企業(yè)完善考勤管理制度

企業(yè)完善考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理規(guī)范，確保員工出勤的公平、公正，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在編員工、試用員工及合同工。企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤的真實(shí)、準(zhǔn)確。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.休息時(shí)間：周六、周日為法定休息日。國家法定節(jié)假日及企業(yè)安排的休假期間，員工按照規(guī)定享受相應(yīng)假期。

3.加班時(shí)間：根據(jù)企業(yè)工作需要，員工需加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.彈性工作時(shí)間：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制。具體實(shí)施辦法由企業(yè)人力資源部門制定，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行。

5.工作時(shí)間調(diào)整：企業(yè)根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等因素，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由企業(yè)人力資源部門提出，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實(shí)施。調(diào)整前，企業(yè)應(yīng)提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到：?jiǎn)T工每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工若因特殊情況導(dǎo)致遲到，應(yīng)在到達(dá)公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，員工需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題的當(dāng)天向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)核實(shí)后，向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的三個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況，定期匯總和發(fā)布考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工請(qǐng)假、外出公干等事宜，對(duì)考勤異常情況及時(shí)上報(bào)人力資源部門。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合人力資源部門和上級(jí)完成考勤管理相關(guān)工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的三個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，由人力資源部門審批，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)主動(dòng)與直接上級(jí)溝通，了解請(qǐng)假期間的工作安排，并盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作進(jìn)度。

（4）如員工請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行書面交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)假期類型進(jìn)行相應(yīng)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限確定。員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排值班或加班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受相應(yīng)假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但到達(dá)工作場(chǎng)所后30分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未在30分鐘內(nèi)完成簽到，或未經(jīng)請(qǐng)假審批擅自缺勤，視為曠工。

處理方式：

-遲到：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中按遲到次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

-曠工：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間的工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除金額為當(dāng)日工資的2倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理