2024年國際勞務合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年國際勞務合同例文此雇用合同由_____(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責。b.期限：本合同有效期為_____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。c.工作日和工時：雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點至_____點，一周共____小時。d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算辦法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：f.主要工作地：雇員主要工作地為_____。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內其他選區(qū)履行職責。g.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)2.每日_____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)l.終止合同：本合同可根據下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。(a)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(b)下列任何一條均構成合同終止理由：a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;c.在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：m.爭議的解決：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。n.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。合同雙方特此簽名。日期：__________雇主(打印的名字、稱號和簽名)日期：__________雇員(打印的名字和簽名)(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫)馬里亞納群島(美國托管)公證書_____茲證明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。_______________________________________________________公證員(簽名)日期：_____經_____批準工長(簽名)改寫后的結果：2024年國際勞務合同例文（二）1.甲方將依據____的規(guī)定，承擔傷病者的一切相關補償措施，包括往返的旅費替換者的費用。2.在____期間，如乙方人員不幸去世，甲方需承擔全部喪葬、遺體處理及遺體和骨灰運回____的善后費用，以及行李及遺物運回的費用。如因工作原因導致死亡，甲方需按照國家保護法向死者家屬支付撫恤金。第十一項：1.乙方人員在服務期間，應遵守國家現行法律和規(guī)章制度，保守機密，不得泄露信息，且在執(zhí)行任務期間或合同結束后不得從事損害甲方利益的行為。同時，乙方人員應尊重當地風俗習慣。2.甲方應為乙方人員提供工作便利，不得干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣，并對有益于工作的建議給予考慮。第十二條：1.服務期為____年，自乙方人員抵達工作地開始計算，期間包括乙方人員的假期。2.本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。期滿后，經甲方提出并得到乙方同意，可延長合同。3.若本合同延期，乙方人員在工作____年后，月工資將增加15%。第十三條：1.若乙方人員在工作期間表現不勝任，甲方有權替換，乙方需在接收到通知后一個月內提供替代人選，無需支付額外費用。2.在合同期內，如乙方人員無故放棄工作，將不享受回程機票待遇，但因公生病并有醫(yī)療證明的情況除外。3.本合同簽署期間或簽署后，乙方已有的人員，不享受從到的機票。甲方則按合同規(guī)定在工作結束時，負責其從至的旅費。4.甲方禁止乙方人員在工作時間以外從事私人工作或任何自我開業(yè)行為。第十四條：1.從工作開始，甲方向乙方支付兩個月的預付款，并在四個月內償還。2.乙方人員抵達后，將按照國家現行的出差補貼規(guī)定執(zhí)行。3.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。4.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方需在接到通知后的一個月內予以替換，不產生額外費用。第十五條：如遇地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭等不可預見且無法預防或避免的不可抗力事件，直接影響合同履行，事故方應在15日內以電報形式通知對方，并提交當地公證機關出具的有效證明。雙方將根據這些證明協商決定免除或部分免除履行合同的責任，或制定補救措施的補充協議。第十六條：雙方必須嚴格遵守合同各項條款，任何一方違約，必須承擔違約責任，賠償由此產生的一切經濟損失。第十七條：為確保合同履行，雙方應提供銀行擔保書，或協商確定其他形式的擔保。第十八條：未經對方書面同意，本合同中規(guī)定的雙方權利和義務不得轉讓給第三方，除非合同另有規(guī)定。第十九條：雙方對合同內容及其執(zhí)行負有保密責任。第二十條：在發(fā)生重大情況變化時，雙方可協商修改、補充、解除或終止本合同，但不影響對損失賠償的請求權和合同中關于解決爭議條款的效力。第二十一條：因執(zhí)行本合同或與本合同相關事項產生的所有爭端，應通過友好協商解決。協商無果時，應根據被告國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為最終決定，對雙方均有約束力。除非仲裁機構另有決定，仲裁費用由敗訴方承擔。第二十二條：甲方將協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師作為法律顧問，協助處理合同履行和爭議解決，相關費用由甲方承擔。第二十三條：本合同適用由雙方協商同意的第三國實體法，并參照相關國際公約和國際慣例。本