醫(yī)護(hù)人員年度考核與晉升管理制度

醫(yī)護(hù)人員年度考核與晉升管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)依據(jù)《醫(yī)院管理?xiàng)l例》和《人事管理方法》的要求，訂立本制度，旨在規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的年度考核與晉升管理，激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員提高專業(yè)水平，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部在編醫(yī)護(hù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條考核原則醫(yī)護(hù)人員的年度考核應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)掩蓋業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作態(tài)度、科研創(chuàng)新、業(yè)務(wù)成績(jī)等多個(gè)方面。第四條考核構(gòu)成年度考核由院內(nèi)成立的考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)成員由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，由院長(zhǎng)擔(dān)負(fù)主任。第二章考核內(nèi)容與流程第五條考核內(nèi)容年度考核分為基本考核和附加考核兩大部分。1.基本考核基本考核的內(nèi)容包含：—業(yè)務(wù)本領(lǐng)：醫(yī)療技術(shù)、臨床操作等方面的表現(xiàn)；—專業(yè)知識(shí)：包含醫(yī)學(xué)知識(shí)掌握情況、新知識(shí)學(xué)習(xí)本領(lǐng)等；—工作態(tài)度：職業(yè)精神、工作樂(lè)觀性、責(zé)任心等；—醫(yī)患關(guān)系：溝通與協(xié)調(diào)、病人滿意度等；—異常事件處理：緊急情況處理本領(lǐng)；—工作紀(jì)律：工作時(shí)間、工作效率、臨床記錄規(guī)范等。2.附加考核附加考核的內(nèi)容依據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和醫(yī)院需求而定，包含：—科研創(chuàng)新本領(lǐng)：發(fā)表論文、參加課題研究等；—教學(xué)培訓(xùn)本領(lǐng)：引導(dǎo)學(xué)生、舉辦培訓(xùn)班等；—行政管理本領(lǐng)：管理崗位的表現(xiàn)；—環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)本領(lǐng)：對(duì)醫(yī)療環(huán)境維護(hù)和清潔的評(píng)估。第六條考核流程年度考核依照以下流程進(jìn)行：1.員工填寫自評(píng)表，自評(píng)內(nèi)容涵蓋基本考核和附加考核內(nèi)容；2.主管部門填寫評(píng)價(jià)表，包含對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；3.綜合評(píng)價(jià)委員會(huì)收集自評(píng)表和評(píng)價(jià)表，進(jìn)行綜合評(píng)定；4.綜合評(píng)定結(jié)果由考核委員會(huì)進(jìn)行審核，形成年度考核總評(píng)定結(jié)果；5.依據(jù)總評(píng)定結(jié)果，醫(yī)院將給出相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰措施，并依據(jù)績(jī)效確定晉升名額。第七條考核標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)劃分依據(jù)考核結(jié)果，醫(yī)院對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行等級(jí)劃分。等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)為：等級(jí)描述A級(jí)優(yōu)秀B級(jí)良好C級(jí)合格D級(jí)待提高醫(yī)護(hù)人員被評(píng)定為D級(jí)的，應(yīng)設(shè)立個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)。第三章晉升與嘉獎(jiǎng)第八條晉升途徑與條件醫(yī)護(hù)人員的晉升途徑有兩種：1.技術(shù)職稱晉升依據(jù)職稱評(píng)審規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員可以依據(jù)自身業(yè)務(wù)本領(lǐng)和績(jī)效水平申請(qǐng)晉升職稱。2.管理崗位晉升醫(yī)護(hù)人員可以依據(jù)工作表現(xiàn)和綜合考核結(jié)果，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或調(diào)崗等方式晉升為管理崗位。第九條晉升程序醫(yī)護(hù)人員晉升程序如下：依據(jù)年度考核總評(píng)定結(jié)果，確定晉升名額；由晉升候選人填寫晉升申請(qǐng)表，提交給人事部門；人事部門進(jìn)行資格審核，符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)入晉升考試；晉升考試包含理論考試和實(shí)際操作考試，考試內(nèi)容與晉升職位相關(guān)；依據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果，晉升委員會(huì)綜合評(píng)定，并出具晉升建議；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核后，進(jìn)行晉升。第十條嘉獎(jiǎng)措施醫(yī)院對(duì)于優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)措施包含：—晉升職稱；—發(fā)放獎(jiǎng)金；—供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；—表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第四章考核結(jié)果與申訴處理第十一條考核結(jié)果公示醫(yī)院應(yīng)及時(shí)公示年度考核結(jié)果，包含等級(jí)劃分、晉升名單等。公示應(yīng)公開透亮，保護(hù)醫(yī)護(hù)人員個(gè)人隱私。第十二條考核結(jié)果申訴醫(yī)護(hù)人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出書面申訴。申訴應(yīng)在公示結(jié)果后的7個(gè)工作日內(nèi)提交給考核委員會(huì)，委員會(huì)將組織特地小組進(jìn)行審查，并出具處理結(jié)果。第五章附則第十三條配套制度為了保證本制度的實(shí)施，醫(yī)院應(yīng)建立與之配套的考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、管理制度等，確保規(guī)章制度的完善性和有效性。第十四條本制度的解釋權(quán)