2024河南省勞動合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用條件、工作能力和實際工作需要，安排乙方在_____（部門/崗位）從事_____（工種/職務(wù)）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的各項任務(wù)。第三條勞動合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動合同期滿前_____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_____小時，每周休息日為____天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第五條勞動報酬2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣。第七條勞動保護甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全和健康。第八條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處理。第九條合同解除和終止1.本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前_____日以書面形式通知乙方。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保所提供的信息真實、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項約定，確保合同的履行。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。4.合同的變更、解除或終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得隨意泄露合同內(nèi)容。6.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。2.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)分歧，應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。3.雙方在履行合同過程中，如有疑問或需要解釋的地方，可隨時向?qū)Ψ教岢?，對方?yīng)及時給予解答。a.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議后，嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。b.人民調(diào)解：協(xié)商不成的情況下，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。c.勞動仲裁：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。d.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，依法招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。8.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保勞動者的人身安全和健康。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。11.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。12.訴訟：指勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場合：1.適用于河南省內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全日制、非全日制、實習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按約定支付培訓(xùn)費用。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于勞動者個人所有的以外，歸甲方所有。5.勞動合同的續(xù)簽：雙方約定在本勞動合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞