勞動(dòng)合同模板格式規(guī)范(2024版)

勞動(dòng)合同模板格式規(guī)范(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同的形式3.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求3.3勞動(dòng)合同的生效條件第四章：工作內(nèi)容與工作條件4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作條件與環(huán)境4.3工作地點(diǎn)的約定第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假安排第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的確定與支付方式6.2加班工資與假期工資6.3獎(jiǎng)金、津貼及其他福利第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2用人單位提供的福利7.3勞動(dòng)者福利的享受條件第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)安全與職業(yè)健康8.2勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第九章：勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止9.1勞動(dòng)合同的履行9.2勞動(dòng)合同的變更9.3勞動(dòng)合同的解除與終止第十章：違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的確定10.2違約賠償?shù)姆秶c計(jì)算方法10.3違約責(zé)任的免除與減輕第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁程序11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3其他規(guī)定簽字欄甲方（用人單位）：____________乙方（勞動(dòng)者）：____________法定代表人或授權(quán)代表簽字：___________簽訂日期：___________簽訂地點(diǎn)：_______________甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________合同編號(hào)___________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作的順利進(jìn)行。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致訂立。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方從事的工作以及雙方基于此合同所建立的勞動(dòng)關(guān)系。第二章：合同雙方2.1用人單位信息甲方名稱：____________地址：____________法定代表人：___________2.2勞動(dòng)者信息乙方姓名：____________身份證號(hào)碼：___________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，相互尊重，誠(chéng)實(shí)守信。第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同的形式本合同應(yīng)以書面形式訂立，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求勞動(dòng)合同應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。3.3勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第四章：工作內(nèi)容與工作條件4.1工作內(nèi)容的確定乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任__________職位，完成__________工作任務(wù)。4.2工作條件與環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合職業(yè)健康和安全生產(chǎn)要求的工作條件和環(huán)境。4.3工作地點(diǎn)的約定乙方的工作地點(diǎn)為__________。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，正常工作時(shí)間為每周__________小時(shí)。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假安排乙方根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，甲方應(yīng)保障乙方的休假權(quán)益。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的確定與支付方式乙方的工資為__________元/月，甲方應(yīng)于每月__________日前支付給乙方。6.2加班工資與假期工資乙方加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班工資，法定節(jié)假日工作應(yīng)獲得不低于工資的300%的報(bào)酬。6.3獎(jiǎng)金、津貼及其他福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等福利。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位提供的福利甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的福利待遇。7.3勞動(dòng)者福利的享受條件乙方應(yīng)滿足甲方規(guī)定的條件，方可享有相應(yīng)的福利。以上為勞動(dòng)合同的前半部分內(nèi)容，包括前言、合同雙方、勞動(dòng)合同的訂立、工作內(nèi)容與工作條件、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等章節(jié)的詳細(xì)規(guī)定。后續(xù)將完善剩余章節(jié)內(nèi)容。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)安全與職業(yè)健康甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)施，并定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。8.1.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。8.2勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.2.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。8.2.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。8.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止9.1勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.1.1工作質(zhì)量與效率乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量和效率，按時(shí)完成甲方交付的任務(wù)。9.2勞動(dòng)合同的變更9.2.1變更的條件勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.2.2變更的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。9.3勞動(dòng)合同的解除與終止9.3.1解除的條件勞動(dòng)合同可以在符合法律規(guī)定的情況下由一方或雙方提出解除。9.3.2終止的情形勞動(dòng)合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡或甲方解散等情況，合同自然終止。9.3.3解除或終止的通知解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方，具體時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定或合同約定。第十章：違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約方的違約行為和給對(duì)方造成的損失來(lái)確定。10.1.1違約行為的認(rèn)定違反合同約定的行為，包括但不限于未履行或未完全履行合同義務(wù)。10.2違約賠償?shù)姆秶c計(jì)算方法違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為所遭受的直接損失和合理的間接損失。10.2.1賠償范圍賠償范圍包括實(shí)際損失、預(yù)期利益損失及為減少損失所支付的合理費(fèi)用。10.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特定情況下，違約責(zé)任可以免除或減輕。第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。11.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，積極協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁程序協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.1調(diào)解程序調(diào)解應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成。11.2.2仲裁程序仲裁應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，但解釋應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。12.3其他規(guī)定12.3.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.2合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3.3合同的備案甲方應(yīng)在合同生效后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將合同副本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。簽字欄甲方（用人單位）名稱：____________地址：____________法定代表人或授權(quán)代表簽字：_________