2024版高管勞動合同

2024版高管勞動合同甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（高級管理人員）：_______________________身份證號碼：____________________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是一位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的高級管理人員，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方擔(dān)任高級管理職務(wù)事宜，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方公司擔(dān)任_______職務(wù)。乙方的工作職責(zé)包括但不限于_______。第三條工作地點乙方的工作地點為_______。第四條工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的月薪為人民幣_______元，甲方于每月_______日前支付上月工資。乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成見附件一。第六條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于_______。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。第八條保密與競業(yè)限制乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。合同期滿或解除后_______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務(wù)。第九條合同的變更、續(xù)訂與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或續(xù)訂本合同。雙方可依法解除本合同，具體情形包括但不限于_______。第十條違約責(zé)任甲方未按時支付勞動報酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定_______________________（雙方可根據(jù)具體情況，約定其他條款）第十三條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)本合同一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________[注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]正文結(jié)束。第十五條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)計劃，提升自身職業(yè)技能。第十六條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十七條合同附件附件一：乙方薪酬構(gòu)成及考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：保密及競業(yè)限制協(xié)議。附件三：甲方公司規(guī)章制度。附件四：其他相關(guān)文件或證明。第十八條附件列表附件一：詳細(xì)列出乙方薪酬的具體構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件二：明確乙方在任職期間及離職后應(yīng)遵守的保密條款和競業(yè)限制條款。附件三：甲方公司現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為準(zhǔn)則等。附件四：乙方的學(xué)歷證明、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)文件。第十九條違約行為及認(rèn)定甲方未按時足額支付乙方薪酬或未提供約定的勞動條件，視為違約。乙方未完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度或泄露商業(yè)秘密，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和實際履約情況進(jìn)行。第二十條法律名詞及解釋勞動合同：指明確雙方勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的法律文件。競業(yè)限制：指對高級管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得在競爭企業(yè)任職或從事競爭業(yè)務(wù)的限制。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二十一條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方未能提供約定的勞動條件或薪酬，乙方有權(quán)要求甲方限期改正或解除合同。如乙方未能履行工作職責(zé)或違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第二十二條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方聘請的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等。本合同適用于全職工作模式，不適用于兼職或顧問形式的工作。本合同適用于直接與甲方建立勞動關(guān)系的個人，不適用于通過勞務(wù)派遣等方式用工的情形。第二十三條通知和送達(dá)本合同要求的所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并發(fā)送至雙方在本合同中指定的地址。任何一方變更通知地址應(yīng)及時書面通知對方。第二十四條附加條款_______________________（雙方可根據(jù)具體情況，約定其他條款）甲方（簽字或蓋章）：__________________