信息安全與個人數(shù)據(jù)保護(hù)管理制度

信息安全與個人數(shù)據(jù)保護(hù)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)信息安全管理，保護(hù)個人數(shù)據(jù)的安全和隱私，提高企業(yè)信息系統(tǒng)的運(yùn)行效率和可靠性，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部部門、員工以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商和合作伙伴。第二章信息安全管理第三條企業(yè)全體員工應(yīng)保證對企業(yè)信息系統(tǒng)的安全及供應(yīng)的個人數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)，并依照本制度的要求參加相關(guān)培訓(xùn)和考核。第四條企業(yè)信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)工作，包含安全策略的訂立、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)的配置與更新、安全事件的監(jiān)控和處理等。第五條企業(yè)應(yīng)對信息系統(tǒng)進(jìn)行分類，依據(jù)不同的分類確定相應(yīng)的安全保護(hù)措施，并建立定期的信息系統(tǒng)安全漏洞掃描和漏洞修復(fù)機(jī)制。第六條企業(yè)應(yīng)建立完善的訪問掌控措施，包含身份認(rèn)證、權(quán)限管理等，確保只有合法授權(quán)的人員才略訪問信息系統(tǒng)。第七條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行信息系統(tǒng)風(fēng)險評估和漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)安全風(fēng)險和漏洞。第八條企業(yè)應(yīng)訂立應(yīng)急預(yù)案和災(zāi)備計(jì)劃，確保信息系統(tǒng)在發(fā)生安全事件或?yàn)?zāi)難時能夠快速恢復(fù)運(yùn)行。第九條企業(yè)應(yīng)建立信息安全事件管理機(jī)制，包含安全事件的上報(bào)和處理流程，及時處理安全事件，防止其擴(kuò)大化。第十條企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行信息安全意識教育和培訓(xùn)，提高員工信息安全意識和技能，防范內(nèi)部安全風(fēng)險。第三章個人數(shù)據(jù)保護(hù)管理第十一條企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和合同商定，保護(hù)個人數(shù)據(jù)的安全和隱私，不得非法收集、使用、傳輸或泄露個人數(shù)據(jù)。第十二條企業(yè)應(yīng)對個人數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和標(biāo)識，并確定相應(yīng)的保護(hù)措施，包含加密、訪問掌控、備份等，確保個人數(shù)據(jù)的機(jī)密性和完整性。第十三條企業(yè)應(yīng)建立個人數(shù)據(jù)管理制度，包含個人數(shù)據(jù)收集、存儲、處理、傳輸和銷毀等環(huán)節(jié)的規(guī)定，明確責(zé)任和權(quán)限。第十四條企業(yè)應(yīng)明確個人數(shù)據(jù)的使用目的，并在取得個人數(shù)據(jù)前獲得合法、充分的授權(quán)，嚴(yán)禁超范圍使用個人數(shù)據(jù)。第十五條企業(yè)應(yīng)建立個人數(shù)據(jù)處理記錄和審計(jì)制度，及時記錄個人數(shù)據(jù)的處理過程，保證個人數(shù)據(jù)的合規(guī)性和可追溯性。第十六條企業(yè)應(yīng)建立個人數(shù)據(jù)泄露應(yīng)急預(yù)案，及時采取措施阻攔個人數(shù)據(jù)泄露，并依照法律法規(guī)和合同商定進(jìn)行相應(yīng)的通知和報(bào)告。第十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對個人數(shù)據(jù)的安全管理，包含員工培訓(xùn)、訪問掌控、網(wǎng)絡(luò)防火墻等措施，防止個人數(shù)據(jù)被非法取得或竄改。第十八條企業(yè)應(yīng)建立合適的個人數(shù)據(jù)備份機(jī)制，確保個人數(shù)據(jù)在意外損壞或丟失時能夠及時恢復(fù)。第十九條企業(yè)應(yīng)對個人數(shù)據(jù)收集、處理、存儲和傳輸?shù)脑O(shè)備進(jìn)行安全管理，包含軟硬件設(shè)備的防護(hù)和監(jiān)控。第二十條企業(yè)應(yīng)定期對個人數(shù)據(jù)的安全措施進(jìn)行評估和驗(yàn)證，及時修復(fù)和改進(jìn)個人數(shù)據(jù)保護(hù)措施。第四章違規(guī)處理和責(zé)任追究第二十一條企業(yè)對違反本規(guī)章制度的員工將嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第二十二條對于有意泄露、竄改、濫用個人數(shù)據(jù)的行為，企業(yè)將追究責(zé)任人的法律責(zé)任，并采取相應(yīng)的挽救措施。第二十三條企業(yè)對供應(yīng)商和合作伙伴的信息安全和個人數(shù)據(jù)保護(hù)情況進(jìn)行定期審查和監(jiān)督，對違規(guī)行為采取相應(yīng)的制裁措施。第二十四條企業(yè)應(yīng)建立舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工和外部人員對信息安全和個人數(shù)據(jù)保護(hù)方面的問題進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第五章附則第二十五條對本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人。第二十六條本規(guī)