薪酬績(jī)效服務(wù)合同模板

薪酬績(jī)效服務(wù)合同模板關(guān)鍵信息項(xiàng)：協(xié)議雙方信息服務(wù)內(nèi)容及范圍服務(wù)期限薪酬及支付方式績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)雙方責(zé)任與義務(wù)違約責(zé)任爭(zhēng)議解決方式協(xié)議生效及變更薪酬績(jī)效服務(wù)合同1.協(xié)議雙方信息1.1甲方（公司/機(jī)構(gòu)）：名稱：____________________________地址：____________________________1.2乙方（服務(wù)提供方）：姓名/單位名：____________________________地址：____________________________2.服務(wù)內(nèi)容及范圍2.1服務(wù)內(nèi)容：2.1.1提供薪酬設(shè)計(jì)與管理服務(wù)2.1.2進(jìn)行績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施2.1.3提供薪酬和績(jī)效管理的咨詢與建議2.2服務(wù)范圍：2.2.1甲方員工薪酬體系的構(gòu)建與調(diào)整2.2.2績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定與評(píng)估2.2.3提供薪酬與績(jī)效管理的培訓(xùn)與支持3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開(kāi)始日期：3.2服務(wù)結(jié)束日期：3.3服務(wù)期滿后的續(xù)約安排：雙方可以在服務(wù)期滿前____________________________個(gè)月協(xié)商續(xù)約事宜。4.薪酬及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用：4.1.1總費(fèi)用為人民幣_(tái)___________________________元4.2支付方式：4.2.1一次性支付4.2.2分期支付（具體安排見(jiàn)附件）4.3支付時(shí)間：4.3.1首次支付應(yīng)在協(xié)議簽署后____________________________日內(nèi)完成。4.3.2后續(xù)支付應(yīng)根據(jù)具體安排完成。5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)：5.1.1服務(wù)質(zhì)量5.1.2完成任務(wù)的及時(shí)性5.1.3滿意度反饋5.2考核周期：5.2.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核5.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為服務(wù)費(fèi)用調(diào)整或續(xù)約的依據(jù)。6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1甲方的責(zé)任：6.1.1提供必要的支持和信息，確保乙方能夠順利完成服務(wù)6.1.2按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用6.1.3配合乙方進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析6.2乙方的責(zé)任：6.2.1提供高質(zhì)量的服務(wù)，滿足合同要求6.2.2按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)內(nèi)容6.2.3提供服務(wù)過(guò)程中的必要報(bào)告和文檔7.違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用7.1.2乙方未能按合同要求提供服務(wù)7.2違約責(zé)任：7.2.1違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失7.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)合同規(guī)定的違約金8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議處理：8.1.1雙方如在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.1.2如協(xié)商不成，爭(zhēng)議可提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決9.協(xié)議生效及變更9.1協(xié)議生效：9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效9.1.2協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2協(xié)議變更：9.2.1本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均需以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章方可生效9.2.2變更或補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力簽字：甲方代表：簽字：____________________________日期：__________________________