2024試用期勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)享有法定的加班費、獎金、津貼等待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進行全面考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本勞動合同，無需提前通知對方。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工資支付的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責，如出現(xiàn)嚴重工作失誤，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：乙方應(yīng)認真履行崗位職責，提高自身業(yè)務(wù)能力，避免工作失誤。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的行為，如違反法律法規(guī)，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)及時溝通，爭取通過協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定一定期限的試用。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護設(shè)施和用品。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、解除合同等原因發(fā)生的爭議。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期勞動關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)和責任。3.適用于新入職員工在試用期內(nèi)與用人單位的合同簽訂。補充條款：1.試用期內(nèi)的工作地點：明確試用期內(nèi)勞動者的工作地點。2.試用期內(nèi)的培訓(xùn)：規(guī)定用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。3.試用期內(nèi)的考核標準：詳細說明試用期考核的內(nèi)容、標準和流程。4.試用期滿后的合同續(xù)簽：規(guī)定試用期滿后雙方的選擇權(quán)和相關(guān)事宜。5.保密協(xié)議：約定勞動者在試用期內(nèi)和試用期滿后對用人單位商業(yè)秘密的保護義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問