企業(yè)機關(guān)工會職代會工作制度匯編2篇

企業(yè)機關(guān)工會職代會工作制度匯編2篇

企業(yè)機關(guān)工會職代會工作制度匯編(一)

目錄

1.職工代表大會條例--------------------(3)

2.工會工作職責(zé)--------------------(7)

3.工會會員會籍管理制度----------------(8)

4.工會主席工作職責(zé)-------------------(10)

5.工會職工生產(chǎn)工作制度-----------------(11)

6.職工慰問工作制度-------------------(12)

7.職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度..............(13)

8.工會法律工作制度--------……-----(14)

9.工會文體工作制度-------------------(15)

10.工會會費收繳與使用制度...........(16)

11.工會宣傳教育工作制度---------------(17)

12.工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度----------(19)

13.公司扶貧助困工作制度----……------(20)

14.女職工組織的組織制度..........——(21)

15.女職工委員會工作制度------------(22)

16.工會財務(wù)報銷管理制度----------------(24)

17.工會資產(chǎn)、物資管理制度---------------(25)

18.物品采購制度--------------------(26)

19.報廢制度----------------------(27)

20.銀行支票使用管理規(guī)定----------------(28)

21.資產(chǎn)檔案管理制度------------------(29)

22.對下放經(jīng)費的使用規(guī)定...............(30)

23.稽核制度----------------------(31)

24.財產(chǎn)清查制度--------------------(32)

25.會計檔案管理制度------------------(33)

26.預(yù)算制度----------------------(34)

27.工會會計報表制度------------------(35)

28.審核制度----------------------(36)

29.工會財務(wù)人員交接制度……-……----(37)

30.現(xiàn)金管理制度--------------------(38)

31.工會經(jīng)審委員會職責(zé)-----------------(39)

32.公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例----------(40)

33.勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例----------(47)

34.工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)----------(50)

職工代表大會條例

第一章總則

第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智

慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健

全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在

審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作

用。

第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會

的日常工作。

第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行

使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮

生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本

建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使

用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其

他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利

的重大事項。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂

平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹

執(zhí)行。

第三章職工代表

第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接

選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定

比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），

推選團（組）長。

第十一條職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職

工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工

代表。

第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行

職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映

職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報

復(fù)。

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、

技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理

人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以

上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理.、公司工會或三分之一以上職工代

表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工

代表過半數(shù)通過。

第十五條職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效

益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職

工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集

職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。團

（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十七條工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議

的組織工作。

三、主持職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大

會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管

理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部室（車間）、班組的民主管理

第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組

等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職

工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。

第七章附則

第二十條本條例由公司工會負責(zé)解釋。

第二十一條本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨

立完成各項工作任務(wù)。

2、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期

召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

3、堅持"兩個"維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群

眾的具體利益不受侵害。

4、強化"源頭"參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行

情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活

動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送"溫暖工程"活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，

做好職工互助補充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大

會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的"四期"保護，

發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍

企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。

10、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算,

合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本

條例。

第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動

合同的職工均可以申請加入工會。

第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工

會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，

即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履

行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提

出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。

第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生

活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論

決定，開除其會籍。

第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變

化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫

《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人

員的責(zé)任。

第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理

入會手續(xù)。

第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會

費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定

享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

工會主席工作職責(zé)

1、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工

作。負責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和

上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民

主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會

委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)

的職工之家。

4、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等

重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維

護職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

8、負責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

9、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

11、審批工會活動經(jīng)費。

12、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

工會職工生產(chǎn)工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小

組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責(zé)。

2、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方

案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮?/p>

3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)

新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明

才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

5、競賽結(jié)束后，由工會負責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和

教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

(1)省、部級先進個人、集團公司勞動模范；

(2)一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

(3)特困職工、公司部分困難職工家庭；

(4)因工死亡職工的遺屬；

(5)部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組

織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望

的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司

財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200元，節(jié)日

慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次

公款慰問。

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：

執(zhí)行集團公司工會有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出

學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；

2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對公司做出突出貢獻者。

四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。

3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工

會統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定

路線集體準(zhǔn)時到接待單位報到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團隊臨時負責(zé)人

的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)

等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公

司工會辦理簽字報銷手續(xù)。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實

施，維護工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合

同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動,

幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教

育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作

活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者

進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝

影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參

加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓

球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢盜、釣魚等文體趣味活

動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的

開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人

口

貝。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健

身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)

利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳

納會費。

一、會費的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是技

能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)

繳的會費標(biāo)準(zhǔn)。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費交給工會小組長。基層

工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財

務(wù)。

根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到

公司工會。

三、會費使用范圍

結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項

群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會

會費收支情況。

工會宣傳教育工作制度

第一條為了發(fā)揮工會組織的"橋梁"和"紐帶作用"，建設(shè)一支“四有”職工

隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)

上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政

治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任

感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技

能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極

性，創(chuàng)造力。

第三條及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，

按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建

立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的

落實。

第五條職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位

練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職

工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極

促進職工自學(xué)成才。

第七條深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支

持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)

活動不斷引向深入。

第八條各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素

質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的

路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參

政議政的能力。

第十條發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基

層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精

神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)。

工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度

第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工

會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和

管理工作。

第二條按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證

書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。

第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞

模積極性。

第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大

職工投身改革和建設(shè)的強大精神動力。

第五條積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的

勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法

維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭

的責(zé)任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告

人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔

案。工作做到“四清"即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話

號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年

進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救

濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補助與節(jié)

日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。

第六條各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)

任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工

作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)

下，負責(zé)對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負

責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。

第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救

助。

女職工組織的組織制度

第一條組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立

女職工委員會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條干部配備。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。

第三條組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接

受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在

任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。

女職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工

作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題

召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同

級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一

次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級

工會委員會請示報告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基

層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要

經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明"

建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女

職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同

級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女

職工工作經(jīng)驗；

3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭

財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督

有關(guān)部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先

進事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；

工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地

服務(wù)，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報銷。

四、經(jīng)費使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和

擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責(zé)人和工會主席簽字，

手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記

表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示

或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20~25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。

工會資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會

資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟責(zé)

任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財

務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員

憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人

頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專

職或兼職人員負責(zé)管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確

需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財

物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳

本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚

和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

物品采購制度

一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。采購

工作由工會辦公室有關(guān)人員負責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財務(wù)預(yù)算進行采購。

三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。

四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財

務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時進行。

六、采購?fù)瓿珊?，及時辦理入庫，報銷沖賬。

報廢制度

一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申

請單。

二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及

有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。

三、資產(chǎn)報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。

四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進行及時調(diào)

整。

五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。

銀行支票使用管理規(guī)定

根據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位

的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時規(guī)定如

下：

一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時，必須記載下列內(nèi)容：

1、提款或付款金額、用途；

2、收款單位或收款人名稱；

3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；

4、出票年、月、日；

5、現(xiàn)金支票取款時存根聯(lián)有主管會計簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款

時存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。

二、簽發(fā)支票時，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，

字跡工整。

三、簽發(fā)支票時，必須據(jù)實填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。

四、簽發(fā)支票時，必須在銀行有足夠的存款。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠期支

票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)

支票。

五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支

票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注"限額XXXX

元"的字樣，同時在支票使用簿上進行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。

資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進行逐一登記，不允許遺

漏。

二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹

信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存

放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。

對下放經(jīng)費的使用規(guī)定

一、對下放的經(jīng)費，要建立經(jīng)費收支明細賬、物品（獎品、文體用品等）發(fā)

放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。

二、對下放的經(jīng)費，要根據(jù)本單位的實際情況合理安排使用，杜絕不開展

活動，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。

三、做好年度經(jīng)費使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實際情況，原則是每季度開銷四

分之一，半年開銷二分之一。

四、要嚴(yán)格履行購買、發(fā)放、審核、報銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買?？?/p>

商品。

五、工會對下放經(jīng)費的使用情況要定期向會員公布，接受會員群眾的監(jiān)

督。

稽核制度

一、審查財務(wù)預(yù)決算

按照上級規(guī)定要求，審查各項計劃指標(biāo)的計算是否正確，指標(biāo)之間是否銜

接平衡，計劃是否切實可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。

二、審查各項財務(wù)收支

根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項收支，對不合理的開支

應(yīng)提出建議，采取措施進行處理，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、復(fù)核會計憑證和帳表

復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對于

記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對賬簿記錄要進行抽查，

檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和

處理。

稽核人員要對審核簽署的憑證、帳簿和報表負責(zé)。

財產(chǎn)清查制度

財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂

財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定

工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。

三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)

金報告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進行清

查。

五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清查作到往來款項準(zhǔn)確無

誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。

六、財產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報告并作表，上報集團公司工會。

會計檔案管理制度

一、財務(wù)檔案會計資料每年度終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號、登

記，由專人保管。

二、檔案的內(nèi)容：

1、會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細帳和總帳）

3、會計報表（預(yù)決算報表、季度報表，月份庫存物資報表）。

4、銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。

三、保管期限

根據(jù)國家規(guī)定年度會計報表永久保存，日報和季報保管三年至五年，各種

會計帳簿和會計憑證保存十年。

四、銷毀

各種報表憑證、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經(jīng)上級

財務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。

五、調(diào)閱

調(diào)閱會計檔案時，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案時，經(jīng)

會計主管人員同意。外單位調(diào)閱會計檔案時，要有正式介紹信，經(jīng)會計主管人

員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后要詳細登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱

人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時間等。

調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

預(yù)算制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有

限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行預(yù)算，

內(nèi)容完整，數(shù)字真實，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費審查委員會審查同意，工

會主席簽章后，才能報出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正

常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不

得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向公司財務(wù)申請追

加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。

工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真

實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會經(jīng)費收支活動和財產(chǎn)增減變

化的真實情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一

致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填

列最后上報的數(shù)字。

四、會計報表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會

計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。

五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留

存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審核制度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審

核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)

章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費用開支范

圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅

費借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準(zhǔn)確，

不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。

七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)［會計法］第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制

度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。

一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認(rèn)真填寫［財務(wù)人員交接書］。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向

接管人作詳細介紹和書面說明。

四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低

值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工

會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核

實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳

項必須有逐條的詳細說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。

現(xiàn)金管理制度

為了加強財務(wù)管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運用，特擬定以下現(xiàn)

金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點表。

三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑

證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅

費。

五、對小額零星支收款項及零星費用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超

此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時記帳，如實反映，帳簿記載文字清晰，

數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用"白條子"頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。

工會經(jīng)審委員會職責(zé)

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情

況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的

合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、

指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否

堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當(dāng)經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在

重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀(jì)律

的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員

辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。

公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理

法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單

位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)

解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動爭議調(diào)解的范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭

議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；

5、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押

物產(chǎn)生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理

的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動

爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。

四、調(diào)解委員會的職責(zé)

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教

育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機

制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自

愿。

2、堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅持著重調(diào)解及時處理原則。

4、堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序

（一）申請

勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，

應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員

會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見

后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通

知雙方當(dāng)事人。

3、對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請

人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

4、對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否

受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核

實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本

事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、

分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企

業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；較復(fù)

雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。

調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)

寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果

及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事

人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事

人、調(diào)解委員會各一份）。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動

權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的

根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調(diào)

解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事

人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原

因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)

解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），

及時送達當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請

仲裁。

七、勞動爭議調(diào)解時效。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的期限為30天。

八、建立勞動爭議預(yù)警機制

1、各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭

議委員會備案。負責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構(gòu)中人力資

源部與工會成員各一人擔(dān)任。

2、各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生

三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不

得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。

5、堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注"隱含爭議"，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強化對勞

動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善企

業(yè)的民主管理體制。

6、政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主

管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)

在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理

報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。

7、堅持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主

管部門進行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰

有過失職工的管理制度，應(yīng)對"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”或"對用人單位利益造成重大

損害"定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須

事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，

經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客

觀原因。

9、績效考核要客觀反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息

對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭

議。

10、做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。

11、合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)

任。

12、嚴(yán)格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止

法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。

13、嚴(yán)格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。

14、加強對職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。

九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程

序

增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更

換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事

先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十、加強勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心

的人擔(dān)任調(diào)解機構(gòu)成員。

要明確委員會內(nèi)部責(zé)任分工。

要正確認(rèn)識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)

識企業(yè)勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、職工與經(jīng)營者

關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分

析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素

質(zhì)，增強爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持“雙維"宗旨，堅持三方機制，堅持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

為主，堅持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫

用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當(dāng)事

人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實行。

勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例

第一條為發(fā)揮基層工會勞動保護群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工

在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和

國勞動法》和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條企事業(yè)工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，所屬各車

間（科室）工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會或工會勞動保護監(jiān)督檢查委

口

貝。

第三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，

經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護部門備案。工會勞動保護監(jiān)督

檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一

線的職工擔(dān)任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護業(yè)

務(wù)的人員擔(dān)任，行政人員不得超過三分之一。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)

立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔(dān)任。工會勞動

保護監(jiān)督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。

第四條基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）的職權(quán)：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責(zé)

任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)

費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，

對勞動保護決策措施提出意見和建議。

三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制

定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、

建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生

產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞

動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

五、組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建

立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安

全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理

意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全

的緊張情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)

內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報

告。

九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢

查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整

改意見；問題嚴(yán)重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解

決；對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強制性措施。

第五條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政

應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處

理。

第六條基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）指導(dǎo)和支持工

會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決

班組勞動安全衛(wèi)生問題。

第七條各級工會組織支持基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委

員）的工作，對工作成績顯著的，給予表彰和獎勵。

本條例自頒布之日起實行。

工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：

1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方

面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告;

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況

的檢查監(jiān)督。

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：

I、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

I、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

工