2024什么情況下可以簽訂無限期勞動合同

?合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的簽訂1.2本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起至雙方協(xié)商終止日止。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和環(huán)境。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并辦理相關(guān)保險手續(xù)。第四條勞動合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________注意事項及解決辦法：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。若在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)法律糾紛，應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并按照法律法規(guī)和本合同的約定解決。2.合同履行地的確定：本合同履行地為甲方所在地。若雙方因履行地發(fā)生爭議，可協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向履行地人民法院提起訴訟。3.合同變更和解除：任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前書面通知對方。對方應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)回復(fù)，逾期未回復(fù)的，視為同意變更或解除。4.勞動爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.保密義務(wù)：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)對其予以保密。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。6.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。7.工資：勞動者為履行勞動合同所提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定等方面的信息，以及用人單位內(nèi)部的管理制度、客戶信息等需要保密的信息。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.適用于雙方未明確約定合同終止時間的勞動合同。3.適用于需要約定試用期、社會保險、工資待遇等事項的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：雙方約定試用期為____個月，試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，本合同正式生效；試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)提前解除本合同。2.社會保險條款：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.工資待遇條款：乙方工資為____元/月，甲方按月支付乙方工資，并向乙方支付加班費、獎金等各項福利待遇。4.保密條款：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)對其予以保密。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.勞動保護條款：甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和環(huán)境，