勞務(wù)派遣勞動(dòng)用工協(xié)議合同范本(2024版)

勞務(wù)派遣勞動(dòng)用工協(xié)議合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的共同義務(wù)第三章：勞務(wù)派遣人員的管理3.1勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔3.2勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理3.3勞務(wù)派遣人員的考核與評價(jià)第四章：勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障4.1工資與福利4.2工作時(shí)間與休息休假4.3安全與健康第五章：合同的變更、解除與終止5.1合同的變更5.2合同的解除5.3合同的終止第六章：違約責(zé)任6.1違約責(zé)任的確定6.2違約責(zé)任的承擔(dān)第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序第八章：附則8.1合同的解釋8.2合同的補(bǔ)充與修改8.3其他簽字欄甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（用工單位）：簽訂時(shí)間：簽訂地點(diǎn)：合同編號：_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位（以下簡稱甲方）與用工單位（以下簡稱乙方）在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方派遣至乙方工作的勞務(wù)人員（以下簡稱派遣員工）的管理、使用、權(quán)益保障等事宜。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽署，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，不得違反。第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。2.1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.1.3甲方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定收取乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用。2.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)工作需要選擇派遣員工。2.2.2乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。2.2.3乙方應(yīng)按時(shí)支付甲方勞務(wù)費(fèi)用，并確保派遣員工的合法權(quán)益。2.3雙方的共同義務(wù)2.3.1雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯。2.3.2雙方應(yīng)定期溝通，解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題。第三章：勞務(wù)派遣人員的管理3.1勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔3.1.1甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織面試，選拔合適的派遣員工。3.1.2甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的工作要求。3.2勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理3.2.1甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.2.2乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核。3.3勞務(wù)派遣人員的考核與評價(jià)3.3.1乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.3.2考核結(jié)果應(yīng)作為派遣員工工資調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。第四章：勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障4.1工資與福利4.1.1乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.1.2甲方應(yīng)確保派遣員工享有與正式員工同等的福利待遇。4.2工作時(shí)間與休息休假4.2.1派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律規(guī)定。4.2.2派遣員工享有法定節(jié)假日和帶薪年假。4.3安全與健康4.3.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.3.2乙方應(yīng)定期組織派遣員工進(jìn)行健康檢查。第五章：合同的變更、解除與終止5.1合同的變更5.1.1合同一經(jīng)簽署，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。5.1.2若因法律法規(guī)變化或不可抗力因素，雙方可協(xié)商變更合同。5.2合同的解除5.2.1雙方可協(xié)商一致解除合同。5.2.2若一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。5.3合同的終止5.3.1合同期滿自然終止。5.3.2若派遣員工完成工作任務(wù)，合同可提前終止。第六章：違約責(zé)任6.1違約責(zé)任的確定6.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的損失。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。7.1.2若協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.2爭議解決程序7.2.1雙方應(yīng)遵循公平、公正的原則進(jìn)行爭議解決。第八章：附則8.1合同的解釋8.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。8.2合同的補(bǔ)充與修改8.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3其他8.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八章：附則（續(xù)）8.4合同生效條件8.4.1本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。8.5合同份數(shù)8.5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。8.6通知與送達(dá)8.6.1雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知，送達(dá)地址以本合同所列地址為準(zhǔn)。第九章：保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任9.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十章：不可抗力10.1不可抗力的定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力的通知義務(wù)10.2.1一方因不可抗力不能履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方。10.3不可抗力的處理10.3.1雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商解決合同履行問題。第十一章：附加條款11.1附加條款的制定11.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商制定附加條款。11.2附加條款的效力11.2.2附加條款與本合同具有同等法律效力。第十二章：合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充的條件12.1.1雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。12.2修改與補(bǔ)充的程序12.2.1任何合同的修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字確認(rèn)。第十三章：合同的解釋權(quán)13.1解釋權(quán)的歸屬13.1.1本合同的最終解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.2解釋的原則13.2.1解釋合同時(shí)應(yīng)遵循公平、誠信的原則。第十四章：合同的備案14.1備案的義務(wù)14.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后三十日內(nèi)，將合同副本報(bào)備至相關(guān)勞動(dòng)行政部門。14.2備案的效力14.2.1合同備案不影響其法律效力，但備案是甲方的法定義務(wù)。第十五章：其他約定15.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行其他約定。15.2其他約定的效力15.2.1其他約定應(yīng)以書面形式確定，并作為本合同不可分割的一部分。簽字欄：甲方（勞務(wù)派遣單位）：______乙方（用工單位）：______授權(quán)代表簽字：______