職業(yè)技術(shù)教育中心教師參加企業(yè)實(shí)踐管理規(guī)定

XXXX職業(yè)技術(shù)教育中心教師參加企業(yè)實(shí)踐管理規(guī)定為了建設(shè)一支適應(yīng)中等職業(yè)教育發(fā)展的師資隊伍，加快我校“雙師型”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)步伐，提高專業(yè)教師“雙師”素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)我校職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、基本原則（一）本管理規(guī)定所指專業(yè)教師主要包括從事機(jī)電一體化專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的全體在崗教師。（二）開展專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐的目的是促進(jìn)教師系統(tǒng)地掌握本專業(yè)技術(shù)流程、專業(yè)前沿、行業(yè)動態(tài)及崗位素質(zhì)和知識技能要求，不斷提高專業(yè)教師“雙師”素質(zhì)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊。（三）專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)需要，通過教師掛職鍛煉、合作研發(fā)、頂崗實(shí)踐等方式，利用脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余時間（含寒暑假）進(jìn)行。（四）原則上，專業(yè)教師參加企業(yè)實(shí)踐時間為每三年實(shí)踐3個月以上，具體實(shí)踐時間遵從學(xué)校教學(xué)活動的安排。（五）學(xué)校每年應(yīng)提供專項經(jīng)費(fèi)支持專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐工作的開展。二、組織管理（一）學(xué)校對機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的管理體制。專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐工作由分管校領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)，各處、室、教研組配合做好實(shí)踐企業(yè)的聯(lián)系落實(shí)和具體組織實(shí)施工作，由教務(wù)處配合做好企業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)管理工作。（二）學(xué)校應(yīng)成立專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)小組，其成員主要由分管副校長、組織人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、企業(yè)管理人員、教研室主任及專業(yè)帶頭人組成。指導(dǎo)小組結(jié)合專業(yè)發(fā)展和教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐方案，明確任務(wù)和要求，對下企業(yè)教師加強(qiáng)指導(dǎo)，定期檢查，認(rèn)真考核。（三）每年4月前后，各處、室、教研組按照師資隊伍建設(shè)要求，制定《遵化市職教中心專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐計劃》，明確人員、企業(yè)、崗位、時間及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，并附《遵化市職教中心專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)書》，經(jīng)與教務(wù)處會審，報學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。（四）企業(yè)實(shí)踐的專業(yè)教師應(yīng)按照《遵化市職業(yè)技術(shù)教育中心專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐手冊》要求如實(shí)記載實(shí)習(xí)內(nèi)容并完成一篇字?jǐn)?shù)不少于2000字的實(shí)踐報告，實(shí)踐結(jié)束一周內(nèi)上交本人所在處、室、教研組，作為教師企業(yè)實(shí)踐考核依據(jù)。（五）學(xué)校將不定期組織相關(guān)部門到專業(yè)教師實(shí)踐一線進(jìn)行抽查。實(shí)踐教師因故離崗，須同時向系部和企業(yè)以書面形式請假，征得同意后方可離開。對擅自離開頂崗實(shí)踐崗位的教師按曠工處理。（六）專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后，各處、室、教研組應(yīng)組織召開專題總結(jié)會議，實(shí)踐教師匯報成果，交流心得，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐活動。（七）專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐期間必須遵守實(shí)踐單位的勞動紀(jì)律和有關(guān)安全規(guī)定，注意人身安全，避免安全事故發(fā)生。三、考核與獎懲（一）專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)完成情況和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。（二）教師企業(yè)實(shí)踐考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：模范遵守學(xué)校和企業(yè)各項規(guī)章制度；全面履行所任崗位職務(wù)職責(zé)，出色完成企業(yè)實(shí)踐任務(wù)，工作積極勤奮，具備較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；成績突出，受到企業(yè)嘉獎。合格：自覺遵守各項規(guī)章制度；能履行所任崗位職責(zé)，工作積極努力，按時完成企業(yè)實(shí)踐任務(wù)，成績優(yōu)良。不合格：不能遵守學(xué)校和企業(yè)規(guī)章制度，如未履行請假審批手續(xù)，擅自離開頂崗實(shí)踐崗位；未能履行崗位職責(zé)；未能完成企業(yè)實(shí)踐任務(wù)，企業(yè)實(shí)踐工作記載等弄虛作假；因個人原因給企業(yè)造成損失等。（三）教師參加企業(yè)實(shí)踐情況，計入本人業(yè)務(wù)檔案，作為個人年度考核及晉職晉升的重要依據(jù)。（四）專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)考核不合格者，除不能享受相關(guān)待遇，而且當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。（五）專業(yè)教師在企業(yè)實(shí)踐中違反操作規(guī)程和規(guī)章制度，或由于個人原因?qū)ζ髽I(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者，由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、有關(guān)待遇（一）專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐經(jīng)考核合格者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予津貼補(bǔ)助。（二）專業(yè)教師在企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間取得專利、重大科研成果由所在處、室