加班的管理規(guī)定

———加班的管理規(guī)定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因自身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。（二）原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2.嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。5.加班部門如需其它部門搭配或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便布置搭配工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2.雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3.節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4.公司統(tǒng)一布置加班者：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6.領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并依照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7.加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)料子或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為布置調(diào)休和發(fā)放加班彌補(bǔ)的依據(jù)。六、加班彌補(bǔ)1.員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2.布置員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行彌補(bǔ)。3.員工由于自身工作布置需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能布置員工調(diào)休的，公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5.周末加班彌補(bǔ)方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或彌補(bǔ)公司依據(jù)工作緊張程度首先布置調(diào)休，未能布置調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6.調(diào)休時(shí)間計(jì)算：⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。7.加班補(bǔ)貼計(jì)算：⑴零星加班定時(shí)薪x70%x1.5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100%，計(jì)算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計(jì)算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自己樂(lè)意放棄，公司不再予以加班調(diào)休。9.部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能布置補(bǔ)休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自己樂(lè)意行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當(dāng)。2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班彌補(bǔ)，并視情節(jié)輕重懲罰。5.為取得加班彌補(bǔ)，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班彌補(bǔ)，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)訂立、修改、廢止和解釋。關(guān)于加班的管理規(guī)定2一、加班原則1.健康優(yōu)先原則：各級(jí)管理者在布置加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體情形，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。2.調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先布置調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支出加班費(fèi)。3.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不布置其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至第二天6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）。二、適用范圍全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班彌補(bǔ)：（1）管理者或持股者（包含持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。（2）參加銷售提成制度的各類人員。（3）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資予以已包含工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定1.當(dāng)顯現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，布置有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超出4小時(shí)的不算加班；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；（6）公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1.加班交通費(fèi)：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。2.加班餐費(fèi)：加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。五、加班彌補(bǔ)加班彌補(bǔ)原則上