店員考勤管理制度

店員考勤管理制度一、目的

為確保店員考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確店員的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，為公司營造一個良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體店員，包括試用期員工和正式員工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每日上午9:00至下午6:00，共計9小時，中午休息1小時。

2.工作時間分為兩個班次，早班：上午9:00至下午3:00，晚班：下午3:00至晚上10:00。具體班次安排由店長根據實際情況進行調配。

3.公司可根據業(yè)務需要和季節(jié)性調整，對工作時間進行調整，屆時將提前通知全體員工。

（注：以下內容因要求只撰寫前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）店員需每日按時到達工作崗位，并在規(guī)定的時間內完成簽到。

（2）簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備，店員需確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，店員需對簽到信息負責，如有異議，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:50至9:10，下午2:50至3:10；晚班簽到時間為下午2:50至3:10，晚上9:50至10:10。

（3）未在規(guī)定時間完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

（2）外出期間，店員需確保按時返回工作崗位，并在返回后第一時間完成簽到。

（3）因公外出未簽到，需在當天內提交外出申請表及相關證明材料，由考勤管理員進行核實。

4、忘記簽到處理

（1）如店員因忘記簽到導致未能記錄考勤，應在當天內向考勤管理員說明情況，并提供相關證明。

（2）考勤管理員將根據實際情況進行核實，如屬實，予以補簽處理。

（3）如忘記簽到次數過多，將影響店員的績效考核及年終獎發(fā)放。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責對全體店員的考勤情況進行監(jiān)督、管理，確?？记跀祿臏蚀_性。

（2）店長負責對店員的考勤異常情況進行審查，并對違規(guī)行為進行處罰。

（3）人力資源部門負責制定、修改和完善考勤管理制度，并對考勤管理情況進行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）店員如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）1天以上3天以內（含3天）的請假，由店長審批。

（3）3天以上的請假，由人力資源部門審批，并根據請假原因和時長進行綜合評估。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，店員需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

（2）未按時報到銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工，按照公司規(guī)定進行處理。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，店員應提前通知上級主管，并按照請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）店員申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。

b.經直接上級主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：店員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當地最低工資標準的80%發(fā)放工資。

（2）事假：店員因私事需請假，需提前申請。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：店員結婚可享受3天婚假，并提供結婚證書復印件?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：店員直系親屬去世，可享受3天喪假，并提供相關證明。喪假期間，工資正常發(fā)放。

（5）產假：女店員生育可享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。產假期間，工資按當地最低工資標準的100%發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）店員入職滿1年后，可享受年假。年假天數根據店員在公司的工作年限和當年實際出勤情況確定。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女店員生育可享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男店員配偶生育，可享受陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產假和陪產假期間，工資按當地最低工資標準的100%發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體店員。

（2）公眾假期期間，工資正常發(fā)放。

（3）如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調整，屆時將提前通知全體店員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：店員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

a.輕度遲到：不影響當日工資。

b.中度遲到：當日工資扣除10%。

c.重度遲到：當日工資扣除20%。

（2）曠工：店員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）店員未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一個月內累計曠工10天，扣除曠工期間工資，并予以辭退。

4、未簽到處理

（1）店員未按時簽到，視為遲到處理。

（2）如因系統(tǒng)故障等原因導致未能成功簽到，需在當天內向考勤管理員說明情況，并提供相關證明，經核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬店員的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀祿臏蚀_性，對違規(guī)