2024年公司解除勞動(dòng)合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年公司解除勞動(dòng)合同范例甲方：_____乙方：_____鑒于本單位員工_____，性別_____，年齡_____，在_____崗位工作，已在本單位服務(wù)_____年，現(xiàn)居住于_____。其勞動(dòng)合同期限設(shè)定為____年，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日(或_____)，基于_____的情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位決定解除勞動(dòng)合同。另，因_____的情況，參照《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，該員工與本單位的勞動(dòng)合同已自然終止。勞動(dòng)合同解除(終止)的日期定于____年____月____日。該員工在本單位的工作年限總計(jì)為____年____個(gè)月，因此，本單位將支付其____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為人民幣(大寫)_____。此致證明。關(guān)于該員工的勞動(dòng)關(guān)系其他說明：_____1、“勞動(dòng)合同期限”應(yīng)明確為固定期限、無固定期限或以特定任務(wù)完成為期限。2、“解除勞動(dòng)合同”的原因需明確：_____-個(gè)人意愿：①自動(dòng)離職②因個(gè)人原因被除名③個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系-非個(gè)人意愿：①被單位解除合同②因單位原因個(gè)人提出解除合同3、“終止勞動(dòng)合同”需注明是“合同期滿”或“約定的終止條件已達(dá)成”。4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)合同后，需及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)交至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知員工在證明出具后____日內(nèi)至服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除勞動(dòng)合同范例（二）甲方，以下稱“第一方”，地址：_____乙方，以下稱“第二方”，地址：_____鑒于：第一方與第二方于____年____月____日訂立了勞動(dòng)合同，合同有效期至____年____月____日?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同友好協(xié)商，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，特此訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條雙方自愿達(dá)成一致，同意解除勞動(dòng)合同。第一方將協(xié)助第二方完成離職手續(xù)，第二方應(yīng)于____年____月____日前完成。第二條雙方確認(rèn)，第一方已支付所有工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，無任何未結(jié)款項(xiàng)。第三條雙方同意，第一方將額外支付一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，作為對(duì)乙方的補(bǔ)償。第四條第二方確認(rèn)，第一方已支付____元作為解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以現(xiàn)金形式按法律規(guī)定支付。第五條第二方保證，解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或使用甲方的非公開商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、經(jīng)營策略、招標(biāo)文件、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。第六條第二方不得進(jìn)行損害甲方利益的行為，如歪曲事實(shí)詆毀公司聲譽(yù)等，否則甲方有權(quán)采取法律措施。第七條第二方需歸還所有屬于甲方的所有權(quán)或使用權(quán)的物品。第八條自本協(xié)議生效之日起，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的所有權(quán)利義務(wù)已清算完畢，無任何糾紛。第九條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，各持一份。協(xié)議于____年____月____日由雙方簽署。甲方：_____(蓋章)