事業(yè)單位專業(yè)教師2024年度聘用合同范本

事業(yè)單位專業(yè)教師2024年度聘用合同范本本合同目錄一覽第一條聘用合同主體1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號碼1.3聘用人員職務與專業(yè)技術(shù)職稱第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件3.2聘用人員的專業(yè)要求3.3聘用人員的學歷要求第四條聘用待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3住房待遇第五條工作內(nèi)容與要求5.1聘用人員的工作崗位5.2聘用人員的崗位職責5.3聘用人員的工作績效考核第六條培訓與發(fā)展6.1聘用人員的培訓機會6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1聘用人員的保密義務7.2聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2申請調(diào)解或仲裁10.3提起訴訟第十一條其他約定11.1聘用合同的附件11.2雙方約定的其他事項第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間與地點12.2合同的生效條件第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章14.2聘用人員的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體1.1聘用單位名稱與地址聘用單位名稱：事業(yè)單位聘用單位地址：市區(qū)路號1.2聘用人員姓名與身份證號碼聘用人員姓名：聘用人員身份證號碼：1.3聘用人員職務與專業(yè)技術(shù)職稱聘用人員職務：數(shù)學教師聘用人員專業(yè)技術(shù)職稱：中學一級教師第二條聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期：2024年9月1日2.2聘用終止日期聘用終止日期：2025年8月31日第三條聘用條件3.1聘用人員的基本條件（2）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；（3）具備教育教學所需的的專業(yè)知識和教育教學能力。3.2聘用人員的專業(yè)要求（2）聘用人員需具有中學教師資格證書。3.3聘用人員的學歷要求（2）聘用人員需具有相應的學位證書。第四條聘用待遇4.1工資待遇（1）聘用人員的工資標準按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員享受崗位工資、績效工資及各項津補貼。4.2福利待遇（1）聘用人員享受國家規(guī)定的帶薪休假；（2）聘用人員享受單位提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等。4.3住房待遇（1）聘用人員享受單位提供的住宿條件；（2）聘用人員享受購房補貼或住房公積金等住房待遇。第五條工作內(nèi)容與要求5.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位：數(shù)學教師5.2聘用人員的崗位職責（1）承擔數(shù)學學科的教學工作，完成教學計劃內(nèi)的教學任務；（2）參加教育教學研究活動，提升教育教學水平；（3）參與學校組織的各類活動，維護學校的正常教育教學秩序。5.3聘用人員的工作績效考核（1）聘用人員的工作績效考核按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員的工作績效考核結(jié)果作為其工資待遇、職稱晉升等方面的重要依據(jù)。第六條培訓與發(fā)展6.1聘用人員的培訓機會（1）聘用人員享有參加單位組織的各類培訓的機會；（2）聘用人員可申請單位提供的國內(nèi)外進修、訪學等學術(shù)交流項目。6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；（2）聘用人員可參加單位組織的各類職業(yè)能力提升活動，如教育教學競賽、學術(shù)研討等。652578第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）在合同期限內(nèi)，因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容發(fā)生變更的；（2）在合同期限內(nèi)，因單位機構(gòu)調(diào)整、崗位變動等客觀原因，需要變更合同內(nèi)容的；（3）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以變更合同內(nèi)容。8.2合同解除的條件（1）聘用人員達到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作的；（2）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的；（3）聘用單位依法解除合同的，應提前通知聘用人員；（4）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以解除合同。第九條違約責任9.1聘用單位的違約責任（1）聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導致聘用人員權(quán)益受損的；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（3）聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導致聘用人員權(quán)益受損的。9.2聘用人員的違約責任（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致單位損失的；（2）聘用人員提供虛假個人信息，或者偽造、涂改相關(guān)證件、材料的；（3）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的。第十條爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2申請調(diào)解或仲裁雙方協(xié)商無果的，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3提起訴訟對仲裁裁決不服的，一方或雙方可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1聘用合同的附件（1）附件一：《聘用人員基本情況表》（2）附件二：《聘用崗位說明書》（3）附件三：《聘用人員培訓計劃》11.2雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本合同附件中予以明確。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的時間與地點合同簽署的時間：年月日合同簽署的地點：市區(qū)路號12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致，且符合聘用單位相關(guān)規(guī)定，可以終止合同；（3）依法應當終止的其他情形。13.2合同解除的條件本合同第十條規(guī)定的合同解除條件適用于本條款。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位的簽字蓋章聘用單位：（簽字）單位負責人：（簽字）14.2聘用人員的簽字蓋章聘用人員：（簽字）身份證號碼：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《聘用人員基本情況表》詳細要求：本附件需包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職稱等信息。附件二：《聘用崗位說明書》詳細要求：本附件需明確聘用人員的崗位職責、工作任務、工作標準等內(nèi)容。附件三：《聘用人員培訓計劃》詳細要求：本附件需包含聘用人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導致聘用人員權(quán)益受損。2.聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇。3.聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導致聘用人員權(quán)益受損。4.聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致單位損失。5.聘用人員提供虛假個人信息，或者偽造、涂改相關(guān)證件、材料。6.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定。違約責任認定標準：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件或支付工資、福利待遇的，應按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)承擔違約責任。2.聘用單位擅自變更合同內(nèi)容的，應承擔因此給聘用人員造成的損失。3.聘用人員未按照合同約定履行工作職責的，應根據(jù)違約程度承擔相應的責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。4.聘用人員提供虛假個人信息或偽造、涂改相關(guān)證件、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究其法律責任。5.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗或違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。示例說明：1.若聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導致聘用人員無法正常開展工作，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔違約責任。2.若聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付相應的工資、福利待遇，并承擔違約責任。3.若聘用單位擅自變更合同內(nèi)容，導致聘用人員權(quán)益受損，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔因此造成的損失。4.若聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致單位損失，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔賠償責任。5.若聘用人員提供虛假個人信息或偽造、涂改相關(guān)證件、材料，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究其法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務為主要目的，由國家、地