假期與福利制度

假期與福利制度一、假期制度1.年假1.1依照國家法律法規(guī)規(guī)定，員工每工作滿一年即可享受帶薪年假。1.2年假的具體天數(shù)依據(jù)員工的工齡長短而有所不同，具體的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工作滿一年不滿五年的員工，享受10天的年假；連續(xù)工作滿五年不滿十年的員工，享受15天的年假；連續(xù)工作滿十年及以上的員工，享受20天的年假。1.3年假的使用必需提前向部門主管提交申請，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可使用。1.4年假的使用原則為先到先得，每個部門同一時間段只能有限定數(shù)量的員工休假。1.5年假可以累計，但最多累計三年，在使用前必需先使用已累計的年假。2.婚假2.1員工結(jié)婚可以享受帶薪假期。2.2婚假標(biāo)準(zhǔn)為三天，婚假的開始日期可依據(jù)員工的個人情況進(jìn)行敏捷調(diào)整。2.3婚假需要提前向部門主管提交申請，并在結(jié)婚當(dāng)天供應(yīng)結(jié)婚證明文件。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假3.1女性員工在勞動合同期間懷孕并經(jīng)醫(yī)院證明后，可以享受產(chǎn)假。3.2產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)前15天的前三個月和產(chǎn)后15天的后三個月，期間全額發(fā)放工資。3.3男性員工的妻子懷孕并經(jīng)醫(yī)院證明后，可以享受陪產(chǎn)假。3.4陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為三天，可以依據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。3.5產(chǎn)假或陪產(chǎn)假需要提前向部門主管提交申請，并在休假期結(jié)束后供應(yīng)相關(guān)證明文件。4.喪假4.1員工因家庭成員重點失去可以享受帶薪假期。4.2喪假標(biāo)準(zhǔn)為三天，可以依據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。4.3喪假需要提前向部門主管提交申請，并在休假期結(jié)束后供應(yīng)相關(guān)證明文件。二、福利制度1.社會保險1.1公司為員工購買社會保險，并依照國家規(guī)定及時繳納社會保險金。1.2公司依據(jù)員工的工資水平和工作年限，供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑鲅a(bǔ)商業(yè)保險。2.員工旅游2.1公司每年組織一次員工旅游活動，以增長員工的團(tuán)隊合作意識和減輕工作壓力。2.2旅游活動的目的地和方式由公司決議，員工需定時參加。2.3公司承當(dāng)員工旅游活動的交通、留宿和相關(guān)費用。3.節(jié)假日福利3.1公司供應(yīng)法定節(jié)假日福利，包含但不限于精神食品、禮品卡等。3.2公司依據(jù)不同節(jié)假日的特點和員工的需求，組織不同形式的慶?；顒雍透＠?。4.雙休日和工作時間4.1公司為員工供應(yīng)雙休日，每周休息兩天，具體休息時間由公司規(guī)定和調(diào)整。但必需保證正常運營所需的工作時間。4.2公司依據(jù)員工的工作情況和需要，為員工供應(yīng)彈性工作制度，允許員工在肯定范圍內(nèi)自主調(diào)整工作時間。4.3加班情況下，公司將依照國家勞動法規(guī)定支出加班工資，并供應(yīng)相應(yīng)的補(bǔ)休。三、其他規(guī)定1.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。2.員工使用假期前必需填寫假期申請表，并由部門主管審批。3.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，不得以各種理由擅自拒絕工作。4.公司可依據(jù)實際情況和需要對本規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并提前通知員工。5.對于嚴(yán)重違反本規(guī)章制度的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣減獎