學(xué)校后勤工作管理制度

學(xué)校后勤工作管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保學(xué)校后勤工作的順利進(jìn)行，保障師生的正常生活和工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于學(xué)校后勤部門及全部從事后勤工作的職員，包含校內(nèi)職工和外聘人員。第三條基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，敬重職工的合法權(quán)益，公平公正對待職工。保證學(xué)校后勤工作的安全、高效運(yùn)行，重視環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)省。提倡團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)各職能部門的協(xié)調(diào)搭配，確保后勤工作的連貫性和高效性。第二章工作職責(zé)第四條后勤部門職責(zé)后勤部門負(fù)責(zé)學(xué)校的食堂、宿舍、保潔、物業(yè)維護(hù)和修理等后勤工作的規(guī)劃、組織與實(shí)施。后勤部門要建立完善的管理制度，確保后勤工作符合衛(wèi)生、安全、環(huán)保的要求。后勤部門負(fù)責(zé)后勤設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)和更新，確保設(shè)施的正常運(yùn)行。后勤部門要訂立應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，保障師生的安全與舒適。第五條食堂管理職責(zé)食堂管理人員要確保食品安全，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理制度，做到食品的采購、儲存、加工、配送等環(huán)節(jié)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。食堂管理人員要合理訂立食譜，保證師生的飲食均衡，定期進(jìn)行食品營養(yǎng)檢測，并進(jìn)行記錄。食堂管理人員要加強(qiáng)食堂設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施的正常運(yùn)行。第六條宿舍管理職責(zé)宿舍管理員要維護(hù)宿舍的安全衛(wèi)生，及時(shí)整治宿舍內(nèi)的安全隱患。宿舍管理員要做好宿舍的巡查工作，確保宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。宿舍管理員要訂立宿舍管理細(xì)則，規(guī)范師生的行為，維護(hù)良好的宿舍秩序。第七條保潔職責(zé)保潔人員要依照保潔計(jì)劃進(jìn)行保潔工作，保持學(xué)校的環(huán)境乾凈。保潔人員要做到細(xì)化管理，劃定清潔區(qū)域，確保每個(gè)區(qū)域的清潔工作到位。保潔人員要對公共區(qū)域進(jìn)行定期清潔，保證師生的正常使用。第八條物業(yè)維護(hù)和修理職責(zé)物業(yè)維護(hù)和修理人員要及時(shí)處理師生提交的報(bào)修懇求，保證設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。物業(yè)維護(hù)和修理人員要做好設(shè)施設(shè)備的定期保養(yǎng)工作，延長其使用壽命。物業(yè)維護(hù)和修理人員要做好維護(hù)和修理記錄，及時(shí)上報(bào)維護(hù)和修理情況，確保維護(hù)和修理工作的順利進(jìn)行。第三章工作流程第九條請假制度職員如需請假，需提前向上級主管提出請假申請，并填寫請假單，說明請假事由。請假期間，職員應(yīng)保持聯(lián)系暢通，及時(shí)回應(yīng)工作相關(guān)事宜。請假期間，職員應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)定，不得從事與請假事由相違反的行為。第十條巡查與記錄后勤部門應(yīng)訂立巡查計(jì)劃，定期對后勤工作進(jìn)行巡查和檢查。巡查人員要做好巡查記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。巡查記錄要及時(shí)上報(bào)給上級主管，以便及時(shí)跟進(jìn)解決問題。第十一條突發(fā)事件處理后勤部門應(yīng)訂立應(yīng)急預(yù)案，針對各類突發(fā)事件訂立應(yīng)急處理措施。突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，后勤部門要及時(shí)組織人員進(jìn)行應(yīng)急處理，并報(bào)告上級主管。后勤部門要及時(shí)總結(jié)突發(fā)事件處理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不絕完善應(yīng)急預(yù)案。第四章績效考評第十二條考評指標(biāo)后勤部門的績效考核將以工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等為重要考評指標(biāo)。后勤部門還將依據(jù)食堂衛(wèi)生情形、宿舍乾凈度、設(shè)施設(shè)備完好程度等因素進(jìn)行績效評估。第十三條考評周期與方式績效考評將依照年度進(jìn)行，每年進(jìn)行一次全面考評?？荚u方式將采取定量與定性相結(jié)合的方式，對每個(gè)職員進(jìn)行個(gè)人考評和團(tuán)隊(duì)績效評估。第十四條績效激勵對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職員，后勤部門將予以適當(dāng)?shù)募为労图畲胧?，如獎金、榮譽(yù)稱呼等。對于表現(xiàn)不佳的職員，后勤部門將采取相應(yīng)的考核警示措施，如扣減績效獎金、降低職務(wù)等級等。第五章政策與培訓(xùn)第十五條后勤政策通知后勤部門將及時(shí)向職員發(fā)布有關(guān)后勤工作的政策法規(guī)及通知，以保證職員對最新政策的了解。后勤政策通知可以通過內(nèi)部郵件、門戶網(wǎng)站等方式進(jìn)行發(fā)布，確保信息的及時(shí)傳遞。第十六條培訓(xùn)計(jì)劃后勤部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要訂立培訓(xùn)計(jì)劃，提高職員的專業(yè)素養(yǎng)和工作技能。培訓(xùn)計(jì)劃可以包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式，以滿足不同職員的學(xué)習(xí)需求。第十七條培訓(xùn)評估后勤部門將對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以確定培訓(xùn)計(jì)劃的有效性。培訓(xùn)評估可以通過問卷調(diào)查、培訓(xùn)成績考核等方式進(jìn)行，以取得職員的反饋看法。第六章附則第十八條文明禮儀后勤部門的職員應(yīng)自發(fā)遵守職業(yè)道德，重視文明禮儀，對外代表學(xué)校的形象。后勤部門要定期組織開展文明禮儀培訓(xùn)，提示職員注意形象和言行舉止。第十九條規(guī)章制度的修訂依據(jù)工作實(shí)際需要，后勤部門可以對本制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)通知全部相關(guān)職員。任何對本制度的修改都要經(jīng)過合法、公正的程序，并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)