勞動合同法全文(2024版)

勞動合同法全文(2024版)合同目錄第一章：總則1.1立法宗旨1.2適用范圍1.3勞動合同的基本原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式和要求2.2勞動合同的內容2.3勞動合同的簽訂程序第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除或終止勞動合同的經濟補償?shù)谖逭拢禾厥鈩趧雍贤?.1非全日制用工5.2勞務派遣5.3集體合同第六章：勞動合同爭議的處理6.1爭議的協(xié)商和調解6.2勞動爭議仲裁6.3勞動爭議訴訟第七章：勞動合同的監(jiān)督管理7.1勞動行政部門的職責7.2工會組織的監(jiān)督第八章：法律責任8.1用人單位的法律責任8.2勞動者的法律責任8.3行政部門和有關人員的法律責任第九章：附則9.1勞動合同的備案9.2勞動合同的公示9.3施行日期第十章：合同的簽訂10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點第十一章：附錄11.1勞動合同范本11.2相關法律法規(guī)索引11.3勞動合同簽訂指南合同編號_______第一章：總則1.1立法宗旨本法旨在明確勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立的勞動關系。1.3勞動合同的基本原則勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式和要求勞動合同應當采用書面形式，明確雙方的權利和義務。2.2勞動合同的內容2.2.1工作內容和工作地點2.2.2工作時間和休息休假2.2.3勞動報酬2.2.4社會保險和福利待遇2.2.5勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護2.2.6勞動合同期限、試用期和服務期2.3勞動合同的簽訂程序2.3.1雙方自愿協(xié)商2.3.2明確合同條款2.3.3雙方簽字蓋章第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.1.1勞動者的履行義務3.1.2用人單位的履行義務3.2勞動合同的變更3.2.1變更的條件3.2.2變更的程序3.2.3變更的法律后果第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除合同的情形4.1.2用人單位解除合同的情形4.2勞動合同的終止4.2.1合同期滿終止4.2.2任務完成終止4.2.3勞動者退休、死亡或失蹤終止4.3解除或終止勞動合同的經濟補償4.3.1經濟補償?shù)臈l件4.3.2經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3.3經濟補償?shù)闹Ц斗绞降谖逭拢禾厥鈩趧雍贤?.1非全日制用工5.1.1非全日制用工的定義5.1.2非全日制用工的合同規(guī)定5.2勞務派遣5.2.1勞務派遣的定義和條件5.2.2勞務派遣單位和被派遣勞動者的權利義務5.3集體合同5.3.1集體合同的定義和作用5.3.2集體合同的訂立、變更、解除和終止第六章：勞動合同爭議的處理6.1爭議的協(xié)商和調解6.1.1協(xié)商解決的原則6.1.2調解組織的職責6.2勞動爭議仲裁6.2.1仲裁申請的條件6.2.2仲裁程序和時效6.3勞動爭議訴訟6.3.1訴訟的條件6.3.2訴訟程序和時效第七章：勞動合同的監(jiān)督管理7.1勞動行政部門的職責7.1.1勞動合同的備案管理7.1.2勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查7.2工會組織的監(jiān)督7.2.1工會在勞動合同中的作用7.2.2工會對勞動合同爭議的參與和監(jiān)督第八章：法律責任8.1用人單位的法律責任8.1.1違反勞動合同法的法律責任8.1.2用人單位違法行為的處罰8.2勞動者的法律責任8.2.1勞動者違法行為的法律責任8.2.2勞動者違反勞動合同的處罰8.3行政部門和有關人員的法律責任8.3.1行政部門違法行為的法律責任8.3.2有關人員違法行為的處罰第九章：附則9.1勞動合同的備案9.1.1備案的程序和要求9.1.2未備案的法律后果9.2勞動合同的公示9.2.1公示的方式和范圍9.2.2公示的法律效力9.3施行日期本法自______年______月______日起施行。第十章：合同的簽訂10.1簽字欄本合同由以下雙方簽訂：用人單位（蓋章）______法定代表人或授權代表（簽字）______勞動者（簽字）______10.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。10.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。10.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章：附錄11.1勞動合同范本本附錄提供勞動合同的標準范本，供雙方參考。11.2相關法律法規(guī)索引本附錄提供與勞動合同相關的法律法規(guī)索引，以便雙方了解法律規(guī)定。11.3勞動合同簽訂指南本附錄提供勞動合同簽訂的指南，明確簽訂的各個步驟和注意事項。第十二章：保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的定義與目的保密協(xié)議是指用人單位與勞動者就保護用人單位的商業(yè)秘密和勞動者的個人隱私而簽訂的協(xié)議。12.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶資料等。12.3保密義務與期限勞動者在職期間及離職后一定期限內對保密信息負有保密義務。第十三章：競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的定義與條件競業(yè)限制是指勞動者在離職后一定期限內不得從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。13.2競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制的地域范圍、業(yè)務領域及期限應明確約定。13.3競業(yè)限制的經濟補償用人單位在勞動者遵守競業(yè)限制期間應支付的經濟補償。第十四章：培訓與發(fā)展14.1培訓政策與計劃用人單位應為勞動者提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其職業(yè)技能。14.2培訓費用與責任培訓費用的承擔方及勞動者參加培訓的責任應明確約定。14.3培訓成果的歸屬與使用勞動者通過培訓獲得的知識和技能應首先用于用人單位的工作。第十五章：知識產權15.1知識產權的定義與歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產權的歸屬應明確約定。15.2知識產權的使用與保護勞動者創(chuàng)造的知識產權的使用范圍和保護措施應明確約定。15.3知識產權的轉讓與許可勞動者創(chuàng)造的知識產權在特定條件下可以轉讓或許可給第三方使用。第十六章：福利待遇16.1福利待遇的種類與標準用人單位應為勞動者提供包括但不限于社會保險、住房公積金、健康檢查等福利。16.2福利待遇的實施細則各項福利待遇的申請條件、流程和標準應詳細規(guī)定。16.3福利待遇的變更與終止福利待遇的變更應基于法律法規(guī)或用人單位的實際情況，終止應符合相關規(guī)定。第十七章：勞動安全與衛(wèi)生17.1勞動安全與衛(wèi)生的標準用人單位應遵守國家關于勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)，為勞動者提供安全的工作環(huán)境。17.2勞動安全與衛(wèi)生的教育培訓用人單位應定期對勞動者進行勞動安全與衛(wèi)生的教育培訓。17.3勞動安全事故的處理勞動安全事故發(fā)生時的處理程序和責任分擔應明確約定。第十八章：勞動合同的備案與公示18.1勞動合同的備案要求用人單位應在勞動合同簽訂后一定期限內向勞動行政部門備案。18.2勞動合同的公示方式用人單位應將勞動合同的主要內容以適當方式向勞動者公示。18.3勞動合同備案與公示的法律責任違反勞動合同備案與公示規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第十九章：其他約定19.1其他約定的定義與范圍本章節(jié)用于規(guī)定雙方認為有必要在勞動合同中明確的其他事項。19.2其他約定的法律效力其他約定與勞動合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。19.3其他約定的變更與解除其他約定的變更與解除