2024年半年工作總結(jié)個人范例（二篇）

第6頁共6頁2024年半年工作總結(jié)個人范例工資改革方面，本企業(yè)已構(gòu)建包含管理層、項目部、機械設(shè)備在內(nèi)的三個平行層級體系，明確提出崗位競爭化、收入貢獻(xiàn)化的原則，特別向第一責(zé)任人、生產(chǎn)一線及高技術(shù)、高技能人員傾斜的激勵機制。自____年____月實施以來，企業(yè)職工收入顯著增長，極大地激發(fā)了員工的工作積極性和主動性。具體而言，職工個人收入由____年的平均____元/月提升至____年的平均____元/月，增幅高達(dá)____%。五、積極運作，全力推進(jìn)社會統(tǒng)籌工作按照集團部署，自____年____月起，本企業(yè)全面啟動全員養(yǎng)老保險工作。面對啟動初期的諸多挑戰(zhàn)，如起交時間確定、改制前離退人員退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、未來五年內(nèi)退休人員退休金比例等問題，我們積極咨詢相關(guān)部門，尋找政策依據(jù)，合理確定起交時間為____年元月公司掛牌時間，此舉為公司節(jié)省成本____余萬元。同時，為改制前已離退人員爭取到按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的政策，____人每年返還工資____萬元，較企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升____%。對今后____年內(nèi)退休人員實施____年過渡期，分級遞減政策，確保老職工生活收入的平穩(wěn)過渡和逐步適應(yīng)。____年退休和特殊工種退休的職工已享受百分之七十的補差。此項工作的圓滿完成既保障了職工利益，也促進(jìn)了公司的平穩(wěn)健康發(fā)展，多次獲得集團領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。____年____月，我們根據(jù)公司安排全面啟動失業(yè)保險，____年元月啟動職工住房公積金，徹底解決了職工的后顧之憂。目前，我公司已基本完成各項保險和住房公積金的繳交工作。六、以人為本，強化職業(yè)健康與安全管理工作我們始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省政府及集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)的政策文件。通過積極開展“全國安全生產(chǎn)月”和“反三違月”活動，加強安全宣傳教育和培訓(xùn)，強化安全管理，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。同時，積極推行18000目標(biāo)職業(yè)健康安全體系，重點加強工程施工、生活辦公、傳染病防控、供配電設(shè)施、施工機械設(shè)備的安全檢查和監(jiān)控，以及施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的規(guī)范管理。全公司安全生產(chǎn)形勢保持平穩(wěn)發(fā)展，員工體檢率達(dá)到____%。此外，依據(jù)公司《醫(yī)藥管理辦法》，有效解決了職工醫(yī)藥費用報銷難的問題。一年來，各處、分公司簽訂安全目標(biāo)管理的單位均未發(fā)生因工重傷、死亡事故和重大經(jīng)濟損失的責(zé)任事故，為全年經(jīng)濟工作和公司穩(wěn)定大局提供了堅實的安全保障。同時，為職工辦理了人身意外傷害商業(yè)保險，加強對職工的職業(yè)健康保護(hù)，并要求各勞務(wù)包工隊與民工個體簽訂勞動安全合同，逐步參與商業(yè)或工傷保險。七、實施人才戰(zhàn)略，提升企業(yè)整體競爭力面對日益激烈的市場競爭，我們深刻認(rèn)識到人才的重要性。只有不斷創(chuàng)新知識、觀念、技能的人才，才能成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。因此，員工的培訓(xùn)和再教育成為公司人力資源開發(fā)的核心。根據(jù)公司要求，我們制定了《員工教育培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》和《員工教育培訓(xùn)管理辦法》，并每年制定年度員工教育培訓(xùn)計劃。針對崗前、崗中、冬閑等不同時期的需求和特點，我們組織參與上級單位、行業(yè)部門舉辦的各類培訓(xùn)班二十余期，學(xué)歷提升教育四期，參訓(xùn)人數(shù)超過____人次，職工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到____%以上，有效促進(jìn)了員工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。同時，公司高度重視專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，自二00七年起，我們從長沙理工學(xué)院、長安大學(xué)、西安鐵路工程學(xué)院、山西省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校相繼招收公路與橋梁、項目管理、工程造價、質(zhì)量檢測等專業(yè)大專以上畢業(yè)生____名，為公司施工隊伍的整體水平提升注入了新鮮血液。此外，我們還積極參與國家職業(yè)資格和技術(shù)職稱考評工作，今年一級建造師通過____人，二級建造師通過____人，參加國家資質(zhì)培訓(xùn)考試____人（其中管理師____人、助理管理師____人），高級工程師通過____人，中級工程師資審已通過____人，特殊工種參加培訓(xùn)考試____人（其中技師____人、高級____人、中級____人、初級____人），試驗檢測參加培訓(xùn)____人（其中中級____人、助理____人）。2024年半年工作總結(jié)個人范例（二）在過去的六個月中，遵循單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，得益于各個部門的協(xié)助與支持，我有效地執(zhí)行了工作統(tǒng)籌與信息傳遞，始終保持前瞻性和主動性，無論在工作能力還是思想素養(yǎng)上都實現(xiàn)了提升。我成功地履行了單位宣傳、人力資源管理、員工培訓(xùn)、檔案維護(hù)、后勤服務(wù)及安全保衛(wèi)等多元職責(zé)，提升了自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，切實推動了核心任務(wù)的執(zhí)行，為行業(yè)的發(fā)展做出了實質(zhì)性的貢獻(xiàn)。以下是對過去六個月工作要點的總結(jié)：一、強化管理，優(yōu)化制度，激發(fā)團隊潛力二、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升能力辦公室工作要求具備深厚的理論基礎(chǔ)和問題解決能力。我利用各種資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用電腦設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源提升專業(yè)技能，拓寬視野，增強應(yīng)變能力，以適應(yīng)不斷變化的工作需求，提升了理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)水平。三、細(xì)致執(zhí)行辦公室日常管理工作1.人力資源管理方面，詳實記錄每位員工的信息，確保新員工入職流程的順利進(jìn)行和在職員工的工作跟蹤。2.文件管理有序，確保各類文件及時歸檔，分類清晰，便于快速查找。3.通過辦公用品領(lǐng)用明細(xì)臺帳，規(guī)范物品發(fā)放，確保庫存透明，滿足員工需求。四、聚焦關(guān)鍵任務(wù)，強化執(zhí)行力