2024精簡版非全日制勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為非全日制，乙方每周工作時間不超過二十四小時。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方每小時工資為人民幣__________元。3.2甲方按實際工作時間支付乙方工資，每月至少支付一次。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過二十四小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。5.2乙方享有法定的休息時間和個人支配時間。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第七條解除和終止勞動合同7.1任何一方提前終止本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或嚴重違反本合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方更新。解決辦法：合同中應(yīng)明確雙方有義務(wù)保持信息的真實性并及時更新，若一方未履行該義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額及逾期支付的違約金。解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)定明確的工資支付時間和方式，并規(guī)定逾期支付的違約責任，包括但不限于支付違約金。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作安排和規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。解決辦法：合同中應(yīng)包含甲方規(guī)章制度的副本或摘要，并明確乙方知曉并同意遵守這些規(guī)定。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。解決辦法：在合同中強調(diào)雙方必須遵守國家法律、法規(guī)和社會公序良俗，對違法行為應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.任何一方提前終止本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。如因甲方原因?qū)е潞贤崆敖K止，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。解決辦法：合同中應(yīng)明確提前終止合同的通知期限和經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞郊爸Ц镀谙?。法律名詞及名詞解釋：1.非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位之間未約定每日具體工作時間，且每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人，為用人單位提供勞動力，獲得工資報酬的個人。4.法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時，按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。8.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立非全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于需要明確工作內(nèi)容、報酬、工作時間、保密條款等雙方權(quán)利義務(wù)的情況。3.適用于雙方希望通過合同約定，明確勞動合同的解除、終止條件和違約責任的情況。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責人等情形，應(yīng)提前三日通知乙方。2.乙方如因故不能繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.本合同自雙方簽字（