2024企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年的固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同起始日期為_(kāi)___年____月____日，結(jié)束日期為_(kāi)___年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為_(kāi)___（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬），每月____日準(zhǔn)時(shí)支付。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方加班按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身體健康。6.2甲方為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前____天書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。7.4本勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽，視為自動(dòng)解除。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或終止合甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有填寫信息準(zhǔn)確無(wú)誤。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。3.合同變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。4.合同解除：雙方解除合應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與職工之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行合同的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：指職工在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.工作時(shí)間：指職工在用人單位工作的時(shí)間。8.休息休假：指職工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，享有的休息和休假時(shí)間。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合支付給職工的補(bǔ)償。11.保密協(xié)議：指用人單位與職工簽訂的，要求職工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與職工在勞動(dòng)關(guān)系中，因履行勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘職工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與現(xiàn)有職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.企業(yè)與職工調(diào)整工作崗位時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。4.企業(yè)與職工因特殊情況需提前解除或終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定職工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，以及培訓(xùn)期間的待遇。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定職工在職務(wù)工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定職工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：職工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)的期限