2024年公司員工聘用合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年公司員工聘用合同例文甲方：______法定代表人：______乙方：______身份證號(hào)碼：______地址：______一、____試用合同期限____試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、____工作崗位____根據(jù)甲方的安排，乙方在______工作崗位。三、____薪酬及合同____甲方聘用乙方的試用期為一個(gè)月，月薪為600元。試用期滿后，如經(jīng)考核合格，乙方薪資將調(diào)整為850元底薪+50元全勤+1%工資提成。雙方將基于平等協(xié)商原則，簽訂正式的勞動(dòng)合同。任務(wù)值將根據(jù)實(shí)際情況和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。四、____甲方的基本權(quán)利及義務(wù)____1.____權(quán)利____-有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。-如乙方在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。-如乙方的行為給甲方造成損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。-試用期間，乙方因個(gè)人原因發(fā)生的疾病或意外事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。2.____義務(wù)____-為乙方提供必要的工作條件。-負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、____乙方的基本權(quán)利及義務(wù)____1.____權(quán)利____-享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。-享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。-試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2.____義務(wù)____-遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。-遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。-維護(hù)店內(nèi)的聲譽(yù)和利益的義務(wù)。六、____甲方的其他權(quán)利及義務(wù)____1.試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。2.如乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、____乙方的其他權(quán)利及義務(wù)____1.試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。3.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、____其他____本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。九、____合同效力____本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。法定代表人：______簽字：______簽約日期：______簽約地點(diǎn)：______2024年公司員工聘用合同例文（二）(4)甲方：_____乙方：_____1、乙方被甲方雇用為南海_____養(yǎng)生堂的員工，工作地點(diǎn)為康樂_____門面房1-37號(hào)，崗位為_____。2、甲方與乙方的聘用合同期限為____月。3、在聘用期內(nèi)，甲方確保乙方的最低工資為人民幣_(tái)___元，每月遞增至____元。4、在工作時(shí)間內(nèi)，甲方將提供工作服、工作鞋及手機(jī)，并收取人民幣_(tái)___元作為保證金。5、若乙方在合同期未結(jié)束時(shí)擅自離職，甲方有權(quán)扣除人民幣_(tái)___元保證金。若乙方提前____月提交辭職申請(qǐng)并獲甲方同意，保證金將全額退還。6、乙方需嚴(yán)格遵守甲方的員工規(guī)章制度，否則將可能受到相應(yīng)處罰。7、甲方保證每月工資在不超過____日的期限內(nèi)發(fā)放。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)就業(yè)中心管理科投訴。8、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字并捺印后即具有法律效力。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年公司員工聘用合同例文（三）____勞動(dòng)合同解除與終止條款________一、勞動(dòng)合同解除情形____3.甲方在以下任一情形下，有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日通知：（1）乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；（2）[此處應(yīng)補(bǔ)充具體情形]；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他工作安排。4.甲方在以下任一情形下，可解除聘用合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且不接受甲方另行安排；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（3）訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行且協(xié)商不成變更協(xié)議；（4）甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或經(jīng)營困難，確需裁減人員。5.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。____二、甲方義務(wù)____1.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下任一情形下，甲方不得解除勞動(dòng)合同（除第五條第（一）款第（3）項(xiàng)外）：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；（2）乙方在醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____六、乙方權(quán)利與義務(wù)____（一）乙方權(quán)利1.乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權(quán)申請(qǐng)延長醫(yī)療期。4.在以下任一情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強(qiáng)迫乙方工作；（3）甲方未依合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方考核。2.乙方應(yīng)自覺保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方應(yīng)以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。____七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇____甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。____八、違約責(zé)任____1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金____元；造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資培訓(xùn)或?qū)儆袃斠M(jìn)的，在未滿服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的____%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。____九、解除勞動(dòng)合同程序____雙方協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙