停薪留職合同模板2024年

停薪留職合同模板2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（員工）信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：停薪留職條件3.1停薪留職申請條件3.2停薪留職審批流程3.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)第四章：停薪留職期間待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3社會保險與公積金第五章：停薪留職期間工作安排5.1工作交接5.2工作監(jiān)督與評估5.3工作成果歸屬第六章：合同變更與續(xù)簽6.1合同變更條件6.2合同續(xù)簽流程6.3合同變更與續(xù)簽的法律效力第七章：合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的法律后果第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決的法律效力第十章：合同附件10.1附件清單10.2附件內(nèi)容與效力10.3附件的更新與補充第十一章：合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效后的法律效力第十二章：合同備案與公告12.1合同備案12.2合同公告12.3備案與公告的法律效力第十三章：其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3法律適用與管轄第十四章：合同簽署14.1簽約方14.2簽約時間14.3簽約地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，并為雙方提供合作的法律依據(jù)。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間關(guān)于停薪留職的所有事宜，包括但不限于停薪留職的條件、待遇、工作安排、合同變更與續(xù)簽、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決等。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。如遇合同條款不明確或有爭議，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商解決。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系電話：。2.2乙方（員工）信息乙方姓名：；身份證號碼：；聯(lián)系電話：；家庭住址：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定對乙方進行管理和監(jiān)督。乙方有權(quán)按照本合同的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利和待遇。第三章：停薪留職條件3.1停薪留職申請條件乙方申請停薪留職，必須滿足以下條件：（a）在甲方連續(xù)工作滿______年；（b）無違法違紀(jì)行為；（c）符合甲方規(guī)定的其他條件。3.2停薪留職審批流程乙方提出停薪留職申請后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。甲方同意后，雙方應(yīng)簽訂本合同。3.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益沖突的活動。第四章：停薪留職期間待遇4.1薪資待遇停薪留職期間，乙方不享受甲方的薪資待遇，但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。4.2福利待遇停薪留職期間，乙方不享受甲方的福利待遇，但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護。4.3社會保險與公積金甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，乙方個人部分由乙方自行承擔(dān)。第五章：停薪留職期間工作安排5.1工作交接乙方在停薪留職前應(yīng)完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.2工作監(jiān)督與評估甲方有權(quán)對乙方在停薪留職期間的工作進行監(jiān)督和評估，以確保乙方履行合同義務(wù)。5.3工作成果歸屬乙方在停薪留職期間所取得的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六章：合同變更與續(xù)簽6.1合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。6.2合同續(xù)簽流程乙方在停薪留職期滿后，如希望繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前______天向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，雙方可續(xù)簽合同。6.3合同變更與續(xù)簽的法律效力合同變更或續(xù)簽后，變更或續(xù)簽的內(nèi)容具有法律效力，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。第七章：合同解除與終止7.1合同解除條件如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。乙方如提前終止合同，應(yīng)提前______天通知甲方。7.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。7.3合同解除與終止的法律后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定，妥善處理后續(xù)事宜。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形乙方違反本合同規(guī)定，如未按規(guī)定時間完成工作交接、未遵守甲方規(guī)章制度等，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因違約行為所遭受的損失。8.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)實際損失協(xié)商確定。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。9.2爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定，提供必要的證據(jù)和資料，配合仲裁程序的進行。9.3爭議解決的法律效力仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。第十章：合同附件10.1附件清單本合同附件包括但不限于乙方的工作交接清單、停薪留職申請表等。10.2附件內(nèi)容與效力附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3附件的更新與補充根據(jù)實際情況的變化，雙方可協(xié)商更新或補充附件內(nèi)容。第十一章：合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間本合同生效時間為______年______月______日。11.3生效后的法律效力本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二章：合同備案與公告12.1合同備案甲方應(yīng)在合同生效后______個工作日內(nèi)，將合同副本提交至甲方所在地的勞動行政部門備案。12.2合同公告甲方應(yīng)在合同生效后______個工作日內(nèi)，將合同主要內(nèi)容公告于甲方內(nèi)部。12.3備案與公告的法律效力合同備案和公告是甲方的法定義務(wù)，對合同的法律效力不產(chǎn)生影響。第十三章：其他約定13.1保密條款乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.3法律適用與管轄本合同的訂立、解釋、履行、變更、續(xù)簽、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十四章：合同簽署14.1簽約方甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：14.2簽約時間本合同于______年______月______日簽訂。14.3簽約地點本合同簽訂地點為：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：工作交接清單工作內(nèi)容描述詳細列出乙方在停薪留職前所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，包括但不限于項目名稱、工作職責(zé)、工作進度等。交接文件清單列出所有需要交接的文件、資料和電子數(shù)據(jù)，包括但不限于項目報告、客戶資料、技術(shù)文檔等。交接責(zé)任人明確指定負(fù)責(zé)交接工作的甲方代表和乙方代表，以及他們的聯(lián)系方式。交接時間表制定詳細的交接時間表，包括交接開始和結(jié)束的日期，以及各階段的具體時間安排。交接驗收標(biāo)準(zhǔn)明確交接工作的驗收標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保工作交接的質(zhì)量和完整性。附件二：停薪留職申請表申請人信息包括乙方的姓名、職位、部門、聯(lián)系方式等基本信息。申請理由乙方需詳細說明申請停薪留職的原因，包括個人發(fā)展計劃、健康原因、家庭責(zé)任等。申請期限明確乙方希望停薪留職的具體時間段，包括開始和結(jié)束日期。工作安排計劃乙方需提出停薪留職期間的工作安排計劃，包括工作交接、遠程支持等。返崗承諾乙方需承諾在停薪留職結(jié)束后按時返回工作崗位，并繼續(xù)履行合同義務(wù)。附件三：保密協(xié)議保密信息定義明確界定哪些信息屬于甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，需要保密。保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及期滿后，對甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。保密期限明確保密義務(wù)的期限，通常為停薪留職結(jié)束后的一定年限。違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。法律適用與管轄保密協(xié)議的法律適用和爭議解決方式，通常與主合同保持一致。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)定義明確哪些成果屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。歸屬原則乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。使用許可甲方授予乙方在特定條件下使用其知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利，包括但不限于非商業(yè)性使用、研究目的使用等。轉(zhuǎn)讓限制乙方不得將甲方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到甲方的書面同意。違約責(zé)任如乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件五：爭議解決協(xié)議爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，首選協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁程序明確仲裁程序的步驟，包括提交仲裁申請、選擇仲裁員、開庭審理等。仲裁效力仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。仲裁費用雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用。法律適用爭議解決協(xié)議的法律適用和爭議解決方式，通常與主合同保持一致。附件六：合同變更記錄變更內(nèi)容記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更的條款、變更的原因、變更的時間等。變更程序明確合同變更的程序，包括提出變更申請、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議等。變更效力變更協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。變更記錄保管甲方負(fù)責(zé)保管合同變更記錄，并在必要時提供給乙方查閱。變更爭議解決如雙方對合同變更有爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決條款處理。附件七：合同續(xù)簽意向書續(xù)簽意向乙方在停薪留職期滿前，向甲方表達續(xù)簽停薪留職合同的意向。續(xù)簽條件明確乙方續(xù)簽合同的條件，包括但不限于乙方的健康狀況、工作表現(xiàn)等。續(xù)簽期限乙方希望續(xù)簽的具體時間段，包括開始和結(jié)束日期。續(xù)簽程序明確續(xù)簽合同的程序，包括提交續(xù)簽申請、協(xié)商續(xù)簽條件、簽訂續(xù)簽協(xié)議等。續(xù)簽效力續(xù)簽協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。以上附件條款及說明是多方為主導(dǎo)時的合同附件的詳細內(nèi)容，旨在確保合同的完整性、明確性和可執(zhí)行性。通過這些附件，雙方可以更清晰地了解各自的權(quán)利和義務(wù)，以及在特定情況下應(yīng)采取的行動。這些附件應(yīng)與主合同一起簽署，并作為合同不可分割的一部分。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：工作交接清單包括乙方在停薪留職前所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、交接文件清單、交接責(zé)任人、交接時間表以及交接驗收標(biāo)準(zhǔn)。附件二：停薪留職申請表包括乙方的基本信息、申請理由、申請期限、工作安排計劃以及返崗承諾。附件三：保密協(xié)議明確保密信息定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及法律適用與管轄。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議包括知識產(chǎn)權(quán)定義、歸屬原則、使用許可、轉(zhuǎn)讓限制以及違約責(zé)任。附件五：爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決方式、仲裁程序、仲裁效力、仲裁費用以及法律適用。附件六：合同變更記錄記錄合同變更的內(nèi)容、程序、效力、記錄保管以及變更爭議解決。附件七：合同續(xù)簽意向書包括續(xù)簽意向、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽程序以及續(xù)簽效力。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于乙方未按規(guī)定時間完成工作交接、未遵守甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密、未按期返回工作崗位等。違約行為的認(rèn)定需由甲方根據(jù)實際情況和合同條款進行判斷，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指乙方暫時停止在甲方的工作，甲方在此期間暫停支付乙方薪資，但保留乙方的職位和勞動關(guān)系。保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密的責(zé)任。知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的規(guī)定。爭議解決：指雙方因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟的程序。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。調(diào)解：協(xié)商不成的，可請求第三方進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成的，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解除程序：合