2024非全日制用工勞動合同書(模板)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方依法享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__________日。3.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按甲方規(guī)定扣除相應(yīng)工資。四、社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、保密事項6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為__________年。七、合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)模糊不清或容易引起誤解的條款。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方的基本情況，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)、勞動者身份等。3.合同中涉及的工資、工作時間、休息休假等內(nèi)容，應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己權(quán)益不受侵害。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如合同內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確，應(yīng)及時補(bǔ)充或更正，確保合同的有效性。2.如雙方在簽訂合同前對對方基本情況有疑問，可通過合法途徑進(jìn)行核實(shí)。3.如合同中的工資、工作時間、休息休假等內(nèi)容不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按法律規(guī)定執(zhí)行。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.非全日制用工：勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立非全日制用工勞動關(guān)系的情況。2.適用于乙方工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。3.適用于雙方希望通過書面協(xié)議明確雙方權(quán)利和義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前，已充分了解對方的基本情況，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)、勞動者身份等。2.乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.甲方（