2023大學(xué)生求職人群洞察報告

Mob研究院x前程無憂出品Mob研究院報告數(shù)據(jù)基于市場公開信息，MobTec本報告為MobTech制作，報告中所有的文字、圖片、表格均受有關(guān)商標(biāo)和著作權(quán)的法律保護(hù)，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，所有權(quán)為原作者所有。沒有經(jīng)過本公司新媒體許可，任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)以及有關(guān)國際公約的規(guī)定。2大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析|大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析大學(xué)生求職人群分析大學(xué)生求職偏好分析31大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析12大學(xué)生求職人群畫像23大學(xué)生求職偏好3411大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析5為促進(jìn)畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，國家實促就業(yè)政策“組合拳”?人社部發(fā)布推出就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項具體行動；?對招用登記失業(yè)的16-24歲青年，簽1年以上勞動合同的企業(yè)發(fā)放一次性補貼；?開展“2023年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”活動?升級上線國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺；?應(yīng)屆畢業(yè)生靈活就業(yè)社保可享有補貼；?創(chuàng)業(yè)可申請最高20萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對招錄失業(yè)青年的企業(yè)可享受稅費優(yōu)惠和社保緩繳?教育部成立全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會；?打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；?應(yīng)屆生身份可以保留兩年，提升網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)能力、強化湖北等重點地區(qū)和重點群體就業(yè)幫扶，?自2020年起我國開始定期舉辦“國聘行動”和“民營企業(yè)招聘月”活動66社會端：新模式、新工種涌現(xiàn)，為就業(yè)提供更多可能互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟興起催生了一批新行成為部分勞動者和企業(yè)共同的選擇，“慢就業(yè)”勢頭抬升就業(yè)新模式、新類型、新選擇 1就業(yè)模式：靈活用工的規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴大隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的興起，靈活用工已成為當(dāng)下新型就業(yè)模式。通過自由職業(yè)、臨時工、遠(yuǎn)程工作為代表的靈活用工，企業(yè)和勞動者獲得了雙贏的局面，企業(yè)降低了用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者獲得了同時從事多份工作和自由支配時間的機會。截至2021年底已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。預(yù)計2023年我國靈活用工市場規(guī)模將數(shù)字經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的興起為就業(yè)市場創(chuàng)造大量新工種新行業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年至今我國陸續(xù)發(fā)布了65個全新職業(yè)?！皺C器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員“數(shù)字化解決方案設(shè)計師”等新職業(yè)皆由數(shù)字經(jīng)濟催生，也服務(wù)著數(shù)字經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展。此外，隨著人們對生活質(zhì)量要求的提高也誕生了“民宿管家”、“城市軌道交通檢修工“等 3就業(yè)時機：“慢就業(yè)”成為應(yīng)屆畢業(yè)生求職潮流隨著就業(yè)環(huán)境對求職者學(xué)歷、技能上的要求不斷升高，部分求職者為了提升自身專業(yè)知識、技能水平從而提升求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量，以暫緩就業(yè)和求學(xué)深造為代表的“慢就業(yè)”成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，受訪者中“慢就業(yè)”比例從2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中選擇暫緩就業(yè)的比重從2021年的2.8%提升到2023行業(yè)端：就業(yè)形式總體改善，未來仍需持續(xù)加力城鎮(zhèn)失業(yè)率總體平穩(wěn)，青年失業(yè)率高企不下。就業(yè)總量壓力構(gòu)性問題并存，經(jīng)濟總體回升將大幅帶動就業(yè)形勢改善就業(yè)整體情況和趨勢城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）16-24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）21.3%4.9%5.2%4.9%5.2%經(jīng)濟回升帶動就業(yè)復(fù)蘇，今年上半年GDP同比增長5.5%，經(jīng)濟規(guī)模的擴大帶來市場需求的增加，上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。當(dāng)前就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)2022年全國高等學(xué)校共計3013所，十年來增加223所2022年全國高等學(xué)校共計3013所，十年來增加223所，高校數(shù)量逐年平穩(wěn)增長。從辦學(xué)層次看，對比2012年，2022年本科院校、?？圃耗壳拔覈胀ū?、專科院校數(shù)量相對均衡，專科院校數(shù)量大于本科院校，且隨著高職擴招的進(jìn)行，兩者差距有加大趨勢全國普通高校數(shù)量和分布Source：前程無憂《2023校園招聘白皮增長迅猛，女性畢業(yè)生占多數(shù)，但男性畢業(yè)生高校畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)2022屆高校畢業(yè)生已落實畢業(yè)去向，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人，同比增加82萬人。隨著政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟各項舉措進(jìn)一步落實，我國經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，高校畢業(yè)生就雇主校招人數(shù)增長最高；按地域來看，東北、華北地區(qū)增長較高雇主校招人數(shù)同比情況Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制校招費用同比去年持平的雇主居多。按雇主類型來看，央企和國企校招費用增長最高；按地域來看，華北地區(qū)增長雇主校招費用同比情況Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)則是畢業(yè)生第二和第三青睞的投遞渠道畢業(yè)生常用投遞簡歷渠道?不同學(xué)歷畢業(yè)生常用投遞簡歷的渠道Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制行業(yè)圖譜綜合招聘分類信息新興模式雇主直聘短視頻/直播雇主直聘京東招聘垂直招聘垂直行業(yè)垂直人群垂直崗位垂直地域社交招聘社交招聘渠道端：新渠道、新形式實現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙向互動在前程無憂直播間，通過直播招聘與線下宣講會形成組合，學(xué)生求職者能夠在直播間獲取更多價值信息，簡歷投遞效率更高，提升校園招聘效率前程無憂案例以高校畢業(yè)生和各類有求職需求的人才為重點對象以高校畢業(yè)生和各類有求職需求的人才為重點對象，采用一周一行業(yè)、推薦官在線講解、移動端投遞簡歷等數(shù)字化方式開展直播帶崗招政企齊出動基于各地（政府、人社局等機構(gòu)）招才引智的背景，通過直播招聘，招攬人才的同時，求職者通過直播間了解地方文化和生1聘活動?；罟ぷ鳝h(huán)境，對異地求職的學(xué)生和求職者，具備更高的信息價值。22大學(xué)生求職人群畫像從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值觀四個角2022屆畢業(yè)生人才畫像分析通過從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價值觀四個屆校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生的測評結(jié)果進(jìn)行描述，并從性別、最高學(xué)歷、學(xué)校類型、期思維能力分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制雙一流及一線城市畢業(yè)生整體思維能力更突出思維能力分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制分析畢業(yè)生成就導(dǎo)向、責(zé)任心、壓力承受、靈活適應(yīng)、團(tuán)隊協(xié)作和人際溝通六個維度，靈活適應(yīng)表現(xiàn)最佳，團(tuán)隊協(xié)作稍勝任潛質(zhì)分析測驗結(jié)果顯示，2022屆高校畢業(yè)生在各項潛質(zhì)上的得分差異不大。具體來看，2022屆高校畢業(yè)生在靈活適應(yīng)上的得分表現(xiàn)最好，在團(tuán)隊協(xié)作上的得分略低Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制從性別來看，男生的成就導(dǎo)向最突出；從學(xué)勝任潛質(zhì)分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制海外院校畢業(yè)生在成就導(dǎo)向、靈活適應(yīng)、人際溝通的得高；期望就業(yè)一線城市的畢業(yè)生的成就導(dǎo)向略勝任潛質(zhì)分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制心理健康分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制博士畢業(yè)生在自我認(rèn)識、人際交往和整體心理健康戒線的人員比例較高，應(yīng)加強對博士畢業(yè)生心理健康的關(guān)注心理健康分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制工作價值觀：為企業(yè)和畢業(yè)生價值觀匹配提供參考通過“POFIT工作價值觀測驗”，歸納得到15項個人的工作價工作價值觀分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制2022屆畢業(yè)生工作價值認(rèn)同“紅黑榜”工作價值觀分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制男生崇尚革新進(jìn)取，女生青睞更開放的組織文化不同性別畢業(yè)生對工作價值觀認(rèn)同度排序差異不大，男性組織勇于革新、積極進(jìn)取；女性則更看重組織開放包容的氛圍工作價值觀分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制本碩生更看重成長機會，?？粕粗芈殬I(yè)操守碩士和本科畢業(yè)生更希望在工作中提升自身能力，專科畢業(yè)生對工作價值觀分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制超半數(shù)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為穩(wěn)定性是其最大的競爭優(yōu)勢，本碩博生則分別認(rèn)為他們在執(zhí)行力、自學(xué)能力和專業(yè)知畢業(yè)生認(rèn)為個人求職競爭優(yōu)勢Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制33大學(xué)生求職偏好畢業(yè)生越來越重視求職前好好“做功課”雙一流院校畢業(yè)生中，提前關(guān)注企業(yè)的比例更高大學(xué)生求職前行為偏好分析注：本章調(diào)研數(shù)據(jù)的時間范圍為2022年9月-12月Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制大學(xué)生求職前行為偏好分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制大學(xué)生求職時間偏好分析秋招季：9-10月（金九銀十）大學(xué)生選擇就業(yè)地考慮因素&期望薪資Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制外企光環(huán)不再，央企國企成為就業(yè)最優(yōu)選大學(xué)生求職雇主類型偏好分析Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制大學(xué)生求職雇主行業(yè)偏好分析（大類）Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制計算機軟件、政府/公共事業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)成為大學(xué)生求職意向行業(yè)偏好前三，采掘業(yè)/冶煉、印刷和租賃服務(wù)成為最末三位大學(xué)生求職雇主行業(yè)偏好分析（小類）Source：前程無憂《2023校園招聘白皮書》，Mob研究院整理繪制