37.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()38.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)41.什么是公允合理的激勵制度?九三學社中心副B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮46.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關47.為什么感受不到華蜜?()48.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括()49.從哪些方面陪德?()50.于認命和改命，以下理解正確的是()感9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題11.管理學問和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用12.人的固定思維是一把“雙刃劍”14.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()24.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了()A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()26.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()27.日本職業(yè)訓練法后來更名為()術人才的需求尤其旺盛()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響30.公益活動是誰的事?()31.比別人更有發(fā)言權的方法是?()32.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.如何訓練強大的意志力?()35.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()37.幸運兒是()的相對概念38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.華蜜心理學理論及其相關探討對于提高職場員工()具有特別現實的意義40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)41.什么是公允合理的激勵制度?九三學社中心副42.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面43.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元50.影響華蜜的三個層面有()17.人的固定思維是一把“雙刃劍”二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()23.德國企業(yè)和人才之間的關系是()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()26.早在19世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源()個因素?()業(yè)28.在美國《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()29.價值觀是在()的共同作用下形成的30.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”32.內在受到自我熬煎的緣由是?()33.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()35.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法36.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()應當是()的工作38.華蜜心理學理論及其相關探討對于提高職場員工()具有特別現實的意義39.職業(yè)規(guī)劃是()40.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距三、多項選擇(每題2分)志力的因素?50.以下對福的理解，錯誤的是()A只享福不培福B妄求(不當之爭10.管理學問和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜17.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過()22.激勵學問型員工的四個因素不包括()23.在人力資源配置中占據主導地位的是()24.日本企業(yè)內校內內青年職工加入的組織是()25.主動參與社會公益活動()27.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者的熱心網友們28.參與公益的意義在于()29.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.內在受到自我熬煎的緣由是?()32.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法33.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向()學習34.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學問和技能，還要()35.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細37.以下哪項不是與挫折親密相關的因素()38.幸運兒是()的相對概念39.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職40.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()三、多項選擇(每題2分)44.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面志力的因素?48.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有()重要的作用阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：()A.人際關系不佳50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()一、推斷題(每題2分術(不論是否得到有關部門的認定),并以其專業(yè)17.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()A.日本22.美國每年引進的人才數目超過()23.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()24.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服27.在美國《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()28.下面關于價值觀的說法不正確的是()A.價值觀會隨著一個人的經驗以及年紀的變更而意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，30.運用什么方法可以積累華蜜感?()31.內在受到自我熬煎的緣由是?()32.()是當今社會最具影響力的教化思想觀念34.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()代，都是()37.幸運兒是()的相對概念39.年輕人為什么總是跳槽?()40.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類三、多項選擇(每題2分)A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經驗了我們想象不到的48.如何增加對職業(yè)的自我認同()力一、推斷題(每題2分)10.人的固定思維是一把“雙刃劍”16.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()23.日本職業(yè)訓練法后來更名為()個因素?()業(yè)25.在“2024中國華蜜小康指數”關于影響工作華卻不華蜜的人”26.價值觀是()28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者30.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處()31.比別人更有發(fā)言權的方法是?()32.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在33.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()34.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()應當是()的工作37.心理學把()稱之為“酸葡萄心理”38.職業(yè)規(guī)劃是()40.今日我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化?()三、多項選擇(每題2分)B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境45.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有()重要的作用46.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己()問題48.高達67%的受訪上班族自認“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是()A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”50.回饋法則包括()B.回來的東西確定比你做的(付出的)要多D.回來的東西確定比你做的(付出的)要少一、推斷題(每題2分)6.周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”,是第一實力沒什么牽連12.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先14.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域二、單項選擇(每題2分)21.激勵學問型員工的四個因素不包括()22.在人力資源配置中占據主導地位的是()23.德國政府擔當的保險是哪一種?()24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()25.日本職業(yè)訓練法后來更名為()26.在“2024中國華蜜小康指數”關于影響工作華卻不華蜜的人”27.價值觀是()29.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?30.內在自我深刻地影響著()31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()32.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()33.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產品哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮代，都是()37.心理學把()稱之為“酸葡萄心理”38.職業(yè)規(guī)劃是()40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)42.什么是公允合理的激勵制度?九三學社中心副49.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關一、推斷題(每題2分)二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲得方式是()22.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了()A.100億馬克C.200億馬克D.250億馬克23.在“2024中國華蜜小康指數”關于影響工作華卻不華蜜的人”24.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者25.公益活動是誰的事?()26.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()28.不屬于專業(yè)技術人員的是()29.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在30.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()31.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向()學習多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()代，都是()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關36.()是一個心理學概念，是指個體對于所從事職37.不同信念的人對同一事務會產生()的情感者治療。這些現象說明部分專業(yè)技術人員缺乏()39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距40.對教化的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的49.運用什么方法可以積累華蜜感?()容：()人才公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，16.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系?()22.歷史上美國主要的人才獲得方式是()23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()25.德國社會保障制度的核心部分是()A.發(fā)放“綠卡”個因素?()業(yè)27.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服28.下面關于價值觀的說法不正確的是()A.價值觀會隨著一個人的經驗以及年紀的變更而意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，29.參與公益的意義在于()30.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”31.比別人更有發(fā)言權的方法是?()32.個人競爭力的強弱確定()33.外在自我是什么?()34.練習冥想時應當()35.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過()三位36.以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產品多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()者治療。這些現象說明部分專業(yè)技術人員缺乏()40.中國傳統(tǒng)的主流學問，是()三、多項選擇(每題2分)44.精進自己的專業(yè)技術有哪些好處?B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量確定要調48.職場必剩一族的特征()50.于認命和改命，以下理解正確的是()19.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.歷史上美國主要的人才獲得方式是()23.美國每年引進的人才數目超過()24.學問型員工這一詞語是哪一位學者提出的?()25.在“2024中國華蜜小康指數”關于影響工作華卻不華蜜的人”26.社會公益活動是()物資等為基礎無償為其他須要幫助的人群供應服27.主動參與社會公益活動()29.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()30.比別人更有發(fā)言權的方法是?()31.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后D.2年后33.內在受到自我熬煎的緣由是?()34.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮36.以下哪項不是三星集團勝利的因素?()A.多種渠道勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內在規(guī)律和原理應當是()的工作代，都是()40.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()三、多項選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的華蜜A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經驗了我們想象不到的B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量確定要調48.如何增加對職業(yè)的自我認同()力49.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現狀和目標之間差距的方法有()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()一、推斷題(每題2分)開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)7.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領導和他人就能留意12.管理學問和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過()22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()23.重視內部聘請的是哪一國的企業(yè)?()24.日本職業(yè)訓練法后來更名為()25.德國社會保障制度的核心部分是()A.發(fā)放“綠卡”業(yè)27.職業(yè)價值觀是()B一成不變的，每個人的都一樣28.個人競爭力的強弱確定()30.()是當今社會最具影響力的教化思想觀念31.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過()三位32.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的33.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法34.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()35.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向()學習作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響37.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見38.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()39.頻繁跳槽的危害?()40.“人生·工作的結果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式三、多項選擇(每題2分)A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重44.現代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結志力的因素?48.人有三個基本錯誤是不能犯的?()49.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括()50.以下對福的理解，錯誤的是()B妄求不當之爭一、推斷題(每題2分)“不足雇傭”錯誤16.人的固定思維是一把“雙刃劍”二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()23.早在19世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源()業(yè)能做的最重要的一點就是()A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員業(yè)26.職業(yè)價值觀是()27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響忽視29.個人競爭力的強弱確定()30.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.順心而為是()32.()是當今社會最具影響力的教化思想觀念33.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學問和技能，還要()哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關學揮35.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()37.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()38.2024年，我國將現階段的職業(yè)分為()大類A.七40.對人才的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)燈”B.2024年初，德國起先下調了外國高級人才干脆元削減到4.64萬歐元目標式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)華蜜感45.職業(yè)規(guī)劃包括()內容46.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的47.高達67%的受訪上班族自認“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是()A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”48.職業(yè)規(guī)劃，包括()一、推斷題(每題2分)公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，段，也是人才獲得自我價值推斷的一個尺度和標11.有個高校畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支12.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提示記號給二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數目超過()22.學問型員工這一詞語是哪一位學者提出的?()23.德國獨立科研機構的經費來源是()24.日本職業(yè)訓練法后來更名為()方面進行?()26.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()27.參與公益的意義在于()28.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”29.年輕人為什么總是跳槽?()30.個人競爭力的強弱確定()3