2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本(3篇)_第1頁
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文檔簡介

第4頁共4頁2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本光陰荏苒,我在____的任職已逾八個(gè)月。在這段緊張而充實(shí)的工作期間,得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助,我兼顧學(xué)習(xí)與工作,既有所得,也有所失?;仡檁___年度的工作歷程,我深感公司及周圍環(huán)境一年來的顯著變遷,我們的品牌正在迅速提升,同事們的個(gè)人能力也在不斷進(jìn)步,大家共同為同一個(gè)目標(biāo)努力奮斗。新的一年已然來臨,新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們以嶄新面貌迎接新年之際,也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。以下是我對(duì)過去一年工作的簡要回顧與總結(jié):一、招聘活動(dòng)1.熟悉各部門新增崗位的管理需求,掌握各部門人員配置狀況。2.根據(jù)實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理地進(jìn)行員工招聘,以滿足各崗位需求。二、人事信息檔案及勞動(dòng)合同管理1.人事信息檔案管理(1)定期整理資料,確保檔案的完整。(2)熟悉檔案存放位置,能迅速找到所需資料。2.勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù),包括新員工合同簽訂、老員工合同續(xù)簽及離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及更新1.更新花名冊(cè)、考勤表等人事資料。2.辦理工作牌。3.統(tǒng)計(jì)員工流動(dòng)情況。4.管理考勤指紋錄入。5.管理考勤系統(tǒng)的增刪改操作。以下是____年____入離職人員統(tǒng)計(jì):根據(jù)上述數(shù)據(jù),____年以來共入職____人,離職____人,至____年底員工人數(shù)減少了十幾人,顯示出我司較高的離職率。針對(duì)這一問題,我已進(jìn)行初步分析:工作環(huán)境不匹配,限制了員工才能的發(fā)揮;工作成果不明顯,導(dǎo)致薪酬待遇無法滿足期望;晉升機(jī)制尚需明確。四、培訓(xùn)工作1.培訓(xùn)工作分析(1)確保新員工完成入職培訓(xùn),使他們了解公司文化、規(guī)章制度。(2)針對(duì)員工崗位需求,提供技能培訓(xùn),提升員工崗位適應(yīng)能力。(3)建立完善的培訓(xùn)體系,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,采用多樣化的培訓(xùn)方式。我們定期關(guān)注外部培訓(xùn)資源,如濱江區(qū)工會(huì)和____市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心的免費(fèi)培訓(xùn)課程,每月都會(huì)組織部分員工參加。2.培訓(xùn)效果評(píng)估(1)入職培訓(xùn)使新員工快速融入公司。(2)內(nèi)部培訓(xùn)增強(qiáng)員工知識(shí),提高工作技能。(3)外部培訓(xùn)豐富了培訓(xùn)內(nèi)容,增加了培訓(xùn)的多樣性。3.培訓(xùn)匯總五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理1.新員工及時(shí)辦理社保。2.離職員工辦理停保及社保轉(zhuǎn)移。3.處理員工工傷認(rèn)定、理賠。4.辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。5.辦理檔案轉(zhuǎn)移。6.辦理員工戶口遷移。六、存在的不足及改進(jìn)措施盡管____年的主要工作任務(wù)已完成,但仍存在以下不足:1.工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,主動(dòng)性和深度有待提高,需時(shí)刻提醒自己保持高效的工作態(tài)度。2.工作方式和方法需進(jìn)一步改進(jìn),缺乏經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致處理問題時(shí)方法單一,需加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升職業(yè)道德,以更積極的態(tài)度和更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來面對(duì)挑戰(zhàn)。七、____年工作展望1.人力資源招聘(1)明確用人需求,確保招聘人員符合錄用資格。(2)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié),全面評(píng)估新進(jìn)員工的素質(zhì)和能力。(3)及時(shí)整理招聘簡歷,優(yōu)化招聘流程。2.員工培訓(xùn)(1)完善公司培訓(xùn)體系,制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。(2)加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳,確保員工充分了解培訓(xùn)信息。(3)拓寬外部培訓(xùn)資源,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,滿足員工發(fā)展需求。(4)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),以便找出并改進(jìn)培訓(xùn)中的問題。以上是對(duì)____年工作的總結(jié)和對(duì)____年的展望,我將持續(xù)提升自我,以更高效、更專業(yè)的工作表現(xiàn),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本(二)1、新員工入職與轉(zhuǎn)正管理:在____年,公司新入職的員工人數(shù)為____人。同時(shí),確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工能及時(shí)完成相關(guān)手續(xù),以確保人力資源的有效利用。2、離職員工手續(xù)與檔案管理:對(duì)于離職員工,確保其離職手續(xù)的妥善辦理,____年離職員工人數(shù)為____人。同時(shí),整理年度及以前年度的檔案材料,按年份和類型分類歸檔,存放在____樓檔案室,并建立電子檔案系統(tǒng),以方便日后查閱。3、員工培訓(xùn)工作:協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),____年共組織了____次針對(duì)入職____以內(nèi)員工的培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)管理:a)社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理社保增加手續(xù),____年簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為____人。c)確保離職員工的勞動(dòng)合同解除工作,并辦理社保減少手續(xù),____年解除合同并減少社保的員工人數(shù)為____人。5、值日及值班管理工作:a)定期更新并檢查公司日常及周末值日安排。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排,自入職以來,已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的相關(guān)工作。6、工會(huì)管理與員工活動(dòng)組織:定期或不定期組織各類員工活動(dòng),同時(shí)保持與上級(jí)工會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào),以增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。二、個(gè)人工作感悟:1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵。我深信在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是最重要的。面對(duì)新的專業(yè)領(lǐng)域,我通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)了各方面的知識(shí),以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力。在____公司____年的____工作經(jīng)歷,使我能夠快速理解公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時(shí),我在數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作等方面的能力,使我能夠更高效地完成新工作。3、謙遜求教,融入團(tuán)隊(duì)。我積極融入行政人事部,尊重并學(xué)習(xí)同事的經(jīng)驗(yàn),遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),以快速適應(yīng)新環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。我深知每項(xiàng)工作不僅是對(duì)部門和公司的貢獻(xiàn),也是自我提升的過程。我致力于培養(yǎng)盡職盡責(zé)的工作精神,確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中待改進(jìn)之處。a)面對(duì)突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變能力有待提高。b)有時(shí)對(duì)個(gè)別工作任務(wù)的重視度不夠,需要提高工作中的細(xì)心程度和條理性。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí),需要更加專注和認(rèn)真,以提升工作完成的質(zhì)量。三、____年工作規(guī)劃:在____年工作的基礎(chǔ)上,____年我將:1)完善人事資料和勞動(dòng)合同,消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案,建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買到位。4)加強(qiáng)員工關(guān)懷,提升員工歸屬感,降低離職率。此外,我將持續(xù)提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì),拓寬知識(shí)領(lǐng)域,積極參與部門培訓(xùn),提高工作能力和人際溝通。我將以更加勤奮和專注的態(tài)度,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。隨著公司的發(fā)展,我將不斷提升自身以適應(yīng)更高的工作要求。2024年行政人事年終工作總結(jié)參考樣本(三)自畢業(yè)至今已工作兩年,期間交織著喜悅與挑戰(zhàn),主要的經(jīng)歷是個(gè)人的成長。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的有力支持下,我始終堅(jiān)定地履行職責(zé),圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù),個(gè)人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述:一、堅(jiān)定而專注的工作精神兩年間,我秉持務(wù)實(shí)和敬業(yè)的態(tài)度,全力以赴地投入工作,力求在職責(zé)范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員,我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細(xì)致與繁復(fù),因此始終以謹(jǐn)慎和耐心對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù),確保工作的高效、精準(zhǔn)完成。二、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的檔案管理工作我致力于推動(dòng)人事行政檔案管理的規(guī)范化,確保日常工作的順暢進(jìn)行。無論是處理瑣碎事務(wù),還是組織會(huì)議,我都以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神,確保

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