銷售類勞動合同模板6篇

———銷售類勞動合同模板6篇銷售類勞動合同篇1甲方（企業(yè)）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自己樂意、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。本合同于____年___月___日停止。二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負銷售______崗位工作。銷售產(chǎn)品為：___________。第三條依據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地方為__________，出差范圍依據(jù)實際工作需要。第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)實現(xiàn)的銷售任務(wù)及考核標準。考核時間：_____季度；乙方銷售任務(wù)為：_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂增補協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。三、工作時間休息休假第五條甲方布置乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超出______小時，每周工作不超出______小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。四、勞動酬勞第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支出乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。試用期僅發(fā)發(fā)基本工資?？己藷o法實現(xiàn)銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核方法、進行結(jié)算發(fā)放?？己藷o法實現(xiàn)銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險（五險）。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。第十三條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、停止和經(jīng)濟彌補第十五條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定，并在解除或停止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。八、勞動爭議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行懲罰。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不行分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（授權(quán)代理人）：_____年___月___日乙方（簽字并按手?。篲_____年___月___日銷售類勞動合同篇2甲方：以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自己樂意達成以下協(xié)議：乙方自己樂意任xxx銷售業(yè)務(wù)人員，雙方在工作中必需嚴格遵守以下協(xié)議商定：一、甲方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：1、有權(quán)依據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產(chǎn)品種類。2、有權(quán)針對市場情況對乙方下達銷售任務(wù)及考核目標。3、有權(quán)對乙方在工作期間實行全面管理。4、有權(quán)對不能完成銷售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調(diào)整區(qū)域市場、進行懲罰或停止合作協(xié)議。義務(wù)：1、依據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績予以乙方肯定待遇。2、甲方為乙方供應(yīng)交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內(nèi)扣除。二、乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1、可自由選擇甲方。2、依據(jù)雙方商定享有薪酬待遇。3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。義務(wù)1、在公司和上級銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作？思想進步？業(yè)務(wù)嫻熟？聽從領(lǐng)導(dǎo)、工作樂觀。三、乙方薪酬及期限：1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬酬勞的。2、工資底薪為1000元？+提成3、工廠承當(dāng)每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數(shù)5、業(yè)務(wù)費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務(wù)自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務(wù)量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務(wù)量按超出部分的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續(xù)3個季度未達標，則甲方有權(quán)拿回予以乙方的原來工廠的老客戶。7、由于乙方在轉(zhuǎn)達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方自身來承當(dāng)。8、客戶貨款回收以報價商定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應(yīng)未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。9對因各種原因?qū)е仑浛顭o法收回的壞賬，乙方承當(dāng)壞賬的40%，甲方承當(dāng)壞賬的60%。三、保密責(zé)任乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應(yīng)得的傭金不予以支出外還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成全都？自己樂意在甲方所在地法院解決。五、合同期限合同有效期為一年？自年月日至年月日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日銷售類勞動合同篇3甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司住址：居民身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期期從________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位：業(yè)務(wù)員，在試用期間，甲方依據(jù)工作需要和乙方工作本領(lǐng)，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決議。平均每日工作時間不得超出8小時，平均每周工作時間不得超出40小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決議。工作時間和休息休假自行布置。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法布置乙方同等時間補休或支出加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自己樂意在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支出加班費。四、勞動酬勞（一）乙方試用期月工資包含基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月15____日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支出。（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算；（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情形和依法訂立的工資調(diào)配方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同更改、解除、停止的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方有意或重點過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利；6、以欺詐、脅迫或者乘虛而入，使甲方在違反真實意愿的情況下訂立或更改本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲乙雙方解除或者停止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方緊要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以依照實際支出的培訓(xùn)費（包含培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)________年遞減實際支出的培訓(xùn)費總額的80%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，依照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街С鲑r償金。七、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）八、雙方需要商定的其他事項：九、甲方依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度，包含但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的重要附件。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：____日期：____日期：銷售類勞動合同篇4甲方（雇方）：_________________________乙方：_____________________甲乙雙方在雙方平等自己樂意，協(xié)商全都下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自______年_____月_____日至________年______月______日止。二、工作內(nèi)容（錄用條件）1、甲方依據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費（或從工資中扣除），在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，（如未滿一年離職，將不退還服裝本金）。4、甲方布置乙方實行_____小時工作制（不含交接班半小時）。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣______萬元（不含_____萬元）。三、勞動酬勞：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支出工資。2、甲方依據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整底金和提成。3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷售金額____%計。四、勞動紀律和條1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場合。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進行考核。3、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自發(fā)遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方訂立的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，聽從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟彌補。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的.。⑵乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度（含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出），經(jīng)勸服無效的。⑶乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月末金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。⑵乙方工作環(huán)境惡劣或不安全。五、經(jīng)濟彌補：在合同期內(nèi)，假如一方單獨私自解除合同的，應(yīng)賠補對方。六、合同份數(shù)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同商定事項如有涂改或非本人寫無效。甲方：（蓋章）________乙方：（簽章）________代表人：_________姓名：_________電話：____________電話：___________住址：____________住址：___________簽訂合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日銷售類勞動合同篇5依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自己樂意、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（重要負責(zé)人）或委托代理人注冊地？經(jīng)營地？第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月__日生效，其中試用期至/年/月日止。本合同于年月__日停止。三、工作內(nèi)容和工作地方第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應(yīng)實現(xiàn)標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每周工作不超出40小時。每周休息日為周六、周日甲方布置乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決議。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動酬勞第九條甲方每月20日前以貨幣形式支出乙方工資，月工資為元或按營銷管理制度3.2、2.1執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他商定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月生活費為元或按國家規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家規(guī)定支出乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、停止和經(jīng)濟彌補甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支出經(jīng)濟彌補的，在辦結(jié)工作交接時支出。九