保密協(xié)議與行為規(guī)范制度

保密協(xié)議與行為規(guī)范制度1.前言本規(guī)章制度為確保企業(yè)的核心機(jī)密信息的保密，并規(guī)范員工的行為與工作方式，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和信譽(yù)建設(shè)，特訂立此保密協(xié)議與行為規(guī)范制度。2.保密協(xié)議2.1保密協(xié)議的目的本協(xié)議的目的在于確保企業(yè)的核心機(jī)密信息不被泄露，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。2.2保密協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于全部員工、合作伙伴、供應(yīng)商、顧問以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的個人或?qū)嶓w。2.3保密信息的定義保密信息包含但不限于企業(yè)的商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、客戶資料、銷售策略、營銷計劃、研發(fā)成績等核心機(jī)密信息。2.4保密義務(wù)2.4.1本企業(yè)全部員工應(yīng)當(dāng)對掌握的保密信息保守秘密，不得擅自泄露，包含口頭、書面、電子、圖像等形式。2.4.2員工在離職后，無論何種原因，仍然有義務(wù)保守所知曉的保密信息。2.4.3合作伙伴、供應(yīng)商、顧問等與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的個人或?qū)嶓w也應(yīng)當(dāng)承當(dāng)保密責(zé)任，對取得到的保密信息保守秘密。2.5保密違約和后果2.5.1對于違反保密義務(wù)的員工或其他相關(guān)人員，本企業(yè)將采取行政、法律等適當(dāng)?shù)氖侄巫肪科浞韶?zé)任。2.5.2對于嚴(yán)重違反保密義務(wù)的員工或其他相關(guān)人員，本企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同或其他合作協(xié)議，并保存追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。2.5.3主管部門對保密事項(xiàng)相關(guān)人員的泄密行為將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于通報批判、停職檢查、辭退、追究法律責(zé)任等。2.6保密措施2.6.1企業(yè)核心機(jī)密信息的存儲應(yīng)使用安全可靠的方式，避開外泄和損失。2.6.2全部電子、紙質(zhì)媒體的保密信息應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，確保僅有授權(quán)人員才略訪問。2.6.3員工離崗時，應(yīng)將桌面上的文件整理妥當(dāng)并鎖好文件柜或辦公室，確保信息安全。2.6.4對于涉及保密信息的會議、討論、文件傳輸?shù)然顒?，?yīng)確保會議室的防竊聽設(shè)備正常運(yùn)行，文件傳輸?shù)姆绞桨踩煽俊?.行為規(guī)范3.1誠信經(jīng)營3.1.1企業(yè)全部員工應(yīng)本著誠信經(jīng)營的原則，遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和道德規(guī)范。3.1.2員工不得有意誤導(dǎo)客戶、競爭對手或其他相關(guān)方，不得散布虛假信息。3.2保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)3.2.1員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的資產(chǎn)，不得私自占用、挪用或損壞企業(yè)的資產(chǎn)。3.2.2員工不得私自購買、銷售或使用偽劣產(chǎn)品，不得侵占企業(yè)的商業(yè)秘密。3.3安全生產(chǎn)3.3.1員工不得違反國家法律法規(guī)和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，從事危害安全生產(chǎn)的行為。3.3.2員工應(yīng)加強(qiáng)安全意識，參加安全培訓(xùn)，樂觀自動遵守安全規(guī)章制度，確保生產(chǎn)過程的安全。3.4社會責(zé)任3.4.1員工應(yīng)樂觀履行社會責(zé)任，關(guān)懷環(huán)境保護(hù)，遵守環(huán)保法律法規(guī)及企業(yè)的環(huán)保規(guī)定。3.4.2員工應(yīng)樂觀參加公益活動，關(guān)注弱勢群體，樹立良好的企業(yè)形象。4.監(jiān)督與違規(guī)處理4.1監(jiān)督機(jī)制4.1.1本企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察和外部審核，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。4.1.2員工應(yīng)樂觀搭配監(jiān)督工作，如實(shí)報告工作進(jìn)展和問題，確保企業(yè)的正常運(yùn)行和穩(wěn)定發(fā)展。4.2違規(guī)處理4.2.1對于違反行為規(guī)范的員工，本企業(yè)將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、停職、降職、辭退等。4.2.2對于涉嫌違法犯罪的員工，本企業(yè)將移交給有關(guān)機(jī)關(guān)處理，并保存對其追究責(zé)任的權(quán)利。5.附則5.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。5.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，有關(guān)修改或增補(bǔ)的事宜應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層討論決議。5.3本規(guī)章制度的具體執(zhí)行與監(jiān)督事宜將在后續(xù)訂立的相關(guān)細(xì)則中認(rèn)真規(guī)定。本規(guī)章制度將有助于確保企業(yè)核心機(jī)密信息的保密和員工行為的規(guī)范。全部員工都應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，并時刻牢記自身的保密義務(wù)