2024年續(xù)簽勞動合同參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年續(xù)簽勞動合同參考樣本1、勞動合同期限延續(xù)勞動合同期限到達終點時，若雙方當(dāng)事人均有意愿維持原有的勞動關(guān)系，可依法進行協(xié)商，達成一致意見，從而繼續(xù)簽訂勞動合同的法律操作。2、提前30天提出續(xù)簽意向當(dāng)勞動合同期限臨近結(jié)束或出現(xiàn)法定、約定的終止條件，任何一方欲續(xù)簽合同，需提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的勞動合同續(xù)簽通知，并啟動與對方的協(xié)商程序，以期依法續(xù)簽合同。3、在指定時間內(nèi)作出書面回應(yīng)收到對方續(xù)簽通知的一方，應(yīng)自接收通知之日起的____日內(nèi)，以書面形式給出明確的答復(fù)。4、簽訂新的合同條款如續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致原合同主要條款有顯著變更，雙方需重新商定并簽訂新的勞動合同，以確立更新后的合同內(nèi)容。5、合同條款變動不顯著若原勞動合同條款變動不大，雙方可選擇簽訂勞動合同延續(xù)協(xié)議書，明確規(guī)定延續(xù)的合同期限以及需要重新確定的其他合同條款。6、續(xù)簽手續(xù)需在1個月內(nèi)完成在原勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在1個月的期限內(nèi)完成續(xù)簽的相關(guān)手續(xù)。7、無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾喂咎岢鲆跃S持或提高原有合同條件的方式續(xù)簽，但勞動者選擇不續(xù)簽的，公司在此情況下無須支付經(jīng)濟補償。2024年續(xù)簽勞動合同參考樣本（二）以下為改寫后的結(jié)果：在____年____月____日簽訂的為期三年的勞動合同中，至____年底，單位通過廣播方式通知即將合同到期的員工進行合同續(xù)簽。由于張先生當(dāng)時不在單位，因此未能及時完成續(xù)簽手續(xù)。元旦假期結(jié)束后，張先生返回單位并繼續(xù)從事原工作，未出現(xiàn)工作間斷。然而，直至____年____月____日，單位方才發(fā)現(xiàn)張先生的勞動合同尚未完成續(xù)簽。隨后，人事部門聯(lián)系張先生，提議續(xù)簽為期三年的勞動合同，但張先生則要求簽訂無固定期限勞動合同。兩日后，單位回復(fù)張先生，因其不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，故不同意其請求。張先生隨即拒絕簽署三年期限的勞動合同。鑒于此情況，單位于____年____月____日以張先生不愿簽訂勞動合同為由，終止了雙方的勞動關(guān)系。隨后，張先生提起仲裁申請，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，最終做出以下裁決：1.單位需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日期間的雙倍工資。2.單位還需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日對應(yīng)勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。關(guān)于續(xù)簽合同的四大焦點問題，專家意見如下：1.簽署無固定期限勞動合同需具備的要件：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，或符合特定情形（如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等），可訂立無固定期限勞動合同。本案中，張先生既未與單位協(xié)商一致，也不符合法定應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，故不具備簽訂條件。2.用人單位續(xù)簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽的責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有義務(wù)通知勞動者續(xù)簽勞動合同。若未履行此義務(wù)導(dǎo)致合同到期未簽，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。3.單位以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金：若因勞動者原因未簽訂勞動合同，需根據(jù)具體情況處理。若自用工之日起超過一個月不滿一年時勞動者未簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。本案中張先生的情況屬于此范疇，故單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。4.用人單位未簽訂勞動合同的雙倍工資支付：根據(jù)《