2024無固定期限勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本無固定期限勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事__________崗位工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3甲乙雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確定乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等事項(xiàng)。第二條勞動合同的解除和終止2.1甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，履行勞動合同的解除和終止程序。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以終止勞動合同。2.4乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。第三條勞動爭議的解決3.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，按時足額支付勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。第四條其他約定4.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同約定，對方有權(quán)要求履行或采取相應(yīng)措施維護(hù)自身權(quán)益。2.合同的變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。任何一方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容的行為都是無效的。3.合同的解除：在合同有效期內(nèi)，除非依法或雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除合同。如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。5.法律適用：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的一方，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的工資、福利和社會保險等權(quán)益。2.勞動者：指為用人單位提供勞動力，獲取報酬的一方。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位需要而設(shè)立的一定期限。4.固定期限勞動合同：指雙方約定有明確終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定明確終止時間，且不限制合同續(xù)簽次數(shù)的勞動合同。6.經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，依法采取的減少用工數(shù)量的措施。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)益分配、勞動條件、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。9.社會保障：指國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予物質(zhì)幫助的一種制度。10.勞動合同法：指調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的無固定期限勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)因履行合同產(chǎn)生的爭議解決。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期內(nèi)，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或以個體身份從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)時，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)結(jié)束后的工作期限等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動者在勞動