2024年服務(wù)員勞動合同范文（四篇）

第10頁共10頁2024年服務(wù)員勞動合同范文第二十二條若雙方在續(xù)訂勞動合同時無法達成一致意見，續(xù)訂的勞動合同期限自簽字之日起不應(yīng)少于12個月。若乙方滿足續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方需與其簽訂無固定期限勞動合同。第九條經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l出現(xiàn)以下情況之一，甲方應(yīng)按照以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方無故扣減或拖延支付乙方工資，或拒絕支付乙方延長工作時間的報酬，除全額支付工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準，應(yīng)在補足差額的同時，支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，上限為12個月：(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同；(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同；(三)本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十一條有以下情況之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于甲方上一年度月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。若乙方的月平均工資高于甲方上一年度月平均工資，按乙方月平均工資計發(fā)：(一)乙方因疾病或非工傷無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作；(二)本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議；(三)甲方進行裁員。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金的最低標準不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，還需支付相當于經(jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。第三十四條若甲方因第二十條第（一）項解除勞動合同，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。若乙方患重病，醫(yī)療補助費增加50%，患絕癥的增加100%。第三十五條甲方違反本合同解除或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓或招收錄用的乙方，違反合同解除的，賠償標準為____。第三十七條乙方因存在第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第三十八條乙方違反合同解除條件或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。雙方可約定____。第十條當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：____。第十一節(jié)勞動爭議處理及其他第四十條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下：____。第四十二條本合同未盡事宜或與國家、北京市新規(guī)定沖突的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：，乙方（蓋章）：，法定代表人或委托代理人（蓋章）：____年____月____日。勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限為____期限，自____年____月____日起生效，續(xù)訂合同____終止。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）：____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）：____年____月____日2024年服務(wù)員勞動合同范文（二）勞動合同書借方（用人單位）信息：名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）信息：姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳監(jiān)制簽約須知：雙方應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同簽訂、履行相關(guān)的所有信息真實、有效。勞動合同中如約定試用期，該試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。若僅約定試用期，則該期限視為勞動合同期限。根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期的最長時限有明確規(guī)定，具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。甲方支付給乙方的工資水平不得低于本地最低工資標準。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的報酬。若甲方存在克扣或無故拖欠乙方工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)依法向甲方用工所在地的勞動保障行政部門或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)及國家與地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險。合同內(nèi)容：一、合同類型和期限第一條甲乙雙方根據(jù)以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____。甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商后變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或通知書將作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。對于甲方的高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或職責范圍關(guān)系不能按前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生的要求。第八條甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。2024年服務(wù)員勞動合同范文（三）第五條工作規(guī)范與獎懲機制乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應(yīng)獎勵。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。協(xié)商未果時，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)乙方嚴重失職，以權(quán)謀私，嚴重損害甲方利益；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責任。在以下情況下，甲方解除聘用合同需提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)其他法律規(guī)定的條件。乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。乙方要求解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（試用期除外），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標準支付經(jīng)濟補償，上限為12個月。因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。乙方因甲方未按合同約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。乙方因個人原因解除聘用合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。若因“甲方未按合同約定支付工資”而由乙方解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。第八條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。如本合同條款與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年服務(wù)員勞動合同范文（四）甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件