2024正規(guī)勞動合同書范本模板

2024正規(guī)勞動合同書范本模板甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________合同編號：__________________________________簽訂日期：______年____月____日鑒于甲方因工作需要，同意聘用乙方為員工，乙方同意在甲方單位工作，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔任_______崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______________________。第四條工作時間與休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時/綜合計算工時/不定時工作制。4.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休假權利。第五條勞動報酬5.1甲方按照以下方式支付乙方工資：基本工資：每月人民幣_______元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度確定。工資支付日期為每月的_______日。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。8.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)定進行處理。第九條合同的變更9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十條合同的解除與終止10.1甲乙雙方可依法解除或終止本合同，具體情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十一條違約責任11.1違反勞動合同約定的一方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、訴訟。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人簽字：___________________乙方（簽字）：_______________________身份證號碼：_______________________[正文結束]第十五條附件15.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于：附件一：乙方的身份證復印件附件二：乙方的學歷證明和職業(yè)資格證書附件三：甲方的規(guī)章制度附件四：勞動安全衛(wèi)生教育培訓記錄附件五：合同變更、續(xù)簽或解除的書面協(xié)議第十六條違約行為及認定16.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反保密協(xié)議任何一方違反合同約定的其他條款16.2違約認定應由雙方協(xié)商確定，或由相關勞動爭議仲裁委員會或法院依法認定。第十七條法律名詞及解釋17.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。17.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按照合同的目的和通常理解進行解釋。第十八條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法18.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成，可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。18.3對于因不可抗力導致的合同履行障礙，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決或依法申請變更或解除合同。第十九條所有應用場景19.1本合同適用于全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等各類勞動用工形式。19.2包括但不限于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間的勞動合同。附件一：乙方的身份證復印件身份證復印件需清晰顯示姓名、身份證號碼、照片等信息。附件二：乙方的學歷證明和職業(yè)資格證書學歷證明包括畢業(yè)證書、學位證書等。職業(yè)資格證書需與崗位要求相符合。附件三：甲方的規(guī)章制度規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、獎懲制度、考勤制度等。附件四：勞動安全衛(wèi)生教育培訓記錄培訓記錄包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員名單等。附件五：合同變更、續(xù)簽或解除的書面協(xié)議書面協(xié)議需明確變更、續(xù)簽或解除的具體內(nèi)容和生效日期。第二十條勞動爭議處理程序20.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應首先通過甲方的勞動爭議調(diào)解委員會或類似機構進行調(diào)解。20.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條合同的續(xù)簽21.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件和期限應符合相關法律規(guī)定。第二十二條合同的中止22.1因乙方履行國家規(guī)定的其他義務或雙方協(xié)商一致，合同可以中止。第二十三條合同的解除權23.1雙方均保留在符合法律規(guī)定的情況下解除合同的權利。第二十四條通知和送達方式23.1本合同要求的通知應以書面形式進行，并按照本合同載明的通信地址或電子郵件地址送達。第二十五條附加條款25.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。甲方（