2024年態(tài)度演講稿范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年態(tài)度演講稿范本1.人生態(tài)度的探討演講稿精選(五)篇2.積極向上的生活態(tài)度演講稿典范五篇3.五分鐘震撼人心的勵(lì)志演講稿范例【五篇精選】4.對(duì)生活哲理的深度演講稿范文五篇5.精選"不忘初心"主題演講稿范文集錦五篇2024年態(tài)度演講稿范本（二）尊貴的領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的評(píng)委，親愛(ài)的同事們，大家好！我今日的演講主題是——態(tài)度塑造未來(lái)。在面對(duì)工作時(shí)，態(tài)度起著決定性的作用。沒(méi)有所謂不重要的任務(wù)，只有對(duì)工作缺乏敬重的人。不同的態(tài)度，將塑造不同的人生軌跡，因?yàn)槲覀兊膽B(tài)度會(huì)引導(dǎo)我們的行為，進(jìn)而決定最終的結(jié)果。有一個(gè)簡(jiǎn)短的故事可以闡明這一點(diǎn)：三個(gè)工人正在砌墻。有人問(wèn)他們：“你們?cè)谧鍪裁矗俊钡谝粋€(gè)人回答，帶著疲憊的微笑：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？砌墻！這些石頭重得令人疲憊……”第二個(gè)人抬起頭，說(shuō)：“我們?cè)诮ㄔ煲粭澑邩?，但這份工作確實(shí)辛苦……”第三個(gè)人則滿(mǎn)臉笑容，充滿(mǎn)熱情：“我們正在建設(shè)一座新城市，這幢樓將成為城市的標(biāo)志性建筑之一！能參與這樣的項(xiàng)目，真是令人振奮。”十年后，第一個(gè)人依然在砌墻；第二個(gè)人成為了在辦公室繪制藍(lán)圖的工程師；第三個(gè)人，已經(jīng)成為前兩者的老板。這個(gè)故事清楚地表明，工作態(tài)度反映了我們對(duì)生活的態(tài)度，而這種態(tài)度決定了我們一生的成就。每個(gè)人的職業(yè)道路各不相同，有人成為團(tuán)隊(duì)的核心，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值；有人始終默默無(wú)聞；有人抱怨不休，總認(rèn)為自己與眾不同，但最終仍無(wú)所獲……我們大多數(shù)人都沒(méi)有顯著的天賦差異。那么，是什么塑造了我們，決定了我們？答案是——態(tài)度！在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，成功的關(guān)鍵并不在于客觀條件，而在于我們對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度。困難確實(shí)存在，但關(guān)鍵在于我們是否敢于直面困難，勇敢地去解決，而不是逃避或在困難面前退縮。正如魯迅先生所言：“真正的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血?！敝灰覀円苑e極的態(tài)度面對(duì)困難，我們就能成為生活和工作中的強(qiáng)者。在日常生活中，我們常常聽(tīng)到這樣的抱怨：“工作繁重，報(bào)酬微薄”，“為什么做同樣的工作，他掙得比我多？”“為什么領(lǐng)導(dǎo)只看重他，給他重要的任務(wù)？”誠(chéng)然，這些情況確實(shí)存在。帶著消極情緒工作，必然無(wú)法展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。試想，一個(gè)充滿(mǎn)熱情與活力的員工與一個(gè)消極、抱怨的員工站在你面前，你會(huì)選擇哪一位呢？工作和生活需要熱情、行動(dòng)和積極進(jìn)取的精神。只有積極的態(tài)度，我們才能承擔(dān)責(zé)任，才能團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能創(chuàng)新進(jìn)取，才能應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜挑戰(zhàn)。態(tài)度決定選擇！態(tài)度決定思路！態(tài)度決定命運(yùn)！態(tài)度決定一切！讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始，以積極的態(tài)度超越自我，完善自我，豐富我們的人生。謝謝大家。2024年態(tài)度演講稿范本（三）尊貴的領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的評(píng)委，親愛(ài)的同事們：大家好！我今日的演講主題是——“態(tài)度塑造一切”。我深入研讀了《態(tài)度決定一切》這本書(shū)，于其中的教誨深感共鳴?！皩W(xué)習(xí)鑄就事業(yè)，知識(shí)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”，在我們機(jī)構(gòu)開(kāi)展的學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我深感其重要性。面對(duì)工作，態(tài)度至關(guān)重要。并無(wú)所謂不重要的任務(wù)，只有對(duì)工作缺乏尊重的人。不同的態(tài)度，塑造不同的人生軌跡，我們的態(tài)度將孕育相應(yīng)的行為，進(jìn)而決定各自的結(jié)果。有這樣一個(gè)故事：三個(gè)工人正在砌墻。有人問(wèn)他們：“你們?cè)谧鍪裁?？”第一個(gè)人疲憊地回答：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？砌墻！我每天都在搬這些重得難以承受的石頭，真是苦不堪言”第二個(gè)人則說(shuō)：“我們?cè)诮ㄔ煲粭澑邩?，但這份工作確實(shí)很辛苦”第三個(gè)人則滿(mǎn)臉笑容地回應(yīng)：“我們正在建設(shè)一座新城市。這幢大樓將來(lái)會(huì)成為城市的標(biāo)志性建筑之一！能參與這樣的工程，真是令人振奮。”十年后，第一個(gè)人依然在砌墻；第二個(gè)人成為了辦公室里的工程師；第三個(gè)人，已經(jīng)成為前兩者的老板。這個(gè)故事清晰地表明，工作態(tài)度如何，往往反映出我們對(duì)生活的態(tài)度，而這種態(tài)度將決定我們一生的成就。雖然成功受多種因素影響，但態(tài)度是首要解決的關(guān)鍵。有研究顯示，約____%的成功因素直接與個(gè)人態(tài)度相關(guān)，如積極、主動(dòng)、堅(jiān)韌、樂(lè)觀、決心、愛(ài)心、責(zé)任心等；約____%與后天習(xí)得的技能，如人際交往、口才、遠(yuǎn)見(jiàn)、技術(shù)等有關(guān)；而約____%則歸因于客觀因素，如運(yùn)氣、機(jī)遇、環(huán)境等。同時(shí)，研究也揭示了態(tài)度與技能的因果關(guān)系，以及持續(xù)的好運(yùn)對(duì)成功的重要性。在實(shí)際生活中，我們常聽(tīng)到抱怨：“工作繁重，收入微薄”，“為何他做同樣的工作，卻比我掙得多？”或“為何領(lǐng)導(dǎo)只看重他，賦予他重任？”誠(chéng)然，這些情況確實(shí)存在。帶著消極情緒工作，必然無(wú)法展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。試想，一個(gè)充滿(mǎn)熱情與活力的員工與一個(gè)消極沮喪、事事抱怨的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)如何抉擇？工作與生活需要熱情、行動(dòng)和積極進(jìn)取的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作、對(duì)待他人、對(duì)待生活。積極的態(tài)度使我們能夠承擔(dān)責(zé)