招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（31篇）

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（31篇）招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（精選31篇）招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇1職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇3職責(zé)：1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。崗位要求：1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇4職責(zé)：1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;4.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;5.優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;7.協(xié)助其他人力資源工作開展。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;5.超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇5職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇6職責(zé)：1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。崗位要求：1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇7職責(zé)：1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;要求：1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧;5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇8職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇9職責(zé)：1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;2、語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇10職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位要求：1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇11-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表，PPT等-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇12職責(zé)：1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;5、性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇13職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇14職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。任職要求：1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇15職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇16職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇171、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇18職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇19職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇20職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。任職要求：1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇211.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇221、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;5、協(xié)調(diào)組織面試流程;6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇231.負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3.負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5.負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7.根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。8.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇24職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;2、參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇25職責(zé)1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。任職要求1.本科學(xué)歷，男女不限;2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);3.英語四級(jí);4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇261.負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;5.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲(chǔ)備與管理;7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);9.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇27職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)篇28職責(zé)：1、完成一級(jí)部門及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營(yíng)，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中臺(tái)，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);豐富的識(shí)人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn);