《銀行勞動合同書》

?合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，享受年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放。4.2乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇。4.3乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方應(yīng)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的工資。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。5.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息與第三方從事競爭性業(yè)務(wù)。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6.2乙方可隨時向甲方提出書面辭職申請，解除勞動合同。6.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方在勞動合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解正確無誤。解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，要求解釋和澄清。2.確認(rèn)個人信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)核對個人信息，確保無誤。3.注意合同中的保密條款，避免泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：了解保密義務(wù)的具體內(nèi)容，遵守相關(guān)規(guī)定，不泄露任何商業(yè)秘密。4.了解解除和終止勞動合同的條件，避免因違反規(guī)定導(dǎo)致合同解除。解決辦法：認(rèn)真學(xué)習(xí)合同中關(guān)于解除和終止勞動合同的條件，確保自身權(quán)益。5.注意合同中的經(jīng)濟補償和賠償規(guī)定，了解自身權(quán)益。解決辦法：如發(fā)生相關(guān)情況，及時與甲方溝通，要求依法支付經(jīng)濟補償或承擔(dān)賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即銀行。3.乙方：指勞動者，即員工。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除勞動合同后，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償。7.賠償責(zé)任：指因勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失時，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法實行的強制性社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費的長期儲蓄資金。應(yīng)用場合：1.銀行與新招聘員工簽訂勞動合同時。2.銀行與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同時。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益時。補充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。4.通訊錄信息更新條款：要求乙方及時更新聯(lián)系方式，確保雙方溝通暢