股份期權(quán)授予細(xì)則：2024年權(quán)益保障合同

股份期權(quán)授予細(xì)則：2024年權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.股份期權(quán)授予1.1期權(quán)數(shù)量1.2授予日期1.3授予條件1.4期權(quán)行使價(jià)格2.權(quán)益保障2.1保障條件2.2保障期限2.3保障范圍2.4保障方式3.期權(quán)行使3.1行使條件3.2行使期限3.3行使方式3.4行使數(shù)量4.期權(quán)稀釋4.1稀釋條件4.2稀釋處理4.3稀釋通知4.4稀釋后果5.期權(quán)歸屬5.1歸屬條件5.2歸屬期限5.3歸屬方式5.4歸屬證明6.期權(quán)變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知6.4變更生效7.期權(quán)取消7.1取消條件7.2取消程序7.3取消通知7.4取消后果8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除后果9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2解決方式9.3仲裁機(jī)構(gòu)9.4仲裁程序10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋10.3法律變更10.4法律沖突11.合同效力11.1合同生效11.2生效條件11.3生效時(shí)間11.4生效后果12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)12.4違反保密的后果13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間13.4送達(dá)后果14.其他條款14.1附加條款14.2修改條款14.3補(bǔ)充條款14.4附件說明第一部分：合同如下：1.股份期權(quán)授予1.1期權(quán)數(shù)量1.1.1本次授予的期權(quán)總數(shù)為_____股。1.1.2期權(quán)分配將根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行考量。1.2授予日期1.2.1期權(quán)的授予日期為2024年__月__日。1.2.2期權(quán)授予通知書將于授予日期前發(fā)送給員工。1.3授予條件1.3.1員工須滿足本合同約定的授予條件，包括但不限于：1.3.1.1在公司連續(xù)工作滿__個(gè)月；1.3.1.2達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)。1.3.2期權(quán)授予條件如有變更，公司將提前通知員工。1.4期權(quán)行使價(jià)格1.4.1期權(quán)的行使價(jià)格為每股____元人民幣。1.4.2期權(quán)行使價(jià)格在任何情況下均不得低于公司股票的面值。2.權(quán)益保障2.1保障條件2.1.1員工的權(quán)益保障條件包括但不限于：2.1.1.1遵守公司規(guī)章制度；2.1.1.2未經(jīng)許可，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.1.2權(quán)益保障條件如有變更，公司將提前通知員工。2.2保障期限2.2.1權(quán)益保障期限為員工自授予期權(quán)之日起的__年。2.2.2若員工在保障期限內(nèi)發(fā)生違約行為，公司有權(quán)終止權(quán)益保障。2.3保障范圍2.3.1權(quán)益保障范圍包括但不限于：2.3.1.1員工因行使期權(quán)而產(chǎn)生的收入；2.3.1.2員工因公司原因?qū)е缕跈?quán)喪失的收入。2.4保障方式2.4.1保障方式包括但不限于：2.4.1.1提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；2.4.1.2提供法律救濟(jì)。3.期權(quán)行使3.1行使條件3.1.1.1期權(quán)授予期限屆滿；3.1.1.2符合期權(quán)行使價(jià)格的股票市場(chǎng)價(jià)格。3.2行使期限3.2.1員工自期權(quán)授予之日起，應(yīng)在__年內(nèi)行使完畢。3.2.2員工未能在行使期限內(nèi)行使的期權(quán)將自動(dòng)失效。3.3行使方式3.3.1員工行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司提交書面行使申請(qǐng)。3.3.2公司應(yīng)在收到行使申請(qǐng)后的__個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.4行使數(shù)量3.4.1員工每次行使的期權(quán)數(shù)量不得超出合同約定的數(shù)量。3.4.2員工行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照合同約定的比例進(jìn)行行使。8.合同解除8.1解除條件8.1.1合同解除的條件包括但不限于：8.1.1.1員工自愿離職；8.1.1.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇；8.1.1.3合同約定的其他解除條件。8.2解除程序8.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并報(bào)公司備案。8.2.2員工違反合同約定被解雇的，公司應(yīng)提前通知員工。8.3解除通知8.3.1合同解除協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)向員工發(fā)出解除通知。8.3.2解除通知應(yīng)明確解除日期、原因及合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)。8.4解除后果8.4.1合同解除后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。8.4.2合同解除后，員工的期權(quán)將被終止，且不得要求任何補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.1.1雙方因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于：9.1.1.1期權(quán)行使條件的爭(zhēng)議；9.1.1.2權(quán)益保障的爭(zhēng)議。9.2解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3仲裁機(jī)構(gòu)9.3.1雙方同意，如有必要，爭(zhēng)議解決應(yīng)提交至公司所在地仲裁機(jī)構(gòu)。9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)的決定是終局的，對(duì)雙方均有約束力。9.4仲裁程序9.4.1雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。9.4.2仲裁程序應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.1.2本合同如有條款與法律相悖，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。10.2法律解釋10.2.1對(duì)本合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按通常理解予以解釋。10.2.2本合同條款如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則予以補(bǔ)充。10.3法律變更10.3.1如法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)本合同產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。10.3.2法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無效的，雙方均有責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4法律沖突10.4.1如本合同條款與法律法規(guī)發(fā)生沖突，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。10.4.2雙方在簽署本合同時(shí)，均確認(rèn)已了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。11.合同效力11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表雙方權(quán)利義務(wù)的終止，詳見合同具體條款。11.2生效條件11.2.1本合同的生效條件包括但不限于：11.2.1.1雙方簽字或蓋章；11.2.1.2滿足合同約定的其他生效條件。11.3生效時(shí)間11.3.1本合同自簽字或蓋章之日起生效。11.3.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。11.4生效后果11.4.1合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。11.4.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。12.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限由雙方在保密協(xié)議中約定。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同生效之日起計(jì)算。12.2.2第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股份期權(quán)授予計(jì)劃描述：詳細(xì)說明期權(quán)的授予條件、數(shù)量、行使價(jià)格等。要求：確保計(jì)劃的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。2.附件二：權(quán)益保障說明描述：明確員工權(quán)益保障的范圍、期限及保障方式。要求：保障措施需充分保障員工的合法權(quán)益，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：期權(quán)行使申請(qǐng)表描述：?jiǎn)T工行使期權(quán)時(shí)需填寫的正式申請(qǐng)表。要求：表格設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，方便員工填寫和提交。4.附件四：期權(quán)稀釋處理方案描述：詳細(xì)說明期權(quán)稀釋的條件、處理方式及通知程序。要求：方案應(yīng)確保員工利益的合理補(bǔ)償，避免不公平現(xiàn)象。5.附件五：期權(quán)歸屬證明描述：證明員工期權(quán)歸屬的法律文件。要求：文件應(yīng)具備法律效力，明確期權(quán)的歸屬情況。6.附件六：合同解除協(xié)議描述：明確合同解除的條件、程序、通知及后果。要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定解除合同的具體步驟和雙方的責(zé)任。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議描述：規(guī)定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。要求：協(xié)議應(yīng)確保爭(zhēng)議解決的公正、高效，符合法律規(guī)定。8.附件八：保密協(xié)議描述：明確雙方在合同履行過程中的保密內(nèi)容和義務(wù)。要求：協(xié)議應(yīng)具體規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同約定，未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止合同。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，違反了合同約定。2.公司未按照合同約定行使期權(quán)，如延遲行使、不當(dāng)行使等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：公司未在合同約定的行使期限內(nèi)辦理期權(quán)行使手續(xù)。3.公司未按照合同約定提供權(quán)益保障，如未按時(shí)支付期權(quán)行權(quán)收入等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：公司未在合同約定的時(shí)間內(nèi)向員工支付期權(quán)行權(quán)所得。4.雙方在合同履行過程中未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)許可泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息。5.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，未按照約定方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，未嘗試友好協(xié)商解決。說明三：法律名詞及解釋：1.股份期權(quán)：指公司賦予員工在未來某一特定日期以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。應(yīng)用：本合同中的股份期權(quán)授予計(jì)劃詳細(xì)說明了期權(quán)的具體條款。2.權(quán)益保障：指公司對(duì)員工因行使期權(quán)而產(chǎn)生的收入給予保障，確保員工合法權(quán)益。應(yīng)用：合同中的權(quán)益保障條款約定了員工的權(quán)益保障條件和范圍。3.期權(quán)行使：指員工按照合同約定行使期權(quán)，購(gòu)買公司股票的行為。應(yīng)用：合同中的期權(quán)行使條款明確了員工行使期權(quán)的相關(guān)規(guī)定。4.期權(quán)稀釋：指由于公司發(fā)行新股或其他原因?qū)е聠T工