非上公司股權(quán)激勵協(xié)議2024年

非上公司股權(quán)激勵協(xié)議2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的適用范圍第二章：股權(quán)激勵計劃概述2.1股權(quán)激勵計劃的定義2.2股權(quán)激勵計劃的目的2.3股權(quán)激勵計劃的基本原則第三章：股權(quán)激勵計劃的參與資格3.1參與資格的一般條件3.2特殊資格的認(rèn)定3.3資格的喪失與恢復(fù)第四章：股權(quán)激勵的授予4.1授予程序4.2授予數(shù)量的確定4.3授予時間的規(guī)定第五章：股權(quán)激勵的行使條件5.1行使條件的一般規(guī)定5.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)5.3其他行使條件第六章：股權(quán)激勵的行權(quán)價格6.1行權(quán)價格的確定方法6.2行權(quán)價格的調(diào)整機(jī)制6.3行權(quán)價格的變更程序第七章：股權(quán)激勵的行權(quán)期限7.1行權(quán)期限的設(shè)定7.2行權(quán)期限的延長與縮短7.3行權(quán)期限的終止第八章：股權(quán)激勵的行權(quán)方式8.1行權(quán)方式的分類8.2行權(quán)操作流程8.3行權(quán)的記錄與證明第九章：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1轉(zhuǎn)讓的條件與程序9.2繼承的條件與程序9.3轉(zhuǎn)讓與繼承的限制第十章：股權(quán)激勵的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理的基本原則10.2稅務(wù)申報與繳納10.3稅務(wù)優(yōu)惠與減免第十一章：股權(quán)激勵計劃的變更與終止11.1變更的條件與程序11.2終止的條件與程序11.3變更與終止的法律后果第十二章：違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的界定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的免除第十三章：爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的法律適用第十四章：合同的簽訂14.1簽約方14.2簽約時間14.3簽約地點14.4合同生效條件14.5合同的備案與公告第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確非上公司（以下簡稱“公司”）與員工之間關(guān)于股權(quán)激勵計劃的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。1.2合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，不得擅自變更或解除。1.3合同的適用范圍本合同適用于公司實施的所有股權(quán)激勵計劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。第二章：股權(quán)激勵計劃概述2.1股權(quán)激勵計劃的定義股權(quán)激勵計劃是指公司為激勵員工，提高員工的工作積極性和忠誠度，根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)，向員工提供公司股權(quán)或股權(quán)收益的一種激勵機(jī)制。2.2股權(quán)激勵計劃的目的通過股權(quán)激勵計劃，公司旨在吸引和留住關(guān)鍵人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.3股權(quán)激勵計劃的基本原則股權(quán)激勵計劃應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，確保所有符合條件的員工都能公平參與。第三章：股權(quán)激勵計劃的參與資格3.1參與資格的一般條件員工參與股權(quán)激勵計劃應(yīng)滿足以下條件：在公司工作滿一定年限，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有重要貢獻(xiàn)。3.2特殊資格的認(rèn)定對于公司認(rèn)定的關(guān)鍵崗位或特殊貢獻(xiàn)的員工，公司可提供特殊資格認(rèn)定，以確保其能參與股權(quán)激勵計劃。3.3資格的喪失與恢復(fù)員工若違反公司規(guī)定或業(yè)績不達(dá)標(biāo)，可被取消參與資格。在一定條件下，員工可申請恢復(fù)參與資格。第四章：股權(quán)激勵的授予4.1授予程序公司將根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)，按照既定程序授予股權(quán)激勵。授予程序包括但不限于資格審核、授予通知、簽署協(xié)議等。4.2授予數(shù)量的確定股權(quán)激勵的授予數(shù)量將根據(jù)員工的職位、業(yè)績和公司發(fā)展需要綜合確定。4.3授予時間的規(guī)定股權(quán)激勵的授予時間通常在公司年度業(yè)績考核后進(jìn)行，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。第五章：股權(quán)激勵的行使條件5.1行使條件的一般規(guī)定員工行使股權(quán)激勵需滿足一定的條件，包括但不限于在公司服務(wù)的年限、業(yè)績考核達(dá)標(biāo)等。5.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，包括個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績兩個方面，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況確定。5.3其他行使條件除業(yè)績考核外，員工還需遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為，方可行使股權(quán)激勵。第六章：股權(quán)激勵的行權(quán)價格6.1行權(quán)價格的確定方法行權(quán)價格根據(jù)公司股票的市場價格和員工的業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合確定。6.2行權(quán)價格的調(diào)整機(jī)制公司可根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，適時調(diào)整行權(quán)價格。6.3行權(quán)價格的變更程序行權(quán)價格的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有相關(guān)員工。第七章：股權(quán)激勵的行權(quán)期限7.1行權(quán)期限的設(shè)定股權(quán)激勵的行權(quán)期限由公司根據(jù)激勵計劃的類型和員工的具體情況設(shè)定。7.2行權(quán)期限的延長與縮短在特殊情況下，公司可延長或縮短員工的行權(quán)期限，具體條件由公司規(guī)定。7.3行權(quán)期限的終止員工若違反合同約定或公司規(guī)定，公司有權(quán)終止其行權(quán)期限。第八章：股權(quán)激勵的行權(quán)方式8.1行權(quán)方式的分類股權(quán)激勵的行權(quán)方式包括但不限于直接購買、行權(quán)價格購買、業(yè)績獎勵等方式。8.2行權(quán)操作流程員工行權(quán)應(yīng)遵循公司規(guī)定的操作流程，包括申請、審核、支付行權(quán)款項、股權(quán)登記等步驟。8.3行權(quán)的記錄與證明公司應(yīng)詳細(xì)記錄員工行權(quán)的相關(guān)信息，并為員工提供行權(quán)證明。8.3.1行權(quán)記錄公司應(yīng)記錄員工行權(quán)的時間、數(shù)量、價格等信息，確保行權(quán)過程的透明性。8.3.2行權(quán)證明員工行權(quán)后，公司應(yīng)出具相應(yīng)的股權(quán)證明文件，作為員工股權(quán)的法律依據(jù)。第九章：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1轉(zhuǎn)讓的條件與程序員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵應(yīng)滿足公司規(guī)定的條件，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。9.2繼承的條件與程序員工去世后，其股權(quán)激勵可由合法繼承人按照公司規(guī)定的條件和程序繼承。9.3轉(zhuǎn)讓與繼承的限制公司對股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓與繼承設(shè)有限制，以保證公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。9.3.1轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，具體期限由公司規(guī)定。9.3.2繼承限制股權(quán)激勵的繼承應(yīng)符合公司規(guī)定的條件，不得違反公司的整體利益。第十章：股權(quán)激勵的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理的基本原則股權(quán)激勵的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家稅法的相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。10.2稅務(wù)申報與繳納員工在行權(quán)時應(yīng)按照規(guī)定申報并繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。10.3稅務(wù)優(yōu)惠與減免公司應(yīng)積極為員工爭取稅務(wù)優(yōu)惠和減免政策，減輕員工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。第十一章：股權(quán)激勵計劃的變更與終止11.1變更的條件與程序公司在特定情況下可變更股權(quán)激勵計劃，變更需符合法律法規(guī)，并經(jīng)董事會審議通過。11.2終止的條件與程序公司在必要時可終止股權(quán)激勵計劃，終止條件和程序應(yīng)事先明確，并通知所有相關(guān)員工。11.3變更與終止的法律后果股權(quán)激勵計劃的變更或終止將對員工產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。第十二章：違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的界定員工或公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，采取補(bǔ)救措施或支付違約金。12.3違約責(zé)任的免除在不可抗力或其他特定情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。第十三章：爭議解決13.1爭議解決的方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，可提交公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。13.3爭議解決的法律適用爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國法律。第十四章：合同的簽訂14.1簽約方甲方：______（公司名稱）乙方：______（員工姓名）14.2簽約時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽約時間為：____年__月__日。14.3簽約地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章，并經(jīng)公司董事會審議通過后生效。14.5合同的備案與公告合同簽訂后，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將合同文本備案，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：多方主導(dǎo)權(quán)的確定與行使多方主導(dǎo)權(quán)的定義多方主導(dǎo)權(quán)是指在股權(quán)激勵計劃中，當(dāng)存在多個參與方共同決定股權(quán)激勵計劃的關(guān)鍵條款時，各方根據(jù)協(xié)議約定共同行使的權(quán)利。主導(dǎo)權(quán)的行使條件行使多方主導(dǎo)權(quán)的條件包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的重大變更、合同的解除或終止、以及對合同條款的解釋和適用等。主導(dǎo)權(quán)的行使程序多方主導(dǎo)權(quán)的行使應(yīng)遵循以下程序：提出動議、各方協(xié)商、形成決議、執(zhí)行決議。主導(dǎo)權(quán)的決策機(jī)制決策機(jī)制應(yīng)明確各方的表決權(quán)比例、表決方式、以及決策的生效條件。主導(dǎo)權(quán)的爭議解決在多方主導(dǎo)權(quán)的行使過程中，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至各方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。附件二：多方參與方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利的界定多方參與方享有的權(quán)利包括但不限于：參與決策、獲取信息、監(jiān)督執(zhí)行等。義務(wù)的明確各方應(yīng)履行的義務(wù)包括但不限于：遵守合同、保密義務(wù)、以及按照約定提供必要的支持和協(xié)助。權(quán)利與義務(wù)的平衡在行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程中，各方應(yīng)保持權(quán)利與義務(wù)的平衡，確保股權(quán)激勵計劃的公平性和有效性。權(quán)利與義務(wù)的變更在合同執(zhí)行過程中，如因法律法規(guī)變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致權(quán)利與義務(wù)需要調(diào)整，各方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。附件三：信息披露與共享信息披露的原則各方應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確、完整的原則，對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露。信息共享的范圍信息共享的范圍應(yīng)包括但不限于：股權(quán)激勵計劃的實施情況、財務(wù)狀況、業(yè)績數(shù)據(jù)等。信息披露的責(zé)任各方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息披露工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。信息披露的保密性在信息披露過程中，各方應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露非公開信息。附件四：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估監(jiān)督機(jī)制的建立為確保股權(quán)激勵計劃的有效執(zhí)行，應(yīng)建立多方參與的監(jiān)督機(jī)制。評估標(biāo)準(zhǔn)的制定評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的實施效果、員工滿意度、以及對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)等。監(jiān)督與評估的周期監(jiān)督與評估應(yīng)定期進(jìn)行，周期可根據(jù)實際情況確定。監(jiān)督與評估的結(jié)果應(yīng)用監(jiān)督與評估的結(jié)果應(yīng)用于股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和優(yōu)化。附件五：合同的修改、補(bǔ)充與解釋合同修改的原則合同的修改應(yīng)基于公平、合理的原則，經(jīng)多方參與方協(xié)商一致后進(jìn)行。合同補(bǔ)充的程序合同補(bǔ)充應(yīng)遵循提出建議、協(xié)商一致、書面確認(rèn)的程序。合同解釋的方法合同解釋應(yīng)首先依據(jù)合同文本，其次參考合同目的、交易習(xí)慣及公平原則。合同修改、補(bǔ)充與解釋的效力合同的修改、補(bǔ)充與解釋一旦生效，即成為合同不可分割的一部分，對各方具有同等的法律效力。附件六：違約責(zé)任與賠償違約責(zé)任的確定違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約方的行為及違約造成的損失來確定。賠償?shù)姆秶c標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括直接損失和間接損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理。違約責(zé)任的免除條件在不可抗力或其他特定情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。違約賠償?shù)膱?zhí)行違約賠償應(yīng)按照合同約定的方式和期限執(zhí)行。附件七：合同的終止與清算合同終止的條件合同終止的條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、以及法律規(guī)定的其他情形。清算程序的啟動合同終止后，應(yīng)啟動清算程序，對股權(quán)激勵計劃的資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行清算。清算責(zé)任的承擔(dān)清算過程中，各方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。清算結(jié)果的分配清算結(jié)果應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行分配。通過上述附件條款及說明，旨在明確多方為主導(dǎo)時股權(quán)激勵計劃的實施細(xì)則，確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：多方主導(dǎo)權(quán)的確定與行使條款附件二：多方參與方的權(quán)利與義務(wù)條款附件三：信息披露與共享條款附件四：股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與評估條款附件五：合同的修改、補(bǔ)充與解釋條款附件六：違約責(zé)任與賠償條款附件七：合同的終止與清算條款二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按照合同約定履行義務(wù)、違反信息披露義務(wù)、擅自變更或解除合同等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)，由合同各方或指定的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，向員工提供公司股權(quán)或股權(quán)收益的一種激勵機(jī)制。多方主導(dǎo)：指在股權(quán)激勵計劃中，多個參與方共同決定股權(quán)激勵計劃的關(guān)鍵條款。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。協(xié)商：指合同各方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通達(dá)成一致的過程。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議發(fā)生時，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可請求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)介入進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效時，各方同意提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。若仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方簽字蓋章之日起生效，且須經(jīng)